Re: [閒聊] 騰訊HR批評灣灣求職者挑起性別對立被火
※ 引述 《Sunpayus (SunPayus)》 之銘言：
:
: 剛好我今天也在X上看到一張圖講HR的 是不是這職業怪人特別多
: 反正不管台灣還是中國 感覺大部分人都對HR很有意見
: https://i.imgur.com/llMy3wz.jpeg
:
不是這職業怪人多，而是這職業蠻容易把人變成怪人。
本質上 HR 就是老闆的槍，一個人打工仔在一份工作裡面，最重要的入職到離職都和 HR 有
關係，薪水開出來不滿意、沒被錄取、老闆要裁員、不適任要資遣什麼都要用 HR 來出槍和
擋槍，自然仇恨值就高。
之前某公司不就鬧到 HR 被抓出來鞭。
但也不得不說人性挺脆弱的，在那種長期有挑人權力的位子久了之後，有些人會很容易膨脹
...
領著打工仔的薪水但有了彷彿老闆似的生殺大權，
以前要仰望的四大碩現在都要過自己這關，這樣搞久了蠻多老 HR 會用皮炎看人也不會太意
外就是了。
少部分 HR 會容易得罪人還有一個原因是研究各種面試話術：
請你說出三個缺點（矮醜窮？）
為什麼你會想來我們公司（因為有錢？）
為什麼我們公司要用你（因為你們在找人？）
空窗期為什麼那麼長？是不是沒人要
？是不是米蟲？
空窗期為什麼那麼短？是不是財務管理能力有問題才急用錢？
空窗期在照顧家人，阿家人現在還好嗎？萬一之後又不好了是不是又要辭職？
講理由是都能很冠冕堂皇，考驗應試者反應啦，有沒有先做好職涯規劃，看面試者瞭不瞭解
自己，會不會說謊。
但老油條標準答案都弄到會背了，最後也是流於套路而已。
但你說不問這些可以嗎？當然不行...你還能指望 HR 問你電路還是白板題嗎...？
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