[提案] 經理選舉修改方案
一、換季後經理支持度修改
目前經理在多人競爭後下季支持率會清零,
但股東因公司眾多而未有及時注意而被「偷襲」的事件時有發生,
為了防止現任經理被偷襲而提出本案。
目前:週六改選時如有多人競爭,則當選經理自動參選並且支持率清零。
建議:週六改選時如有多人競爭,則當選經理自動參選。
如果經理上季為活躍玩家(該季未上線天數<M),
則上季支持該經理的活躍玩家(該季未上線天數<N)預設自動支持該當選經理。
M,N可議,建議選項為:
M: 0/1/2/3 (經理需一定活躍程度)
N: 2/3/4/5/6/7 (7代表殭屍支持不受影響)
例一:
參選人A 支持率為10%活躍玩家+20%殭屍
舊制下A當選後支持率仍為30%
新制下A當選後支持率變為10%
例二:
參選人A 支持率為10%活躍玩家+20%殭屍
參選人B (挑戰者)支持率為1%活躍玩家
舊制下A當選後支持率變為0% (會被偷襲)
新制下A當選後支持率變為10%
優點:
防止偷襲發生,對經理及股東都有保障
想NTR別人經理必須自己拉票,令股東對候選人有一定認知
缺點:
NTR難度變大 (?
二、提早經理參選截止日期
同樣為了防止選舉在最後一刻出現新參選人「偷襲」,經理參選截止日期可改為參選前N
小時,讓參選人有足夠時間反應及拉票。
建議選項為:
N: 12/24/48/72
優點:
防止偷襲發生,對經理及股東都有保障
缺點:
公司(尤其新創)尋找下任經理人的時間減少
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