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Re: [討論] 女性有50%市場專家快點去賺!

看板C_Chat (希洽)作者HarunoYukino時間1周前 (2024/04/18 21:21)推噓4(4推 0噓 4→)

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moonlind

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moonlind

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moonlind

拉投資要的。追根究底就是投顧公司要求的什麼ESG，什麼DEI 就是投顧公司要求的 ESG就不說了 DEI #1c3147Nd (C_Chat) DEI 是 Diversity（多元）、Equity（公平）、Inclusion（共融）的縮寫，同時也是幫助企業檢視這三個概念的框架，在中文被稱作「多元共融」。 DEI 多元共融的核心概念，是讓不同背景的員工，都能在職場上受到接納與支持，進而使所有人都能自由提出意見、充分發揮自身能力。多元（Diversity）「多元」是指員工屬性的多元性，包括：性別、年齡、種族、性取向、身體能力等，都是提升職場組成多元性的背景屬性：性別／性別認同：除了提升各性別間職場比例的平衡外，也包含創造讓任何性別認同（包含但不限於：非二元性別、流動性別、跨性別者等）的員工都可以感到舒適、被接納的環境。年齡：不以年齡作為判斷一個人是否有能力勝任的標準，接納、尊重每一個年齡層的員工種族：不對任何種族的員工存在歧視或刻板印象，尤其更應禁止因歧視衍生的言語或行為。性取向：尊重且不應刺探、猜測員工的性取向及相應的隱私，並避免針對任何性取向的冒犯性言語、表現。身體能力：應注意辦公空間的設置、工具是否能夠滿足具有身體殘疾的員工之生活所需，例如：為仰賴輪椅移動的員工建制無障礙坡道、為無法直接用眼睛讀取文件的視障員工提供點字或語音文件等。公平（Equity）「公平」是指公司應給予每個員工相應的待遇，使所有人能夠在職場上有一致的立足點、出發點。應注意的是，DEI 中的 Equity 是中文「公平」的意思，與「平等」並不相同：公平：考量到族群、個體之間的差異性，提供不同的資源，讓所有人可以在相同的高度上一起競爭。平等：不考慮人與人之間經濟、身分等背景條件落差，皆給予每個人同等的對待，也就是所謂「齊頭式的平等」。共融（Inclusion）「共融（亦有被翻譯為包容）」是指職場上無區別地容納所有族群，讓員工能在職場上自在地做自己、表達自己、以及感受到自己的想法受到重視，不會有孤身一人、不時被他人惡意揣測的的心情，進而對企業產生歸屬感。除了企業文化、職場環境尊重所有類型的人以外，也應致力讓所有人有同等的升遷、加薪門檻，進而使高階主管的組成是多元且公平的。 ----- 財經新聞和投顧金控公司網站常常都有在介紹一間有規模的遊戲製作公司前期在製作遊戲的"前期"是需要找人拉投資這時候所謂的SJW顧問公司就很有用了為什麼要聽他們的話？聽他們的話就能拉到投資為什麼不聽呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.80.100 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1713446483.A.F83.html

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