PTT動漫區 / C_Chat (希洽)

Re: [閒聊] 日本工時比台灣短嗎？

看板C_Chat (希洽)作者 (旅行者)時間8月前 (2024/07/10 13:56), 8月前編輯推噓26(28推 2噓 118→)
留言148則, 27人參與, 8月前最新討論串3/4 (看更多)
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07/10 12:47,
日本加班費是預付的 超雷 你羨慕這個0.0
07/10 12:47
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07/10 12:48,
簡單來說 加班了是沒有加錢的耶==
07/10 12:48
老實說非常羨慕，這個制度有個專有名詞是みなし残業 簡單來說就是每個月會預付一筆固定時數的加班費給你 如果超過這個時數的話有沒有額外的加班費？ 有，且依照法律規定一定要給 如果沒加班到這個時數的話也能領嗎？ 可以，而且假設給你10小時，但你只 加1小時的班也能領10小時的錢 所以假設你工作效率高的話你可以每天準時下班，還賺了加班費，不用為了加 班費特地待在公司。 要說唯一的缺點的話就是有些公司會將這筆加班費算進基本薪資裡面灌水，讓 數字好看一點，但通常會在招募的網頁裡明確寫出內含みなし残業代多少錢， 不到自己標準的話別去應徵就好。所以是可以避免的。 比起台灣亂七八糟的制度來說，我反而希望全台灣的公司都導入這制度，因為我 真的覺得這制度優點大於缺點。 -- 廚廚復廚廚，木蘭中路廚；不聞支援聲，唯見三嘆息； 問女何冥門，問女何坦營，前線有冥門，據點有坦營。 昨夜軍管區，文賓大點兵；國任十二場；場場對ＡＴ； 前線無防滿，隊友無鑲嵌；願為Ｍ盾戰，從此發佛心。 東路被放生，西路被蓋傷，南路被集火，北路被肛肛。 ~選自卡薩多民歌《木蘭詩》 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 193.82.21.134 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1720590979.A.88F.html
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07/10 13:57, 8月前 , 1F
預付比ab卡好吧
07/10 13:57, 1F
推
07/10 14:00, 8月前 , 2F
我也覺得
07/10 14:00, 2F
推
07/10 14:01, 8月前 , 3F
他根本就沒搞清狀況，這個制度限制很多，不是每間公司
07/10 14:01, 3F
推
07/10 14:01, 8月前 , 4F
台灣一堆不給加班費的
07/10 14:01, 4F
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07/10 14:01, 8月前 , 5F
都可以從這裡面黑員工，而且今年新法上路又更嚴格
07/10 14:01, 5F
推
07/10 14:01, 8月前 , 6F
朝三暮四: 主人把給猴子的七個果實 其中三個說成加班費
07/10 14:01, 6F
台灣的話可能是老闆把其中三個自己收著，然後把剩下四個的一個說成是加班費?
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07/10 14:02, 8月前 , 7F
日本律師都磨拳擦掌準備從反應不及的企業狠勞一筆了
07/10 14:02, 7F
※ 編輯: allen20937 (193.82.21.134 日本), 07/10/2024 14:04:12
推
07/10 14:04, 8月前 , 8F
台灣:加上加班費=基本薪資
07/10 14:04, 8F
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07/10 14:05, 8月前 , 9F
台灣也有這種的直接把加班算在你的上班時數
07/10 14:05, 9F
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07/10 14:05, 8月前 , 10F
想太多 引入了也會變特別版
07/10 14:05, 10F
推
07/10 14:05, 8月前 , 11F
台灣有些是104上可能寫45K 面試再跟你說45K是含每天預設
07/10 14:05, 11F
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07/10 14:05, 8月前 , 12F
加班
07/10 14:05, 12F
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07/10 14:06, 8月前 , 13F
台灣也有先付加班費的阿 還要你每周都沖到時數咧
07/10 14:06, 13F
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07/10 14:06, 8月前 , 14F
重點不是什麼制度 是有沒寫清楚 台灣很多面試講的和實際
07/10 14:06, 14F
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07/10 14:06, 8月前 , 15F
進去都不一樣
07/10 14:06, 15F
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07/10 14:07, 8月前 , 16F
通常面試說能報加班 進去有一半真的能就偷笑了
07/10 14:07, 16F
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07/10 14:09, 8月前 , 17F
啊你已經講了呀 這個在雷公司的話就是灌水用的 你拿台灣
07/10 14:09, 17F
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07/10 14:09, 8月前 , 18F
雷公司會不給加班費跟正常公司比有啥意義==
07/10 14:09, 18F
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07/10 14:09, 8月前 , 19F
但基本還是錢的問題 年薪300萬那隨便啦
07/10 14:09, 19F
推
