PTT動漫區 / ACGN_stock

Fw: [股票] 員工系統規則討論

看板ACGN_stock作者 (妹控兒)時間7年前 (2017/10/26 14:03), 7年前編輯推噓0(0推 0噓 0→)
留言0則, 0人參與, 7年前最新討論串1/1
※ [本文轉錄自 C_Chat 看板 #1PuEL_Y4 ] 作者: silentvow (That's fuuny, Peter) 看板: C_Chat 標題: [股票] 員工系統規則討論 時間: Sat Oct 14 00:10:36 2017 提案目的: 提供公司其他營利方法 規則草案: 1. 員工就職 使用者可以在任何時間選擇下個季度要就職的公司(或選擇不就職)， 季度切換時根據其最後選擇加入對應公司， 就職後當季度不得離職，必須等下個季度根據其選擇轉職或離職。 任何公司員工不得領取系統每日薪資。 使用者預設選項為不就職，每次就職後會將選項自動還原成預設值。 使用者可以連續在相同公司就職，不得選擇超過一間公司就職。 2. 員工薪資 經理人在每個季度結束前72小時可以調整公司下個季度的員工每日薪資， 調整範圍為$500-$2000，預設值為$1000， 季度切換時會將經理人決定之下季薪資設定為本季薪資， 而下季薪資會自動還原成預設值，直到經理人再次調整。 員工薪資將在每日發薪時配發，同時從公司營利扣除總配發額。 3. 員工營利 公司在每日發薪前會根據其當時員工數量增加營利額， 每個員工每日將產生$3000的營利。(現制1推薦票價值) 4. 員工分紅 季度結束時，所有員工得均分5%的營利額。 此規則將影響現行分紅規則如下: 現制: 14.25%營運成本 + 80.75%董事會 + 5%經理人 新制: 13.5%營運成本 + 76.5%董事會 + 5%經理人 + 5%員工 5. 其他補充規則 同董事會分紅，員工分紅結束後才計算資產稅 股東、非股東、經理人皆可擔任員工。 若公司無員工則比照現制分紅。(或者直接沒入營運成本?) 歡迎提出任何建議，上述規則或數據都可以再討論。 p.s. 個人不考慮實作資格審查、禁招員工等資格限制或差異對待員工之功能。 同時需要讓玩家決定的項目越多會增加實作上的複雜度。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.61.74 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1507911039.A.884.html
推
10/14 00:12, 7年前 , 1F
黑人問號
10/14 00:12, 1F
推
10/14 00:15, 7年前 , 2F
有趣了！
10/14 00:15, 2F
推
10/14 00:17, 7年前 , 3F
連這裡也要社畜T_T
10/14 00:17, 3F
推
10/14 00:17, 7年前 , 4F
是否有公司員工上限啊？比如說2000股的公司可以招募8人
10/14 00:17, 4F
→
10/14 00:17, 7年前 , 5F
，3000股的12人之類的？
10/14 00:17, 5F
→
10/14 00:17, 7年前 , 6F
系統這樣改就變得有趣了，多了更多好玩的元素
10/14 00:17, 6F
→
10/14 00:17, 7年前 , 7F
不算社畜啦，比較像角色收後宮（？）
10/14 00:17, 7F
→
10/14 00:19, 7年前 , 8F
有設定公司人數上限比較不會一窩蜂又去擠同樣幾間公司？
10/14 00:19, 8F
推
10/14 00:25, 7年前 , 9F
員工給固定薪水如何 , 先徵選然後由經理人指派
10/14 00:25, 9F
→
10/14 00:27, 7年前 , 10F
給%數我覺得不合適
10/14 00:27, 10F
推
10/14 00:45, 7年前 , 11F
先想仔細在投吧 不然又跟高價釋股一樣 或一群人擠一間
10/14 00:45, 11F
推
10/14 00:50, 7年前 , 12F
模擬股市變成模擬社畜，我覺得我要再想想
10/14 00:50, 12F
→
10/14 00:50, 7年前 , 13F
或者說 員工季末總分紅最高佔公司營收5%
10/14 00:50, 13F
→
10/14 00:51, 7年前 , 14F
發不完扣掉再回流
10/14 00:51, 14F
→
10/14 00:52, 7年前 , 15F
員工季末分紅 為薪水的倍數這樣 由經理或董座調整
10/14 00:52, 15F
→
10/14 00:53, 7年前 , 16F
每個人可以個別調整 , 這樣就可以控制社畜了(X
10/14 00:53, 16F
→
10/14 00:56, 7年前 , 17F
還有一個想法是 持有該公司10股以上就禁止當員工
10/14 00:56, 17F
→
10/14 00:57, 7年前 , 18F
原因是員工得到的錢理應主要來自薪水而非分紅
10/14 00:57, 18F
→
10/14 00:58, 7年前 , 19F
為了營利分紅來打工我覺得很奇怪
10/14 00:58, 19F
→
10/14 01:02, 7年前 , 20F
分紅也讓經理調整嗎? 那範圍呢?
