深入中文配音--環境篇(2)
既然上頭的老闆付不出那麼多錢, 下頭的配音公司或錄音工作室, 當然也不得不
儘量壓低成本, 精簡人事囉!! 舉個很明顯的例子, 以前卡通的領班, 多是由
配音員所擔任的, 現在則有專人負責的趨勢, 這種以"業務"掛帥的方式有利有弊
(不過我們只看見弊多於利...), 假如由沒配過音的人來當領班, 可能一些細微處
就不會注意到了, 例如哪種角色由哪種聲音表現比較好, 怎麼分配角色才能保護
配音員的嗓子... 他們的最大好處, 就是幫公司"省錢"吧!! 因為身為公司直屬
員工, 當然以公司的利益為優先考量, 就算影片裡有20個角色, 可是只有夠請4個
配音員的經費, 結果當然很明顯...
配音員真的很少嗎?? 當然不是, 每年仍是有新人投入配音圈內, 在成本和利潤的
考量下, 領班也常起用新進的菜鳥, 原因無它, 因為他們領的錢是前輩的1/3...
綜合以上, 我們可以發現, 請資歷深的配音員來配音, 那點錢當然請不了幾個,
而且每個人還得兼一堆角色; 多請一些新人來嘛, 整體效果又可能大打折扣,
你要哪一種??
更甚於此者, 配音公司或錄音工作室為了取得更多case, 相互削價競爭, 如此
惡性循環, 更拿不出錢請配音員了, 結果就演變成我們今天看到的樣子囉!!
其實電視台出的錢真的很少嗎?? 這倒也未必, 我無法得知確實的金額數目,
但我個人深信, 發包配音的錢大概還沒出公司大門, 就已經少了一成了...
其後還有層層剝削和支出, 真正到配音員手上的, 大概也剩不了多少吧!!
我們應該怪誰?? 怪電視台, 怪配音公司, 怪領班, 怪配音員?? 大家想想吧...
其實並不是每間公司都那麼糟糕的, 舉個"特例"吧!! 像迪士尼(Disney), 就很捨得
出錢, 不愧是國際性的大企業, 它們大概是全台唯一擁有各人分開收音設備的公司
(一般的公司配音都是多人同時收音的), 像年度性的動畫電影, 絕對不會起用新人,
而且要求十分嚴格, 配音員也樂意配合, 並以此為榮!! 有多少的投資, 當然才有
相對的表現嘛!!
令人詬病的一點(至少我很在意), 許多配音的工作, 常會找來一些名星, 歌星來
耍耍噱頭, 此舉看在專業配音員的眼裡, 實在不是滋味; 小聲的跟大家說, 其實
有一堆人找來都只是做做樣子, 掛個名的, 背後仍然是配音員在賣力演出; 例如
日本Hello Kitty的來台公演, 表面上掛的是何雨雯的名, 實際上卻是敖冰欣
在幕後配音, 迪士尼的師子王也是這種情形, 這種掛羊頭賣"牛"肉的鮮事,
真的只有台灣這麼悲慘的配音環境, 才看的到呦!!
ps. 不要小看Kitty哦, 她的日本原聲不是別人, 就是聲優天后林原惠!!
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