07/10 14:09, 8月前 , 20F
看你要怎麼想 有人就是會覺得我領50k還要免費加班10小時
07/10 14:09, 20F
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07/10 14:09, 8月前 , 21F
有人就會覺得我領40k但即便不加班也能領到10k加班費
07/10 14:09, 21F
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07/10 14:10, 8月前 , 22F
みなし残業就灌水用的 超時加班基數還是用底薪算
07/10 14:10, 22F
推
07/10 14:10, 8月前 , 23F
本來作多少給多少 結果現在薪水一部分說是加班費
07/10 14:10, 23F
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07/10 14:11, 8月前 , 24F
也可以捧的這麼開心 我覺得已經不是台灣日本問題了
07/10 14:11, 24F
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07/10 14:11, 8月前 , 25F
之前在台灣金融業的話加班費都照算的
07/10 14:11, 25F
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07/10 14:11, 8月前 , 26F
台灣開薪水很常含加班吧，你固定要加多少都寫給你看
07/10 14:11, 26F
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07/10 14:11, 8月前 , 27F
重點是實拿多少吧 名目應該不重要？
07/10 14:11, 27F
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07/10 14:11, 8月前 , 28F
會凹加班費的公司現在越來越少見了
07/10 14:11, 28F
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07/10 14:12, 8月前 , 29F
薪資灌水這種事還比凹加班費常見
07/10 14:12, 29F
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07/10 14:13, 8月前 , 30F
不過在台灣我也是不加 馬的加那點錢也不能幹嘛 不如不早
07/10 14:13, 30F
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07/10 14:13, 8月前 , 31F
點回家休息 日本就會說 齁齁 加班費早給你了
07/10 14:13, 31F
推
07/10 14:13, 8月前 , 32F
台灣一堆玩文字遊戲的騙子 徵人寫45k 面試跟你講沒
07/10 14:13, 32F
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07/10 14:13, 8月前 , 33F
有啦底薪35k 那是津貼加一一加才有的 然後獎金都用
07/10 14:13, 33F
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07/10 14:13, 8月前 , 34F
底薪去算
07/10 14:13, 34F
還有 78 則推文
還有 6 段內文
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07/10 15:21, 8月前 , 113F
加半小時班要被問東問西 上系統填資料 季末搞不好還被嗨
07/10 15:21, 113F
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07/10 15:21, 8月前 , 114F
沒有這個制度 加班費也可以照規定算啊 一樣可以不想加不
07/10 15:21, 114F
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07/10 15:21, 8月前 , 115F
加班呀 == 你沒發現跟這東西沒關係嗎......
07/10 15:21, 115F
簡單來說 一般加班的情況下: 加多少給多少，沒加就沒錢 有這制度的情況下: 一樣加多少給多少，效率高的話沒加班也有錢 所以我是真心無法理解怎麼會有人說這制度比較差。 在底薪一樣的前提下，正常人都會選擇後者吧
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07/10 15:21, 8月前 , 116F
賴 想想都懶
07/10 15:21, 116F
推
07/10 15:21, 8月前 , 117F
某人邏輯真差 好了啦= =
07/10 15:21, 117F
推
07/10 15:24, 8月前 , 118F
みなし残業就是一定額度的固定加班費，你沒有加班也
07/10 15:24, 118F
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07/10 15:24, 8月前 , 119F
是會固定給的，只要沒加班到固定時數都是賺…
07/10 15:24, 119F
※ 編輯: allen20937 (193.82.21.134 日本), 07/10/2024 15:33:30
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07/10 15:30, 8月前 , 120F
呃…我知道呀== 我是說一個是假設正常狀況不會加班的制
07/10 15:30, 120F
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07/10 15:30, 8月前 , 121F
度 跟 假設正常狀況會加班的制度比
07/10 15:30, 121F
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07/10 15:33, 8月前 , 122F
算了 就這樣吧 要跟人討論制度本身太難了
07/10 15:33, 122F
推
07/10 15:33, 8月前 , 123F
沒超過固定時數-》員工白賺 超過固定時數-〉兩者沒
