PTT動漫區 / C_Chat (希洽)

[閒聊] 業績不達標是常態吧已刪文

看板C_Chat (希洽)作者 (我怕練太壯)時間1周前 (2025/06/05 08:30), 編輯推噓24(24推 0噓 25→)
留言49則, 30人參與, 1周前最新討論串1/1
https://i.meee.com.tw/uReiXmd.png
我們單位 隔壁單位 都有被安排要求達到的業績數字(PM單位) 但是其實數字都不太可能達到 所以每季彙報達成率都不可能100% 大多就60~80%浮動 所以中小企業達成70% 其實也不算太差了吧 除非一開始目標就設定得太"合理" 是吧... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.117.124 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1749083432.A.553.html
→
06/05 08:32, 1周前 , 1F
超標太多還會被嫌一開始訂太低 扣分
06/05 08:32, 1F
→
06/05 08:33, 1周前 , 2F
達不到怎麼不是檢討自己
06/05 08:33, 2F
→
06/05 08:33, 1周前 , 3F
這個就要看訂標準的那個人的能力。
06/05 08:33, 3F
推
06/05 08:33, 1周前 , 4F
嘻嘻 反正上面數字隨便喊 達成不重要
06/05 08:33, 4F
→
06/05 08:34, 1周前 , 5F
沒達標，那砍你薪水也是合理對吧
06/05 08:34, 5F
推
06/05 08:35, 1周前 , 6F
70%也不算太差這句話可以在開會的時候跟老闆當面講嗎
06/05 08:35, 6F
推
06/05 08:35, 1周前 , 7F
KPI訂定的問題
06/05 08:35, 7F
推
06/05 08:37, 1周前 , 8F
萬一超標下次又要提高了，嘻嘻
06/05 08:37, 8F
推
06/05 08:40, 1周前 , 9F
超標太多就變明年的業障
06/05 08:40, 9F
推
06/05 08:41, 1周前 , 10F
推 你知道達標或超標了會怎樣嗎，沒錯 獎金不變但下一
06/05 08:41, 10F
→
06/05 08:41, 1周前 , 11F
季要做更多 維持在不用交檢討報告的範圍就好
06/05 08:41, 11F
推
06/05 08:45, 1周前 , 12F
要看老闆有沒有待過前線
06/05 08:45, 12F
推
06/05 08:45, 1周前 , 13F
公司就這樣啊 假設一個人的正常工作量可以做到10 加班
06/05 08:45, 13F
→
06/05 08:45, 1周前 , 14F
共體時艱一下可能可以做到12 但一旦開了這個頭公司就
06/05 08:45, 14F
→
06/05 08:45, 1周前 , 15F
會認為12理所當然 要求你要做到14甚至15
06/05 08:45, 15F
推
06/05 08:51, 1周前 , 16F
砍薪水可以啊，多少錢作多少事啊
06/05 08:51, 16F
推
06/05 08:55, 1周前 , 17F
業績目標都是一些天方夜譚的數字，達不到常常都要被罵
06/05 08:55, 17F
→
06/05 08:55, 1周前 , 18F
，也不管最近是怎樣
06/05 08:55, 18F
推
06/05 08:56, 1周前 , 19F
偷偷說建案的企劃日程是以物料人員隨叫隨到現場並全
06/05 08:56, 19F
→
06/05 08:56, 1周前 , 20F
速施工再加一點點的緩衝誤差做計算因此從來沒準過
06/05 08:56, 20F
推
06/05 09:00, 1周前 , 21F
老闆 客人這東西從來不會去聽取工作的人的話 所以把他們當猴
06/05 09:00, 21F
→
06/05 09:00, 1周前 , 22F
子就好
06/05 09:00, 22F
推
06/05 09:00, 1周前 , 23F
你這就和報預算的時候一樣啊 一定要多報一點
06/05 09:00, 23F
推
06/05 09:07, 1周前 , 24F
明年的KPI通常都會用今年的實績值往上+，所以做太好
06/05 09:07, 24F
→
06/05 09:07, 1周前 , 25F
反而是找自己麻煩
06/05 09:07, 25F
推
06/05 09:13, 1周前 , 26F
企業高層數字隨便喊，反正你不達標就滾蛋
06/05 09:13, 26F
→
06/05 09:16, 1周前 , 27F
看有公家的說機關首長導入這玩意後 離職率變高了 XD
06/05 09:16, 27F
推
06/05 09:17, 1周前 , 28F
西洽還電蝦之前有個電腦店訂超高業績所有人已經都
06/05 09:17, 28F
→
06/05 09:17, 1周前 , 29F
達不了標了，腦殘高層還繼續加，把員工嚇跑
06/05 09:17, 29F
推
06/05 09:19, 1周前 , 30F
業務預報是可以看過往資料評估的，但通常也不會達標
06/05 09:19, 30F
→
06/05 09:20, 1周前 , 31F
不可能都剛好100%，這個其實是在看對市場的掌握度
06/05 09:20, 31F
推
06/05 09:25, 1周前 , 32F
目標是一回事 實際是一回事
06/05 09:25, 32F
→
06/05 09:26, 1周前 , 33F
你達標一次,下個月再給你地獄級難度
06/05 09:26, 33F
→
06/05 09:29, 1周前 , 34F
高層如果想看所有數字都符合標準一律歡迎去加入國軍（X
06/05 09:29, 34F
推
06/05 09:40, 1周前 , 35F
目標定高一點才有不發獎金跟砍你薪水的理由
06/05 09:40, 35F
推
06/05 10:12, 1周前 , 36F
怎麼設定下一季的KPI是一門藝術啊
06/05 10:12, 36F
推
06/05 10:34, 1周前 , 37F
有菜鳥同事第一年達標，隔年被加30%
06/05 10:34, 37F
→
06/05 11:35, 1周前 , 38F
加30%目標額還是加30%獎金要講清楚捏
06/05 11:35, 38F
推
06/05 11:47, 1周前 , 39F
目標多高是上下互相踹摩的結果 上級嘴上罵你是要罵給大
06/05 11:47, 39F
→
06/05 11:47, 1周前 , 40F
老闆看的 但心裡也知道不可能達標
06/05 11:47, 40F
→
06/05 11:48, 1周前 , 41F
通常成果繳出八九成就好 對上級有交代 對自己也能保護
06/05 11:48, 41F
→
06/05 11:48, 1周前 , 42F
不會被亂捲
06/05 11:48, 42F
→
06/05 11:49, 1周前 , 43F
然後用橡皮筋哲學 拉拉放放 平常維持80 偶爾衝一次90
06/05 11:49, 43F
→
06/05 11:49, 1周前 , 44F
這樣是多領獎金最有性價比的做法
06/05 11:49, 44F
→
06/05 11:50, 1周前 , 45F
其實這也是一種向上管理 錨定老闆對自己能用但又沒到特
06/05 11:50, 45F
→
06/05 11:50, 1周前 , 46F
別好用的印象
06/05 11:50, 46F
推
06/05 12:23, 1周前 , 47F
就算達標, 還會以"明年景氣差"為理由不發獎金, 有差?
06/05 12:23, 47F
推
06/05 12:58, 1周前 , 48F
那都是老闆扣薪的藉口，不然目標每年提升總有一天達不
06/05 12:58, 48F
→
06/05 12:58, 1周前 , 49F
成
06/05 12:58, 49F
‣ 更多 yokann 的文章
文章代碼(AID): #1eGEKeLJ (C_Chat)
C_Chat 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT動漫區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 yokann 的文章
文章代碼(AID): #1eGEKeLJ (C_Chat)