Re: [Vtub] 自以為星街彗星成功可以複製的爛Cover!

看板C_Chat (希洽)作者 (FishCA)時間1天前 (2025/04/17 14:24), 編輯推噓51(510122)
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※ 引述《greattower (瘋狂偷渡)》之銘言 : 是這樣的 : Cover現在的狀態就是 : 看到星街成功就以為人人都可以變成星街 : 但當初徵員工(旗下藝人)明明是注重多樣性 : 搞得有一些實況天才被迫離職!被迫憂鬱症! : 什麼低能決策啊?! : Cover 是不是天真的以為 VT 粉=偶像粉? : 遊戲實況才是最大的餅不吃, : 跑去做什麼真的全員偶像學園, : 沒看過Lovelive是不是?! : 第一集就告訴你偶像學園瀕臨破產廢校啦操! : 如果你叫星街從現在開始純當偶像不開台試試看, : 賭看會不會掉粉啦?真的有夠北七 : 忍了很久了,還是忍不住發文, : 版友覺得呢? 我覺得啦 問就是你齁的V不夠多 如果人夠多就能讓想唱歌當偶像的多唱一點 想在家狂打遊戲的繼續打 想休息當勞工楷模的安心休息 最少人多一點每個人工作量可以稍微下降一點 想想看你部門業務還在增長工作做不完 這時候有人跑去放假甚至直接跑掉那很痛苦 反正外面有很多人等著進hololive 補人應該不是大問題 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.127.178 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1744871087.A.DA3.html

04/17 14:25, 1天前 , 1F
你是不是在找:にじさんじ
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04/17 14:26, 1天前 , 2F
V太多嫌僧多粥少資源分散學隔壁下水餃,V太少嫌工作太多
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04/17 14:26, 1天前 , 3F
大家做不完規模輸隔壁,你齁真難
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04/17 14:26, 1天前 , 4F
人多工作量不是更多嗎
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04/17 14:30, 1天前 , 5F
感覺現在很難說是不是還有很多人等著進齁欸
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04/17 14:32, 1天前 , 6F
這就不用替齁擔心了,你是觀眾角度看這事,以入場角度來
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04/17 14:32, 1天前 , 7F
看後就仍然是頂點
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04/17 14:33, 1天前 , 8F
V太多 水餃只會更多
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04/17 14:34, 1天前 , 9F
有志做V 進齁應該可以少奮鬥10年
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04/17 14:35, 1天前 , 10F
人多工作量不一定多啊,同方面的餅就那麼大
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04/17 14:35, 1天前 , 11F
虹是真的哪種都有 還有死都不直播但是節目一直上的
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04/17 14:36, 1天前 , 12F
也有幾乎沒有參加過社內活動只有播自己的
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04/17 14:36, 1天前 , 13F
之前聽到招募不是三千人以上投遞嗎?不會沒有人才
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04/17 14:37, 1天前 , 14F
是不是還有人想進HO? 只是有人畢業又不是炸箱或倒閉
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04/17 14:37, 1天前 , 15F
但問題是人再多,我是廠商有興趣的應該只會有同接過5000
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04/17 14:37, 1天前 , 16F
的…
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04/17 14:38, 1天前 , 17F
這議題其實蠻好笑的,幾年前鬥蟲訂閱數字時大家說虹就是
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04/17 14:38, 1天前 , 18F
人太多才會不如齁,現在風向整個反過來,完全是在當尚書
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大人XD
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04/17 14:38, 1天前 , 20F
只要還有人想當企業勢V 這幾個大企業勢就是擠破頭
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04/17 14:38, 1天前 , 21F
除非合作價格有很大的差異,這樣也許弱一點的頻道也可以
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04/17 14:38, 1天前 , 22F
有事情做
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04/17 14:39, 1天前 , 23F
公司轉型是策略的話那勢必會有影響,但會怎麼走倒也難以
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04/17 14:39, 1天前 , 24F
至於補新人也是要養成的 而且像隔壁虹一樣狂出 對箱推
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04/17 14:39, 1天前 , 25F
定論,我個人是覺得這些V離職對觀眾來說很可惜
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04/17 14:39, 1天前 , 26F
台灣宅圈才丁點大就一堆V了,真的不要小看日本V圈基數,
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04/17 14:39, 1天前 , 27F
人家無論業內還是觀眾都是台灣好幾倍
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04/17 14:39, 1天前 , 28F
大家庭氛圍也會有影響 光現在就已經有成員不太熟了
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04/17 14:40, 1天前 , 29F
但這也是必然發生的事情
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04/17 14:40, 1天前 , 30F
而且HO現在還會喊後勤支援不足 要是一直擴張V人數那
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04/17 14:41, 1天前 , 31F
不就更跟不上
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04/17 14:41, 1天前 , 32F
我想HOLO遲早也得面對箱推是不行的事實
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04/17 14:41, 1天前 , 33F
成員不熟以前也有啊,狼媽最初開始玩占卜就是因為這是可
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04/17 14:41, 1天前 , 34F
以跟成員混熟的機會,有些組合其實到現在也還是沒看過
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04/17 14:42, 1天前 , 35F
越做越大人跟人的距離卻越遠也是必然的
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04/17 14:42, 1天前 , 36F
改出新團就是在面對了吧 雖然成效不彰 但也贏過很多人了
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04/17 14:43, 1天前 , 37F
股東不喜歡你這爛點子
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04/17 14:43, 1天前 , 38F
反了吧,現在的公司只有虹是沒有採取箱推還能把規模
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04/17 14:43, 1天前 , 39F
做大的,虹才是異類,箱推一直是業界主流
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還有 94 則推文
04/17 15:43, 1天前 , 134F
HO的問題是選人策略? 那降臨組怎麼來的..
