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[閒聊] Yagoo是一個好CEO嗎?

看板C_Chat (希洽)作者 (清純男)時間7月前 (2025/04/29 19:32), 編輯推噓40(41推 1噓 52→)
留言94則, 47人參與, 7月前最新討論串1/1
谷鄉元昭，日本企業家，現為日本科技公司COVER株式會社的CEO， 觀眾戲稱其為「Yagoo」。 2022年11月25日，被日本富比士（Forbes JAPAN）評選為「日本創業家排名2023」 之第三名。 hololive production是日本科技公司COVER株式會社旗下的經紀公司品牌，以經營虛擬 YouTuber為其主要業務，除了在日本外，也在其他地區擁有並經營VTuber，旗下知名 Vtuber眾多，有櫻巫女、星街彗星、兔田佩克拉、Gawr Gura......等人。 Yagoo算是很常和群眾與其他Vtuber互動的CEO，洽民覺得Yagoo是一個好CEO嗎? -- 今晚你選那一個姿勢?? ○ "○ ○" ○" (|\ (|\ )) )) ○╭○rz ○rz ○rz-st○ /`○rz /`○r27\" ○r27\" ￣′ ○=^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.173.16.42 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1745926361.A.7C0.html
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04/29 19:35, 7月前 , 1F
能拿出成績就是好CEO 畢竟只要對股東負責
04/29 19:35, 1F
推
04/29 19:36, 7月前 , 2F
那個成績要說他不好非常有難度
04/29 19:36, 2F
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04/29 19:36, 7月前 , 3F
請看財報
04/29 19:36, 3F
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04/29 19:37, 7月前 , 4F
經營全世界知名度最高的VT團體 這還不算好嗎
04/29 19:37, 4F
推
04/29 19:38, 7月前 , 5F
把一間公司從無到有推到上市很難說他不是個好CEO吧
04/29 19:38, 5F
推
04/29 19:41, 7月前 , 6F
好啊 不然呢
04/29 19:41, 6F
推
04/29 19:42, 7月前 , 7F
當然算好，HOLO根本是從無到有爬到頂端，只是每個時期
04/29 19:42, 7F
推
04/29 19:42, 7月前 , 8F
比我厲害的都算好CEO
04/29 19:42, 8F
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04/29 19:43, 7月前 , 9F
都有新的問題會發生，現階段看起來就是畢業潮，要怎麼
04/29 19:43, 9F
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04/29 19:43, 7月前 , 10F
留住人就看怎麼處理了
04/29 19:43, 10F
推
04/29 19:43, 7月前 , 11F
你先舉例你覺得是好的CEO，然後跟他比較就知道
04/29 19:43, 11F
推
04/29 19:44, 7月前 , 12F
其實就公司路線轉型 合則來不合則分 我是覺得沒到那
04/29 19:44, 12F
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04/29 19:44, 7月前 , 13F
麼嚴重就是了 願意配合現在偶像化路線的自然會留下
04/29 19:44, 13F
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04/29 19:44, 7月前 , 14F
那些人是財富自己不想那麼累了 你說呢
04/29 19:44, 14F
推
04/29 19:45, 7月前 , 15F
沒有設競業條款 讓他們畢業隨便賺 這樣不好?
04/29 19:45, 15F
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04/29 19:46, 7月前 , 16F
能好聚好散很好了，企業多的是離職就跳槽到競爭對手那邊的
04/29 19:46, 16F
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04/29 19:47, 7月前 , 17F
雖然你齁的競爭對家好像也沒什麼好跳的...