10/14 01:02, 20F
※ 編輯: silentvow (1.160.61.74), 10/14/2017 01:03:20
→
10/14 01:02, 7年前 , 21F
這邊的員工我覺得應屬於基層員工 , 跟大股東應該分開才是
10/14 01:02, 21F
→
10/14 01:03, 7年前 , 22F
如果變成1%均分會比較好嗎?
10/14 01:03, 22F
→
10/14 01:05, 7年前 , 23F
範圍的話 1天~3天薪水你覺得如何
10/14 01:05, 23F
→
10/14 01:07, 7年前 , 24F
感覺也OK，之後列入選項看投票結果好了
10/14 01:07, 24F
→
10/14 01:09, 7年前 , 25F
但回流跟個別調整比較複雜我應該不會作
10/14 01:09, 25F
→
10/14 01:09, 7年前 , 26F
還是一視同仁吧
10/14 01:09, 26F
→
10/14 01:20, 7年前 , 27F
員工不設上限是因為不知道也不想決定要收誰或不收誰
10/14 01:20, 27F
→
10/14 01:25, 7年前 , 28F
直覺這玩意讓操作複雜度增加的程度遠超過帶來的好處..
10/14 01:25, 28F
推
10/14 01:29, 7年前 , 29F
經理人要能審核再說...
10/14 01:29, 29F
→
10/14 01:31, 7年前 , 30F
經理人要能擁有審核/解僱員工的權力
10/14 01:31, 30F
→
10/14 02:03, 7年前 , 31F
開放經理把薪資跟分紅都設0可以接受嗎？
10/14 02:03, 31F
→
10/14 02:04, 7年前 , 32F
因為審核跟解僱的實作比較麻煩
10/14 02:04, 32F
推
10/14 02:53, 7年前 , 33F
聽起來就好累wwwww
10/14 02:53, 33F
推
10/14 07:15, 7年前 , 34F
再研究一下 但直覺上就是小金庫效果增加
10/14 07:15, 34F
→
10/14 07:16, 7年前 , 35F
自己到自己持股最高的公司打工 和推薦票投自家一樣
10/14 07:16, 35F
→
10/14 07:32, 7年前 , 36F
話說 discord... 維護中? 所有頻道都無法出聲w
10/14 07:32, 36F
→
10/14 07:33, 7年前 , 37F
希望不是因為 #recieve_instantmessage 太多所以(ry
10/14 07:33, 37F
→
10/14 07:36, 7年前 , 38F
真的是伺服器出問題... 囧
10/14 07:36, 38F
推
10/14 07:40, 7年前 , 39F
10/14 07:40, 39F
推
10/14 09:38, 7年前 , 40F
所以員工薪資是領錢還股?