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04/17 15:43, 1天前 , 135F
有人提en嗎 en是本家啊
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04/17 15:45, 1天前 , 136F
他們也都是HOLO底下的牌子啊 R團我覺得比較像是要主打
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04/17 15:46, 1天前 , 137F
那個所謂養成所以才這樣選
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04/17 15:46, 1天前 , 138F
白話不就節省成本
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04/17 15:46, 1天前 , 139F
對齁來說徵人也沒什麼對錯問題,只要有意願做不要搞
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04/17 15:46, 1天前 , 140F
事,其餘的就是靠自己爭取流量
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04/17 15:47, 1天前 , 141F
如果直接挑菁英 是要成長什麼
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04/17 15:47, 1天前 , 142F
而且不也是抽出拉電和番長 新人要養成本來就很正常
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04/17 15:47, 1天前 , 143F
那是結果論啊
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04/17 15:48, 1天前 , 144F
挑菁英也不會比較省成本啊,這邏輯到底怎麼來的,齁
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04/17 15:48, 1天前 , 145F
出的成本都一樣啊
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04/17 15:48, 1天前 , 146F
486和35的例子不就放在前面 養成當然要養完才知道
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04/17 15:49, 1天前 , 147F
你是想表達 大衛團 跟 本家 成本一樣?
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04/17 15:52, 1天前 , 148F
Devis 才是你咖真正直屬的團體
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04/17 15:52, 1天前 , 149F
成本論本來就沒根據 我們又不知道實際簽的約是啥
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04/17 15:53, 1天前 , 150F
不存在省成本的問題
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04/17 15:54, 1天前 , 151F
重點是你那論點根本就沒根據啊,成本不同沒根據,為
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04/17 15:54, 1天前 , 152F
了省成本所以找R團也沒根據
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04/17 15:58, 1天前 , 153F
嗯嗯 所以R團有新衣了嗎 有偶像服了嗎
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04/17 15:59, 1天前 , 154F
你怎麼不說其他人有團服嗎,有UE演唱會嗎
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04/17 15:59, 1天前 , 155F
對 的確 沒根據 我什麼都不知道
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04/17 16:00, 1天前 , 156F
R團搞不好是成本高的那種…
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04/17 16:01, 1天前 , 157F
更別說你那個舉例跟R團是不是菁英根本就無關
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04/17 16:03, 1天前 , 158F
討論R團經營方式跟R團徵人標準是完全無關的兩回事
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04/17 16:19, 1天前 , 159F
有人通靈通到被打臉囉
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04/17 16:21, 1天前 , 160F
徵人成本到底要怎麼看...你說各團投入成本可能還可以看,
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04/17 16:21, 1天前 , 161F
但最近幾團沒有什麼比較窮的跡象,R團和holox 甚至明顯感
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04/17 16:21, 1天前 , 162F
覺有集中資源
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04/17 16:22, 1天前 , 163F
人太多 資源分配不均才更容易內鬥出問題
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04/17 16:23, 1天前 , 164F
更確切的說你培育花費的資源可能比直接找菁英還貴,你覺
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04/17 16:23, 1天前 , 165F
得公司為什麼現在都喜歡徵即戰力?
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04/17 16:26, 1天前 , 166F
齁其實不太需要考慮這個,因為最終要看的還是流量,
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04/17 16:26, 1天前 , 167F
大物不見得保證流量高,素人也不見得就爬升困難,出
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04/17 16:26, 1天前 , 168F
道前成績只是一個很小的變因
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04/17 17:40, 1天前 , 169F
基本上只要求有創作經驗形式不拘,大的小的都無所謂
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04/17 17:40, 1天前 , 170F
;F團雖然特別備受矚目,但說實在也就兩三個,會不會
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04/17 17:40, 1天前 , 171F
成為以後的標準還待觀察吧,不然其實holo幾乎都不是
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04/17 17:40, 1天前 , 172F
素人
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04/17 19:19, 1天前 , 173F
每日破碎化任務完成
04/17 19:19, 173F
文章代碼(AID): #1e09wlsZ (C_Chat)
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