PTT動漫區 / C_Chat (希洽)

[閒聊] UBI隨便離職出走的員工都能做出光與影?

看板C_Chat (希洽)作者 (er2324)時間17小時前 (2025/05/11 10:57), 編輯推噓78(80推 2噓 94→)
留言176則, 100人參與, 9小時前最新討論串1/3 (看更多)
看到那個從UBI出走的員工， 自己把離職的同事聚一聚就弄出了今年的GOTY候補光與影遠征。 還酸了一下老東家UBI大概要20年才能做得出來。 從這件事情來看，UBI明明內部就有不錯的人才， 為什麼最後還是弄出了個黑人教條呢？ 我等不及看到光與影拿到GOTY後，UBI會有什麼表情了。 ...前提是UBI能活到那個時候啦。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.57.100 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1746932274.A.9EB.html
推
05/11 10:58, 17小時前 , 1F
就不要今年GOTY是黑武士拿
05/11 10:58, 1F
推
05/11 10:58, 17小時前 , 2F
UBI的技術力本來就不差 有問題的是高層的腦子
05/11 10:58, 2F
推
05/11 10:58, 17小時前 , 3F
DEI員工會嗎
05/11 10:58, 3F
推
05/11 10:58, 17小時前 , 4F
阿就是因為不錯的人才跑走了才會端出黑武士阿
05/11 10:58, 4F
→
05/11 10:59, 17小時前 , 5F
要加前綴 UBI以前的員工技術力很強
05/11 10:59, 5F
→
05/11 10:59, 17小時前 , 6F
現在裡面一堆字母人
05/11 10:59, 6F
→
05/11 10:59, 17小時前 , 7F
正常 技術強的早就被弄跑了
05/11 10:59, 7F
推
05/11 11:00, 17小時前 , 8F
被騰訊劃出來的那部分能活 其他的大概會死吧
05/11 11:00, 8F
推
05/11 11:00, 17小時前 , 9F
劣幣驅逐良幣的結果
05/11 11:00, 9F
→
05/11 11:00, 17小時前 , 10F
我只好去30多人做出這個 但總共9000人做出D4？沒道理
05/11 11:00, 10F
→
05/11 11:01, 17小時前 , 11F
好奇
05/11 11:01, 11F
推
05/11 11:01, 17小時前 , 12F
真假 UBI出來的啊 打臉打前東家也太大力 笑死
05/11 11:01, 12F
推
05/11 11:01, 17小時前 , 13F
DEI只是其中一個問題，盈利至上的企業化架構不願意冒任何
05/11 11:01, 13F
→
05/11 11:01, 17小時前 , 14F
風險也是
05/11 11:01, 14F
→
05/11 11:02, 17小時前 , 15F
看看育碧股價 不冒風險的最大風險就是“不冒風險”
05/11 11:02, 15F
推
05/11 11:02, 17小時前 , 16F
騰訊的ubi應該已經付好goty的錢了
05/11 11:02, 16F
推
05/11 11:02, 17小時前 , 17F
是被鬥走的
05/11 11:02, 17F
→
05/11 11:02, 17小時前 , 18F
大公司的組織劃分過細的關係
05/11 11:02, 18F
推
05/11 11:02, 17小時前 , 19F
因為他們家高層不是認真想做遊戲，只想搞年貨
05/11 11:02, 19F
推
05/11 11:03, 17小時前 , 20F
技術不夠的人站上主管職以上，喜歡打槍別人彰顯存在價值
05/11 11:03, 20F
→
05/11 11:03, 17小時前 , 21F
解法就是組織扁平化，但是某族群小圈子特別嚴重
05/11 11:03, 21F
推
05/11 11:04, 17小時前 , 22F
前提是要拿得到
05/11 11:04, 22F
→
05/11 11:04, 17小時前 , 23F
老哥 十年前的UBI不是開玩笑的欸
05/11 11:04, 23F
→
05/11 11:04, 17小時前 , 24F
怎麼講得一副育碧是路邊一條一樣阿
05/11 11:04, 24F
推