04/29 19:47, 17F
推
04/29 19:50, 7月前 , 18F
推文意外蠻理性的
04/29 19:50, 18F
推
04/29 19:52, 7月前 , 19F
以創業家的角度來說他根本算神人級的
04/29 19:52, 19F
推
04/29 19:52, 7月前 , 20F
還在競業條款 這東西要花大錢維持欸
04/29 19:52, 20F
推
04/29 19:52, 7月前 , 21F
能賺錢就是好CEO
04/29 19:52, 21F
→
04/29 19:54, 7月前 , 22F
新創公司有賺錢，有成長，有未來性，有話題性，社會觀
04/29 19:54, 22F
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04/29 19:54, 7月前 , 23F
感也還算正面，你可以去搜看看這種公司全球有多少，然
04/29 19:54, 23F
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04/29 19:54, 7月前 , 24F
後日本有多少
04/29 19:54, 24F
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04/29 19:55, 7月前 , 25F
畢業可以直接無縫原地轉生 滿佛心的
04/29 19:55, 25F
推
04/29 19:55, 7月前 , 26F
髒東西還沒進場當然理性 不是所有人都是樂子人
04/29 19:55, 26F
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04/29 19:55, 7月前 , 27F
而且很多新創公司到這個規模，創辦人會很想出場不管事
04/29 19:55, 27F
→
04/29 19:55, 7月前 , 28F
，因為壓力太大了
04/29 19:55, 28F
推
04/29 19:56, 7月前 , 29F
大部分的新創，爆起成功後都是賣錢回家養老
04/29 19:56, 29F
推
04/29 19:56, 7月前 , 30F
上市後錯誤決策和錯誤管理事件層出不窮，抵銷創業時的
04/29 19:56, 30F
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04/29 19:56, 7月前 , 31F
評價
04/29 19:56, 31F
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04/29 19:57, 7月前 , 32F
就算在業 還能直接用其他身份活動沒限制更神奇
04/29 19:57, 32F
推
04/29 19:57, 7月前 , 33F
你要說他不好，但比他好的例子又找不到
04/29 19:57, 33F
→
04/29 19:57, 7月前 , 34F
或是接受一堆融資，自己拿股份掛名當吉祥物
04/29 19:57, 34F
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04/29 19:58, 7月前 , 35F
看員工離職率
04/29 19:58, 35F
推
04/29 19:59, 7月前 , 36F
藝名 皮 頻道都帶不走 只能算好聚好散 算不上佛心
04/29 19:59, 36F
→
04/29 19:59, 7月前 , 37F
不過我也不知道歌手換經紀公司能不能帶頻道走就是
04/29 19:59, 37F
→
04/29 19:59, 7月前 , 38F
了
04/29 19:59, 38F
推
04/29 20:00, 7月前 , 39F
現實藝人就算換公司，社交平台的那種帳號可以帶走，那是跟
04/29 20:00, 39F
→
04/29 20:00, 7月前 , 40F
人走，官方粉絲團這種就不行
04/29 20:00, 40F
推
04/29 20:02, 7月前 , 41F
雖然路線不同或賺夠就走是沒問題，其他公司也有這情況
04/29 20:02, 41F
推
04/29 20:02, 7月前 , 42F
現實藝人也是綁人的部分才拿的走 其他可沒辦法
04/29 20:02, 42F
→
04/29 20:03, 7月前 , 43F
不過我覺得VT不太一樣，畢竟走到前段班那幾個終究有影
04/29 20:03, 43F
→
04/29 20:03, 7月前 , 44F
基礎的分潤好像已經先贏很多公司了，對嗎？
04/29 20:03, 44F
→
04/29 20:04, 7月前 , 45F
響，雖然鯊鯊算是可預期，但對於這些出道多年的該怎麼
04/29 20:04, 45F
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04/29 20:05, 7月前 , 46F
留住是應該想想，畢竟短期走的人算多了
04/29 20:05, 46F
→
04/29 20:08, 7月前 , 47F
就算位居CEO有些事情他也沒辦法做到，公司不是私有物
04/29 20:08, 47F
→
04/29 20:09, 7月前 , 48F
就算只考慮收益我猜他比誰都想把鯊魚留下來
04/29 20:09, 48F
推
04/29 20:11, 7月前 , 49F
簡單來講我覺得該想辦法讓VT保持熱情
04/29 20:11, 49F
推
04/29 20:11, 7月前 , 50F
可以的話他連梅露都想留，但出事了、想走了你又能怎樣
04/29 20:11, 50F
→
04/29 20:11, 7月前 , 51F
保持熱情這件事情就是最難的了www
04/29 20:11, 51F
→
04/29 20:12, 7月前 , 52F
如果有人對工作能保持五年十年的積極熱情已經是奇蹟了
