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Fw: [股票] 員工配股制度推投

看板ACGN_stock作者 (妹控兒)時間7年前 (2017/10/26 14:02), 編輯推噓0(0推 0噓 0→)
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※ [本文轉錄自 C_Chat 看板 #1PqpSylI ] 作者: silentvow (That's fuuny, Peter) 看板: C_Chat 標題: [股票] 員工配股制度推投 時間: Tue Oct 3 15:07:36 2017 提案網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1506704326.A.D21.html 方案說明： 玩家每日發薪前自行決定是否要打工以及要打工的公司， 發薪時刻根據玩家選擇領取對應報酬，報酬如下： 1. 不打工，從系統領取$1000。 2. 打工，從公司領取$1000除以股價張數的股票，該公司營利+$1000。 領取股票時股價以該公司當時參考價格為準， 若領取張數為非整數將會無條件捨去， 領股不改變最後成交價格，領取後自動重置為不打工。 領股限制說明： 由於討論後普遍認為對低價股影響劇烈，有股本稀釋過快之可能， 故增加領股限制選項如下： 1. 每人每天領股不得超過10張 (新創最低釋出量1%, $100以下股票無法領足$1000) 2. 每人每天領股不得超過20張 (新創最高釋出量1%, $50以下股票無法領足$1000) 3. 每人每天領股不得超過30張 ($33以下股票無法領足$1000) 推投到10/6 15:15 方案選項: 同意@ 不同意@ 領股選項: 10張@ 20張@ 30張@ p.s. 每人可投方案與領股選項各一票 <start>同意,不同意,10張,20張,30張</start> -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.127.250 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1507014460.A.BD2.html
推
10/03 15:12, 7年前 , 1F
同意@ 20張@
10/03 15:12, 1F
→
10/03 15:14, 7年前 , 2F
意思是不會找錢但營收照樣加1000嗎
10/03 15:14, 2F
推
10/03 15:14, 7年前 , 3F
對 不找錢
10/03 15:14, 3F
推
10/03 15:16, 7年前 , 4F
同意@ 20張@
10/03 15:16, 4F
推
10/03 15:16, 7年前 , 5F
同意@ 30張@
10/03 15:16, 5F
推
10/03 15:17, 7年前 , 6F
同意@ 20張@
10/03 15:17, 6F
推
10/03 15:19, 7年前 , 7F
同意@ 20張@
10/03 15:19, 7F
→
10/03 15:20, 7年前 , 8F
假如20張那就是到51塊公司能拿最多股 1000塊的去也沒股
10/03 15:20, 8F
推
10/03 15:20, 7年前 , 9F
同意@ 30張@
10/03 15:20, 9F
→
10/03 15:24, 7年前 , 10F
對了有沒有可能選了領股但價格突然跌到領不到股?
10/03 15:24, 10F
推
10/03 15:26, 7年前 , 11F
同意@ 20張@
10/03 15:26, 11F
推
10/03 15:28, 7年前 , 12F
同意@ 30張@
10/03 15:28, 12F
推
10/03 15:29, 7年前 , 13F
不同意@ 除非打工的能幫我做牛做馬這還有可能，在那
10/03 15:29, 13F
→
10/03 15:29, 7年前 , 14F
裡掛著一天領股票無法同意
10/03 15:29, 14F
→
10/03 15:36, 7年前 , 15F
同意@ 30張@
10/03 15:36, 15F
推
10/03 15:38, 7年前 , 16F
同意@ 10張@