05/11 11:05, 17小時前 , 25F
人才流失的標準案例
05/11 11:05, 25F
推
05/11 11:05, 17小時前 , 26F
有能力的人無法發揮 上層採用標準是黑醜肥
05/11 11:05, 26F
推
05/11 11:05, 17小時前 , 27F
DEI浪潮給了沒才能的人舞台跟聲量 最後就變成這樣
05/11 11:05, 27F
→
05/11 11:06, 17小時前 , 28F
有實力的人不會想待在流水線工作
05/11 11:06, 28F
推
05/11 11:06, 17小時前 , 29F
UBI能走到廣為人知一定有超強的人哦,但估計被趕光了
05/11 11:06, 29F
→
05/11 11:07, 17小時前 , 30F
投資方決定要不要砸錢通常只看前期PPT，這也導置上位的只
05/11 11:07, 30F
→
05/11 11:07, 17小時前 , 31F
是比較會做報告的人
05/11 11:07, 31F
推
05/11 11:07, 17小時前 , 32F
UBI能穩定產罐頭 技術是有的 搞不好留著的才是冗員
05/11 11:07, 32F
推
05/11 11:07, 17小時前 , 33F
不算隨便吧，就是夠強的人受不了DEI環境所以走人自己做
05/11 11:07, 33F
推
05/11 11:09, 17小時前 , 34F
就DEI害的啊，會做遊戲的都出走了，剩一堆
05/11 11:09, 34F
推
05/11 11:09, 17小時前 , 35F
叫像反過來的twitter 啊
05/11 11:09, 35F
推
05/11 11:10, 17小時前 , 36F
搞DEI就是最大的風險
05/11 11:10, 36F
→
05/11 11:10, 17小時前 , 37F
推特瘦身砍光垃圾DEI UBI反過來只收DEI 工程師離職
05/11 11:10, 37F
→
05/11 11:10, 17小時前 , 38F
跟大公司像intel為什麼會失敗一樣，它們也是印度人抱團互
05/11 11:10, 38F
→
05/11 11:10, 17小時前 , 39F
相打掩護沒帶來多少產能
05/11 11:10, 39F
還有 97 則推文
→
05/11 12:12, 16小時前 , 137F
會主動走出去的最少都是有能力自立的
05/11 12:12, 137F
→
05/11 12:12, 16小時前 , 138F
技術是最不重要的
05/11 12:12, 138F
→
05/11 12:13, 16小時前 , 139F
賺不賺錢(成本控制/行銷規模) 好不好玩(遊戲機制) 影響才大
05/11 12:13, 139F
推
05/11 12:15, 16小時前 , 140F
他是自己有想實現的目標才選擇出走啊，也不是所有離職
05/11 12:15, 140F
→
05/11 12:15, 16小時前 , 141F
的人都有他的抱負
05/11 12:15, 141F
推
05/11 12:16, 16小時前 , 142F
是整個組織出問題了，人才和技術還是有的
05/11 12:16, 142F
推
05/11 12:22, 16小時前 , 143F
技術要有人會用才行，會用的人都跑了技術等於沒有
05/11 12:22, 143F
→
05/11 12:27, 15小時前 , 144F
ubi 波音 很多公司都這樣啊
05/11 12:27, 144F
推
05/11 12:33, 15小時前 , 145F
以前的育碧可是大哥啊 現在變路邊野狗了
05/11 12:33, 145F
→
05/11 12:35, 15小時前 , 146F
不不不，20年能做出來還是高估UBI了吧
05/11 12:35, 146F
→
05/11 12:48, 15小時前 , 147F
罐頭工廠的流水線員工有什麼才能不重要.在分工這麼細
05/11 12:48, 147F
→
05/11 12:48, 15小時前 , 148F
的體制下根本不可能一人影響全局
05/11 12:48, 148F
推
05/11 12:53, 15小時前 , 149F
什麼隨便，是UBI自己讓優秀員工離職的
05/11 12:53, 149F
推
05/11 13:16, 15小時前 , 150F
有人才就不用啊，很多公司最後不都這樣。寧願狂追KPI然
05/11 13:16, 150F
→
05/11 13:16, 15小時前 , 151F