04/29 20:12, 52F
推
04/29 20:13, 7月前 , 53F
可能不是CEO可以自己決定，不過應該可以跟底下討論吧
04/29 20:13, 53F
推
04/29 20:14, 7月前 , 54F
撇除解約那種出事的 養出人氣後VT想跳出去自己做 公司
04/29 20:14, 54F
→
04/29 20:15, 7月前 , 55F
還真沒辦法
04/29 20:15, 55F
推
04/29 20:15, 7月前 , 56F
有好有壞,願意給藝人高額收入值得讚賞,但很顯然公司
04/29 20:15, 56F
→
04/29 20:16, 7月前 , 57F
大到一定規模後他鞭長莫及
04/29 20:16, 57F
→
04/29 20:16, 7月前 , 58F
高管幹的爛事當然最後得算到他頭上
04/29 20:16, 58F
推
04/29 20:17, 7月前 , 59F
長到這個規模，決策已經不是他一個人就能夠決定的吧
04/29 20:17, 59F
推
04/29 20:18, 7月前 , 60F
感覺很久沒跟v接觸了吧
04/29 20:18, 60F
→
04/29 20:18, 7月前 , 61F
公司獲利每年都成長還不好嗎
04/29 20:18, 61F
推
04/29 20:19, 7月前 , 62F
他是最高決策者 出事本來就他要負責
04/29 20:19, 62F
→
04/29 20:19, 7月前 , 63F
應該已經換人負責面對v 但也不是a醬
04/29 20:19, 63F
→
04/29 20:19, 7月前 , 64F
這次茶會就是發現出大事才辦的
04/29 20:19, 64F
→
04/29 20:19, 7月前 , 65F
就像特斯拉出事一定也是罵馬斯克
04/29 20:19, 65F
→
04/29 20:22, 7月前 , 66F
看他完全沒辦法止血 沒料
04/29 20:22, 66F
推
04/29 20:24, 7月前 , 67F
以前是吧 現在
04/29 20:24, 67F
推
04/29 20:29, 7月前 , 68F
4
04/29 20:29, 68F
→
04/29 20:38, 7月前 , 69F
以CEO角度絕對沒問題 因為公司有成長
04/29 20:38, 69F
→
04/29 20:40, 7月前 , 70F
彩虹社股價屌打咖 田角是好CEO嗎?
04/29 20:40, 70F
推
04/29 20:44, 7月前 , 71F
能讓員工賺到財富自由已經很好了，有哪間公司能讓每個
04/29 20:44, 71F
→
04/29 20:44, 7月前 , 72F
員工都滿意？
04/29 20:44, 72F
推
04/29 20:58, 7月前 , 73F
強到靠背好嗎
04/29 20:58, 73F
→
04/29 20:58, 7月前 , 74F
同業界目前沒有比他好的
04/29 20:58, 74F
推
04/29 21:12, 7月前 , 75F
員工有來有去實屬正常 離開後幾乎沒有壞話
04/29 21:12, 75F
推
04/29 21:13, 7月前 , 76F
不完美但至少算是好的那邊吧，至少沒有粉絲要求說清楚就真
04/29 21:13, 76F
→
04/29 21:13, 7月前 , 77F
的生出三頁罪狀給你看
04/29 21:13, 77F
→
04/29 21:14, 7月前 , 78F
海外至少也有注重 沒有放生的感覺
04/29 21:14, 78F
噓
04/29 21:22, 7月前 , 79F
營運信覺得是
04/29 21:22, 79F
→
04/29 21:35, 7月前 , 80F
開創很成功 開始要穩定發展階段了
04/29 21:35, 80F
推
04/29 21:47, 7月前 , 81F
以負責整間公司方向來說已經不算差了,它現在出問題的
04/29 21:47, 81F
→
04/29 21:48, 7月前 , 82F
比較像是內部管理結構,怎麼說A醬那種位置沒人能取代
04/29 21:48, 82F
→
04/29 21:48, 7月前 , 83F
它自己鐵定是沒有直接管到末端的V的
04/29 21:48, 83F
推
04/29 22:15, 7月前 , 84F
笑死 為什麼整天要公司慰留員工 難道零離職率就是好
04/29 22:15, 84F
→
04/29 22:15, 7月前 , 85F
公司？
04/29 22:15, 85F
推
04/29 22:18, 7月前 , 86F
員工有自己的職涯規劃也要強留嗎？
04/29 22:18, 86F
→
04/29 22:18, 7月前 , 87F
一百名員工有各自不滿的地方 你作為管理人要處理到全
04/29 22:18, 87F
→
04/29 22:18, 7月前 , 88F
部都滿足哦
04/29 22:18, 88F
推
04/29 22:43, 7月前 , 89F
已經成功的創業家基本上跟賈伯斯一樣，永垂不朽除
04/29 22:43, 89F
→
04/29 22:43, 7月前 , 90F
非公司倒掉
04/29 22:43, 90F
推
04/30 01:15, 7月前 , 91F
一定是 你沒看公司員工怎麼多 不好早就倒了 對啊==
04/30 01:15, 91F
→
04/30 08:49, 7月前 , 92F
有一說一Cover一直以來的方向都是偶像，沒變過
04/30 08:49, 92F
推
04/30 09:53, 7月前 , 93F
超強啊 能養出頂級偶像而不是網紅
04/30 09:53, 93F
推
04/30 15:52, 7月前 , 94F
爛 淨利比隔壁低員工還留不住
04/30 15:52, 94F
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