10/03 15:38, 16F
推
10/03 15:40, 7年前 , 17F
等等，我要改結果 @同意 @10張 (我覺得20張太多了
10/03 15:40, 17F
推
10/03 15:49, 7年前 , 18F
同意@ 10張@
10/03 15:49, 18F
推
10/03 15:50, 7年前 , 19F
同意@ 10張@
10/03 15:50, 19F
→
10/03 15:50, 7年前 , 20F
cuttlefish的回文裡是提1-5張，我覺得要有這個選項
10/03 15:50, 20F
→
10/03 15:51, 7年前 , 21F
10張我都覺得有點太多
10/03 15:51, 21F
推
10/03 16:02, 7年前 , 22F
不同意@
10/03 16:02, 22F
推
10/03 16:04, 7年前 , 23F
不同意@
10/03 16:04, 23F
推
10/03 16:05, 7年前 , 24F
不同意@
10/03 16:05, 24F
推
10/03 16:08, 7年前 , 25F
不同意@
10/03 16:08, 25F
推
10/03 16:11, 7年前 , 26F
不同意@ 有面試制度嗎?強制進入打工?這樣開小號領20
10/03 16:11, 26F
→
10/03 16:11, 7年前 , 27F
次強制操弄股價的機會
10/03 16:11, 27F
→
10/03 16:12, 7年前 , 28F
^張就有20
10/03 16:12, 28F
→
10/03 16:13, 7年前 , 29F
對付強制升降你股價的外患已經夠累了 還要來個內憂
10/03 16:13, 29F
推
10/03 16:13, 7年前 , 30F
不同意@
10/03 16:13, 30F
→
10/03 16:15, 7年前 , 31F
而且外患也算是雙方價格合意才能進行 這個是強制的
10/03 16:15, 31F
推
10/03 16:17, 7年前 , 32F
同上面的miku內褲說的，莫名其妙就被稀釋股權還不能反制
10/03 16:17, 32F
→
10/03 16:17, 7年前 , 33F
這什麼鳥蛋系統
10/03 16:17, 33F
推
10/03 16:19, 7年前 , 34F
不同意@ 如果要增加持股機會，縮短釋股間隔就好
10/03 16:19, 34F
→
10/03 16:20, 7年前 , 35F
現行釋股間隔動不動就6~12小時 甚至12~48小時
10/03 16:20, 35F
→
10/03 16:20, 7年前 , 36F
結果股價更新3~6小時1次， 何不每更新一次股價就釋
10/03 16:20, 36F
→
10/03 16:20, 7年前 , 37F
一次股 ， 釋股緩慢， 市場流動不佳問題自然消失
10/03 16:20, 37F
推
10/03 16:21, 7年前 , 38F
不同意@
10/03 16:21, 38F
推
10/03 16:23, 7年前 , 39F
不同意@ 我認為這對有愛用心經營的經理人是一種傷害
10/03 16:23, 39F
→
10/03 16:26, 7年前 , 40F
補充說明 不同意也可以投領股限制
10/03 16:26, 40F
推
10/03 16:26, 7年前 , 41F
不同意@ 只要號召一群人 低價股就會被有心人士打亂持股
10/03 16:26, 41F
推
10/03 16:27, 7年前 , 42F
不同意@ 請相信市場機制
10/03 16:27, 42F
推
10/03 16:27, 7年前 , 43F
可是目前三個選項我也沒有一個想同意的..
10/03 16:27, 43F
噓
10/03 16:28, 7年前 , 44F
等等，紅明顯，我要提程序問題。
10/03 16:28, 44F
→
10/03 16:29, 7年前 , 45F
原提案裡面還有經理人反分割機制跟只發給600元價值
10/03 16:29, 45F
推
10/03 16:29, 7年前 , 46F
同意@ 20張@
10/03 16:29, 46F
→
10/03 16:29, 7年前 , 47F
股票的提案，為什麼沒有採納推投?
