PTT動漫區 / C_Chat (希洽)

[討論] 不能用業績開除冗員嗎？

看板C_Chat (希洽)作者 (夕陽君)時間18小時前 (2024/10/20 11:42), 編輯推噓19(20推 1噓 39→)
留言60則, 30人參與, 12小時前最新討論串1/1
欲弊，有最多的員工，最低的生產力。 但仔細想想，當員工九成都SJW, 員工就不能用歧視當藉口，逃避沒生產力的問題吧？ 大家都疊滿BUFF 公司表明自己是上市公司要對股東權益負責，遊戲公司員工不能不會作遊戲。 大家都陰陽頭，能力爛的滾或降薪， 有生產力的漲薪。 這樣應該能適用於大部分被寄生的公司吧？ ---- Sent from BePTT on my Samsung SM-A426B -- 日出日落又一天，生死道中皆聖賢，修繪萬象讀不滅，太虛渡者算萬年。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.1.158 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1729395764.A.F87.html
推
10/20 11:43, 18小時前 , 1F
如果公司規模就是那麼大
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10/20 11:43, 18小時前 , 2F
真的需要輸出時可能就得有這麼多人
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10/20 11:44, 18小時前 , 3F
不是 業績不好關多數員工屁事 你去問業務啊
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但日常就會很多人被擺著 微妙的點就是這樣
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一間正常公司起碼有5成以上的人是來維持公司正常運轉的
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10/20 11:44, 18小時前 , 6F
業績你在算在他們頭上??
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推
10/20 11:46, 18小時前 , 7F
台灣人怎麼這麼多資方思維
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業績爛怪小螺絲==
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你有沒有想過。訂標準的人。已經把 認真上班的人排泄掉
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了
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推
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為什麼不能？
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10/20 11:46, 18小時前 , 12F
這不是日常嗎= =
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推
10/20 11:47, 18小時前 , 13F
換個說法說虧錢就可以資遣了吧
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推
10/20 11:47, 18小時前 , 14F
你有這麼多現金流遣散九成冗員嗎
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10/20 11:47, 18小時前 , 15F
沒業績還養人，這是哪間公司？
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10/20 11:47, 18小時前 , 16F
沒現金的就會有人惡性倒閉
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10/20 11:48, 18小時前 , 17F
不就KPI? 但老實說不是所有職務/工作都適合用KPI評估
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10/20 11:48, 18小時前 , 18F
國外不就很常這樣幹
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推
10/20 11:48, 18小時前 , 19F
不行捏，你要付錢錢
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10/20 11:49, 18小時前 , 20F
有付錢當然可以
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推
10/20 11:49, 18小時前 , 21F
開除跟遣散應該不太一樣，開除是員工有錯，公司能合法不
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推
10/20 11:49, 18小時前 , 22F
日常吧 業績或服務取向的 本來就沒達標就滾單
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付代價將人踢出去，遣散則是員工沒錯，單純公司不想要這
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人了就給錢請他走
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推
10/20 11:55, 18小時前 , 25F
你要怎計算?
10/20 11:55, 25F
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10/20 11:57, 18小時前 , 26F
要玩人。很簡單。自動離職機率高一點
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推
10/20 11:57, 18小時前 , 27F
資遣很難啊 又不是臺灣
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10/20 11:57, 18小時前 , 28F
高階工程師。都有尊嚴的
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10/20 11:59, 18小時前 , 29F
慣老闆：系統已經那麼穩定了！應該不用IT了（開除） 隔天
10/20 11:59, 29F
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10/20 11:59, 18小時前 , 30F
系統開始爆炸
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推
10/20 11:59, 18小時前 , 31F
靠獎金收入為主的，要逼人自動離職真的很簡單
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推
10/20 12:00, 18小時前 , 32F
不是什麼公司都是科技業 在那邊景氣循環
10/20 12:00, 32F
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10/20 12:01, 18小時前 , 33F
靠業績的 都嘛把薪資結構調整好了 你沒業績跟沒上班差不多
10/20 12:01, 33F
推
10/20 12:05, 18小時前 , 34F
10/20 12:05, 34F
推
10/20 12:06, 18小時前 , 35F
要排班那種超簡單的 一直砍班砍到你自己受不了走人
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10/20 12:06, 18小時前 , 36F
台灣可以 付出資遣費 或者整天刁你
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10/20 12:14, 18小時前 , 37F
有沒有一種可能 能決定要開除誰的才是冗員
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推
10/20 12:15, 18小時前 , 38F
看在哪邊，鬼島罰個兩萬就能不當資譴了，所以不存在小黑房
10/20 12:15, 38F
噓
10/20 12:19, 18小時前 , 39F
台灣慣老闆 系統鬼故事
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推
10/20 12:20, 18小時前 , 40F
dei是績效的一部分啊
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推
10/20 12:35, 18小時前 , 41F
人家KPI滿防起跳沒被裁員就偷笑了
10/20 12:35, 41F
推
10/20 12:38, 17小時前 , 42F
勞基法不允許降薪吧？
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10/20 12:44, 17小時前 , 43F
這是大忌 在外國一堆律師超愛幫忙打這種官司的
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10/20 12:46, 17小時前 , 44F
另外就是現在用KPI當裁員標準已經讓很多公司包括微軟
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10/20 12:46, 17小時前 , 45F
都吃苦頭了 已經算過時觀念
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10/20 13:22, 17小時前 , 46F
你所謂的多餘人力，其實是為了公司火力全開時所準
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10/20 13:22, 17小時前 , 47F
備的，淡季當然人員效率下降。難不成永遠人力最緊
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10/20 13:22, 17小時前 , 48F
繃，人手不足就加班，加班不夠再徵才，淡季再全部
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10/20 13:22, 17小時前 , 49F
開除？人力才是公司最珍貴的資源，只是很多資方沒
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10/20 13:22, 17小時前 , 50F
意識到而已
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推
10/20 13:33, 17小時前 , 51F
電影和電視劇裡演那種超大間的律師事務所就是靠你這種
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10/20 13:33, 17小時前 , 52F
行為養活的，法律系感謝你
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10/20 13:33, 17小時前 , 53F
唔，原來如此，確實不能用臺灣的思維直接代入。
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10/20 13:35, 17小時前 , 54F
那麼為何微軟索尼可以隨意遣散工作室呢？
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10/20 13:38, 16小時前 , 55F
因為軟索有錢
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10/20 13:40, 16小時前 , 56F
工作室是簽合約 不算母公司的人
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推
10/20 13:49, 16小時前 , 57F
SJW人不用多 只要靠關係天降高層就好了
10/20 13:49, 57F
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10/20 13:51, 16小時前 , 58F
而且這個不就是造成以前某篇MIS退隊流的思維嗎
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10/20 18:04, 12小時前 , 59F
老闆叫你賣垃圾賣不出去開除你，是你還老闆的問題？
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10/20 18:05, 12小時前 , 60F
遣散是有給資遣費的
10/20 18:05, 60F
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