Re: [非關] 請問獵人面試官
找工作是件很重要的事 所以還是回文比較清楚一點
以下回覆是根據在下以前在人資公司工作多年
與同事間閒聊累積的經驗與您分享
首先,令尊與職訓局教的並不是不正確
而且某種程度來說是其實是正確的應徵態度
只是隨著徵募標的的不同 徵募的方式、應募的對象、標準
應對的策略也不同
說簡單點 如果有公司要招募中年人
會是像您這樣的年紀的人去應徵嗎? 不會,通常是有點年紀的
條件要求會和要求社會新鮮人一樣嗎? 不會,通常需要工作經驗
應徵的人數會和招募社會新鮮人一樣多嗎? 也不會,通常人數比較少點
所以應徵這種工作如果沒上 您打通電話問問面試人結果
如果對方有空順便聊個幾句 有什麼地方要改進的
對方有心是可能給您點意見的
我有位同事是Head Hunter,就非常欣賞態度積極的求職者
常常把他覺得真的不錯,但沒入選的對象記下來
有機會就聯絡並推薦到其他公司去
但新鮮人求職的情形又不同了 應徵人數多不說
一個職缺往往是幾百個人來申請 光是履歷就看不完
據台積電的人資同僚說他們三分鐘內就要決定一個人能不能來面試
而且愈大的公司愈是如此
您面試沒有通過的原因 可能並不是自己的問題 而是有更強的競爭者
面試官要面試的人太多,也可能完全不記得您到底是哪位
就算記得,也可能沒時間回應您的問題
這種情形下,如果還沒有消息
您還是可以用這個做藉口打個電話去問問有沒有下文
真的確定沒上而對方也有空的話 可以禮貌性的請教對方
運氣好可能會得到些好的建議
運氣差一點的話,可能就是安慰性的聊兩句
給點沒什麼營養的建議 對你的幫助很有限
再慘再慘也不過就是被對方掛電話或是潑桶冷水 損失不大
※ 引述《deepred815 (一家四口)》之銘言:
: 請問獵人面試官(?)
: 小的上禮拜面試一份工作結果沒上
: (說x天內通知上班結果沒通知我想就是沒上了對吧?)
: 家父說應該致電給副總(當初面試我的人)詢問為何沒上哪邊需要改善
: 他中年失業時上的職訓課是這樣教的
: 不過學校在教面試注意事項時沒有提到這項
: 問問身邊社會新鮮人也不清楚
: 故上板求問
: 請問如果沒錄取應該要致電面試人嗎?
: 要的話 大概要提什麼呢?
: 如果問對方不方便講話時對方表示很忙
: 我要放棄還是隔一段時間再撥號呢...
: 不過不考慮打擾不打擾的問題 我確實是滿想檢討我哪裡出問題的...
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