07/10 15:33, 123F
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07/10 15:33, 8月前 , 124F
差
07/10 15:33, 124F
噓
07/10 17:17, 8月前 , 125F
這個制度是把本來屬於你的本薪換個名目變成加班費 不
07/10 17:17, 125F
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07/10 17:17, 8月前 , 126F
是給你額外的加班費好嗎 所以才說你狀況外
07/10 17:17, 126F
噓
07/10 17:24, 8月前 , 127F
哪來的天兵以為みなし残業是多給你的錢啊
07/10 17:24, 127F
上面不就有人說了這取決於你怎麼看，你覺得這筆錢本來就是應該是加在你的底薪裡， 現在變成加班費害你要白加班 但我覺得的是我拿到底薪 + 一筆固定時數的加班費，剛好不用加班的話還可以白賺 而且你說那是屬於你的底薪，首先你要先證明要是沒有這個制度的話，公司會把みなし残業 的金額完整的加到你的底薪裡。 我是覺得假設你的底薪沒有遠低於業界平均，而且公司沒有故意用這個制度來灌水薪資的話， 就像我上面說的，是個正常的員工應該都會覺得這制度利大於弊
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07/10 17:26, 8月前 , 128F
「沒超過固定時數-》員工白賺 」這只能說明這間公司對你
07/10 17:26, 128F
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07/10 17:26, 8月前 , 129F
而言是好公司，一個會提供企業用低效率運作誘因的制度怎
07/10 17:26, 129F
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07/10 17:26, 8月前 , 130F
麼會是好制度==
07/10 17:26, 130F
推
07/10 18:13, 8月前 , 131F
我上面都貼出來みなし残業前後的薪資單了，みなし残
07/10 18:13, 131F
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07/10 18:13, 8月前 , 132F
業法定上就是原本薪資加上額外みなし残業費。
07/10 18:13, 132F
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07/10 18:14, 8月前 , 133F
至於說低效率誘因…我覺得老闆很重視我們員工，向心
07/10 18:14, 133F
→
07/10 18:14, 8月前 , 134F
力工作動力有提升，你覺得不值得我也只能笑笑XD
07/10 18:14, 134F
推
07/10 18:21, 8月前 , 135F
順帶一提，今年大學畢業生就業率是98.1%，薪資條件
07/10 18:21, 135F
→
07/10 18:21, 8月前 , 136F
給的不好還招不到人…
07/10 18:21, 136F
推
07/10 18:31, 8月前 , 137F
日本需要吐槽的爛地方很多，不過不是這個
07/10 18:31, 137F
※ 編輯: allen20937 (106.73.156.160 日本), 07/10/2024 18:58:56
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07/10 20:18, 8月前 , 138F
結果講半天還是沒聽懂意思，你老闆很好恭喜你，跟這個制
07/10 20:18, 138F
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07/10 20:18, 8月前 , 139F
度會造成負向誘因沒有關係呀== 沒說你老闆不好 就像你把
07/10 20:18, 139F
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07/10 20:18, 8月前 , 140F
錢包丟地上 有人幫你撿回家 很方便結果很好 但給了路人
07/10 20:18, 140F
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07/10 20:18, 8月前 , 141F
把他幹走的誘因
07/10 20:18, 141F
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07/10 20:22, 8月前 , 142F
Ok 這個路人人很好 恭喜 但把錢包丟地上 危險 很爛 勸你
07/10 20:22, 142F
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07/10 20:22, 8月前 , 143F
最好不要
07/10 20:22, 143F
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07/10 20:46, 8月前 , 144F
感覺樓上一直誤會我批評你老闆 我強調一下我覺得妳老闆
07/10 20:46, 144F
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07/10 20:46, 8月前 , 145F
很好 但好的制度應該是不要搞變相加薪 要加就加本薪 讓安
07/10 20:46, 145F
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07/10 20:46, 8月前 , 146F
排計畫的人一開始就不要把加班的當預設狀態 你老闆很好
07/10 20:46, 146F
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07/10 20:46, 8月前 , 147F
不會這樣 但推測這制度容易讓人有這傾向很合理吧
07/10 20:46, 147F
推
07/10 22:01, 8月前 , 148F
這是真的 我就是這樣 都沒加班還是領滿加班費
07/10 22:01, 148F
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