10/03 16:29, 47F
推
10/03 16:29, 7年前 , 48F
同上 要增加持股機會不如限制系統釋股時一人可買張數
10/03 16:29, 48F
推
10/03 16:30, 7年前 , 49F
不同意@
10/03 16:30, 49F
→
10/03 16:30, 7年前 , 50F
中小企業直接死光光
10/03 16:30, 50F
→
10/03 16:30, 7年前 , 51F
還有一個回應有1~5股限制，也沒有採納
10/03 16:30, 51F
推
10/03 16:31, 7年前 , 52F
我改 不同意@
10/03 16:31, 52F
推
10/03 16:32, 7年前 , 53F
不同意@
10/03 16:32, 53F
推
10/03 16:33, 7年前 , 54F
不同意@
10/03 16:33, 54F
推
10/03 16:34, 7年前 , 55F
我也要改 @不同意
10/03 16:34, 55F
→
10/03 16:34, 7年前 , 56F
不同意@
10/03 16:34, 56F
→
10/03 16:34, 7年前 , 57F
以目前一股的買賣就能影響價格的機制 一股就能衝康別人了
10/03 16:34, 57F
推
10/03 16:40, 7年前 , 58F
不同意@
10/03 16:40, 58F
推
10/03 16:42, 7年前 , 59F
不同意@
10/03 16:42, 59F
推
10/03 16:42, 7年前 , 60F
不同意@
10/03 16:42, 60F
推
10/03 16:43, 7年前 , 61F
我也先改 不同意@ 這系統再完善一些會支持
10/03 16:43, 61F
推
10/03 16:46, 7年前 , 62F
不同意@
10/03 16:46, 62F
推
10/03 16:53, 7年前 , 63F
不同意@
10/03 16:53, 63F
推
10/03 16:56, 7年前 , 64F
不同意@
10/03 16:56, 64F
推
10/03 17:03, 7年前 , 65F
不同意@
10/03 17:03, 65F
推
10/03 17:04, 7年前 , 66F
不同意@
10/03 17:04, 66F
推
10/03 17:07, 7年前 , 67F
不同意@10票@
10/03 17:07, 67F
推
10/03 17:18, 7年前 , 68F
@不同意
10/03 17:18, 68F
→
10/03 17:18, 7年前 , 69F
不同意@
10/03 17:18, 69F
推
10/03 17:46, 7年前 , 70F
不同意@
10/03 17:46, 70F
推
10/03 18:00, 7年前 , 71F
不同意@
10/03 18:00, 71F
→
10/03 18:03, 7年前 , 72F
應該限制每間公司的打工人數，以及公司總值多少的聘僱數
10/03 18:03, 72F
→
10/03 18:04, 7年前 , 73F
即公司越大應聘人數越多，如市值很低的新創應聘甚至可以
10/03 18:04, 73F
→
10/03 18:04, 7年前 , 74F
是0人。而公司董事長(或ceo)可以決定聘哪些人(只要超過
10/03 18:04, 74F
→
10/03 18:05, 7年前 , 75F
法定人數)如至少聘5人，則只要聘請數達到即可停聘。
10/03 18:05, 75F
推
10/03 18:07, 7年前 , 76F
在確認這些後，我覺得才有員工認股的討論空間。
10/03 18:07, 76F
推
10/03 20:02, 7年前 , 77F
同意@ 20張@
10/03 20:02, 77F
推
10/03 20:26, 7年前 , 78F
不同意@
10/03 20:26, 78F
→
10/03 20:27, 7年前 , 79F
這樣股權稀釋太快了
10/03 20:27, 79F
推
10/03 21:05, 7年前 , 80F
不同意@
10/03 21:05, 80F
推
10/03 21:38, 7年前 , 81F
不同意@
10/03 21:38, 81F
→
10/03 22:03, 7年前 , 82F
原則上同意，只是我不投張數。我要的是施行細則。
10/03 22:03, 82F
推
10/03 23:39, 7年前 , 83F
不同意@
10/03 23:39, 83F
推
10/04 00:41, 7年前 , 84F
同意@ 30張@
10/04 00:41, 84F
→
10/04 02:31, 7年前 , 85F
不同意 一堆大佬不缺薪水的 直接衝進去合作霸佔你公司
10/04 02:31, 85F
→
10/04 02:31, 7年前 , 86F
不同意@ 這太可怕了
10/04 02:31, 86F
推
10/04 14:32, 7年前 , 87F
不同意@
10/04 14:32, 87F
推
10/04 16:36, 7年前 , 88F
不同意@
10/04 16:36, 88F
推
10/12 05:49, 7年前 , 89F
不同意@
10/12 05:49, 89F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: ztsc1219237 (60.198.44.171), 10/26/2017 14:02:34
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