後遊戲內容亂搞，再搞出一堆殺雞取卵的遊戲內商城
05/11 13:16, 151F
推
05/11 13:29, 14小時前 , 152F
黑武士賣點不就是風景優美嗎?有問題的是高層腦子
05/11 13:29, 152F
推
05/11 13:37, 14小時前 , 153F
UBI最強的時候規模這麼大，肯定有很多人材的
05/11 13:37, 153F
推
05/11 13:40, 14小時前 , 154F
還在UBI上面搞不好光是提案就得花兩三個月才通過
05/11 13:40, 154F
→
05/11 13:44, 14小時前 , 155F
大企業就是人數堆起來的 大家混口飯吃 要求這麼高幹嘛
05/11 13:44, 155F
→
05/11 13:44, 14小時前 , 156F
… 有理想有能力才自己出去做啊 當然小人數的極值讓你
05/11 13:44, 156F
→
05/11 13:44, 14小時前 , 157F
看起來很亮眼
05/11 13:44, 157F
推
05/11 13:49, 14小時前 , 158F
你就知道SJW是一群專業內耗的傢伙
05/11 13:49, 158F
推
05/11 14:05, 14小時前 , 159F
dei的目標就是粉碎遊戲業 大家都跑去玩遊戲 誰還當女權的狗
05/11 14:05, 159F
推
05/11 14:38, 13小時前 , 160F
核心人員
05/11 14:38, 160F
噓
05/11 14:39, 13小時前 , 161F
當然不行。你只是想臭育碧吧？問這麼無腦的問題
05/11 14:39, 161F
推
05/11 14:46, 13小時前 , 162F
阿育能做出遊戲性的反而會被裁掉
05/11 14:46, 162F
推
05/11 15:09, 13小時前 , 163F
就跟以前bz做的遊戲隨便買品質保證一樣阿 以前
05/11 15:09, 163F
→
05/11 15:18, 13小時前 , 164F
現在留在You Be Soft的大概都剩下DEI寄生蟲吧w
05/11 15:18, 164F
推
05/11 15:34, 12小時前 , 165F
因為他們是UBI去菁存蕪政策下被去掉的菁
05/11 15:34, 165F
噓
05/11 15:49, 12小時前 , 166F
說隨便也太羞辱
05/11 15:49, 166F
推
05/11 16:37, 11小時前 , 167F
裡面只有三個人是育碧前員工啦
05/11 16:37, 167F
→
05/11 17:03, 11小時前 , 168F
應徵進去的員工都要求萬能，空降進去的基本無能
05/11 17:03, 168F
→
05/11 17:03, 11小時前 , 169F
把一堆正常人趕走的UBI你還能期待他做出啥好劇本
05/11 17:03, 169F
→
05/11 17:03, 11小時前 , 170F
遊戲性可能還能不會劣化很明顯 但劇本就……
05/11 17:03, 170F
→
05/11 17:03, 11小時前 , 171F
你猜猜會被離職的都那種
05/11 17:03, 171F
→
05/11 17:26, 11小時前 , 172F
頒獎的都自己人，給他一個蛋塔
05/11 17:26, 172F
推
05/11 18:33, 9小時前 , 173F
什麼隨便出走的員工 一堆耳熟能詳的老牌廠商、經典
05/11 18:33, 173F
→
05/11 18:33, 9小時前 , 174F
工作室離職的都是元老、核心員工 留下的才是糟粕
05/11 18:33, 174F
推
05/11 19:26, 9小時前 , 175F
劣幣驅逐良幣，一間公司是看膚色看BMI看性別性向決定怎
05/11 19:26, 175F
→
05/11 19:26, 9小時前 , 176F
麼做事的時候，下場就是這樣。
05/11 19:26, 176F
‣ 更多 er2324 的文章
文章代碼(AID): #1e818odh (C_Chat)
C_Chat 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT動漫區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 er2324 的文章
文章代碼(AID): #1e818odh (C_Chat)