10/14 09:38, 40F
推
10/14 10:53, 7年前 , 41F
跟推薦票投自家一樣這我要推
10/14 10:53, 41F
推
10/14 10:56, 7年前 , 42F
這不就只是多一種推薦票嗎...?感覺沒有必要性
10/14 10:56, 42F
→
10/14 11:25, 7年前 , 43F
相當於多7票能投本命 沒法換票 分5%對少營收公司較有利
10/14 11:25, 43F
推
10/14 11:48, 7年前 , 44F
經理人可以用500的薪水讓人不想來 或2000吸引人來
10/14 11:48, 44F
→
10/14 11:48, 7年前 , 45F
這樣經理人比較有操作空間的樣子XD
10/14 11:48, 45F
→
10/14 12:48, 7年前 , 46F
只有領錢 的確跟多一種推薦票很像但不限於產品
10/14 12:48, 46F
推
10/14 16:28, 7年前 , 47F
薪資部份只要有針對每個人不同的部份就會比之前的系統
10/14 16:28, 47F
→
10/14 16:28, 7年前 , 48F
額外產生大量的log....(每天都增量近萬筆log)
10/14 16:28, 48F
→
10/14 16:29, 7年前 , 49F
為了效能考量(系統查找log的效能)最好不要改會比較好
10/14 16:29, 49F
→
10/14 16:55, 7年前 , 50F
那改成員工需要先付押金7000(原薪資照領)會比較省資源嗎
10/14 16:55, 50F
→
10/14 16:57, 7年前 , 51F
然後員工所得跟每季分紅合併計算
10/14 16:57, 51F
推
10/14 17:20, 7年前 , 52F
先付押金應該OK
10/14 17:20, 52F
→
10/14 17:39, 7年前 , 53F
單一公司的所有員工合併成一筆log可否?
10/14 17:39, 53F
→
10/15 23:40, 7年前 , 54F
多一點功能(工具)和變化對遊戲生命延長我覺得有益啦
10/15 23:40, 54F
→
10/15 23:43, 7年前 , 55F
審核的部分 我覺得不應該有 ...
10/15 23:43, 55F
推
10/18 02:40, 7年前 , 56F
所以員工就職 該公司無法拒絕 就是自己想去哪就去
10/18 02:40, 56F
→
10/18 02:40, 7年前 , 57F
哪嗎??
10/18 02:40, 57F
推
10/19 11:50, 7年前 , 58F
我個人認為公司招募員工要有上限，可以考慮把上限和總市
10/19 11:50, 58F
→
10/19 11:50, 7年前 , 59F
值掛鉤，大公司可以招多一點員工，不然中小企業可以招一
10/19 11:50, 59F
→
10/19 11:50, 7年前 , 60F
樣多的員工怎麼看本益都會很誇張
10/19 11:50, 60F
→
10/20 06:00, 7年前 , 61F
我也同意總市值跟員工上限掛勾 不然256上市的跟4元上市
10/20 06:00, 61F
→
10/20 06:01, 7年前 , 62F
後者顯然就是大賺特賺 助長大家創假熊貓之類不人氣公司
10/20 06:01, 62F
→
10/20 13:18, 7年前 , 63F
不設上限的理由是無法決定要雇誰或不雇誰
10/20 13:18, 63F
推
10/25 18:54, 7年前 , 64F
能不能在公司頁面顯示要來打工的人數？
10/25 18:54, 64F
推
10/25 18:56, 7年前 , 65F
這樣員工在選擇公司時比較方便，也不會有一窩蜂去擠大公
10/25 18:56, 65F
→
10/25 18:56, 7年前 , 66F
司（季末分紅與打工人數有關）
10/25 18:56, 66F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: ztsc1219237 (60.198.44.171), 10/26/2017 14:03:46
‣ 更多 ztsc1219237 的文章
文章代碼(AID): #1PyNh3mZ (ACGN_stock)
ACGN_stock 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT動漫區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 ztsc1219237 的文章
文章代碼(AID): #1PyNh3mZ (ACGN_stock)