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討論串[閒聊] 有沒有退隊流是很正常的？
共 8 篇文章
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我覺得上層不一定能看到下層的專業與必要性，這是組織大了就會有的鳥事。. 也不能說多不合理，畢竟管理這種事就算層層往下，這中間還是會有很多資訊. 的遺漏，以至於會有那種昏君不視英才的情況。. 但這種事，發生在冒險者或勇者小隊這種才幾個人的組織就很不對了，因為冒. 險者出任務要出現那種某人很混的情況那是
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日本最近就發生真實退隊流. 瑞穗銀行今年系統故障頻發（目前8次）. https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB084DC0Y1A001C2000000/. 縮: https://reurl.cc/RbW0MZ. 最近這次原因是硬碟老化故障，然而沒人清楚正確備份操作
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^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^. 真的覺得大部份就是這樣. 對作者 或是他想要吸引的客群. 只有主角強對故事是不夠的 加上智障配角才是完整的情境. 將現實中的不如意投射到作品中 沒有成功是因為那些智障不懂. 然後打臉原隊友 開後宮 現實作不到的在二次元爽翻天. 回到原問題
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我有個大膽的想法. 本國的歷史其實很適合擬人化改編成退隊流作品吧. "被世界最強聯隊退隊的我 到處跑G團成了經濟奇蹟". 隨便想就一堆梗. 垃圾隊友:. 哈哈 我本來想替你說話的 可是新來的___實在太大了. 抱歉啦 本團只能有一個中...醫補師 她跟你撞職業實在太不巧了 哈哈 請你捲鋪走人. 前面
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我們整理一下，你提到覺得某些對退隊流的作品，有著弱智的特質：. 把角色當智障 或 主角的能力是團隊和自己都覺得滿差的. 那我們就來考慮 角色不是智障 且 主角的個人能力是整個團隊都看得出滿強悍的. 所謂的"角色不是智障"，是個滿籠統的講法，. 我講得明確點：團隊領導人重視團隊能取得的成果且願意溝通.
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