Re: [閒聊] 四大科技公司的員工福利，真的很好嗎？

看板C_Chat (希洽)作者cozywolf (cozywolf)時間3年前 (2021/10/15 14:54)推噓7(8推 1噓 22→)

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目前在西雅圖某M公司工作，職稱是工程師職種(track)是設計師工作內容是做研究目前大家常說的是FAANG，但也有說FANG或FANGAM Facebook、Netflix、Goole、(Amazon),(Apple),(Microsoft) 不過這些縮寫原本是指有著高度市佔的科技公司但近幾年卻只被用來形容高薪酬的綜合大型科技公司所以像是Uber, Airbnb, Salesfroce等雖然薪酬很高但卻規模不夠大貨不純就沒被列入 FAANG中薪酬最高的大致是Facebook無誤，Netflix比較難說因為職缺少且不請新人工作壓力這點不討論，因為各團隊天差地遠，不過Amazon在績效砍人上確實比較狠薪酬部分大家也不用猜了，我直接拉Teamblind上最近有人拿到的薪資整理很麻煩就隨便貼FB, Amazon和微軟這是一個大學剛畢業的新鮮人從矽谷Facebook拿到的入門級E3平均年薪底薪$118,000 + 年終$11,800 + 股票$150,000/4yr + 簽約金$70,000 = 237,300 不過要注意簽約只有一次所以第二年開始就沒了，但會開始有所謂的Refresher股票 Refresher為第二年開始"每年"表現達標可以拿到$50,000股票分四年領目的是讓新加入時配的股票領完後薪水不會差太多(扣掉簽約金) 所以FB E3穩定薪資約為 170,000 認真的3-5年左右可以升一階，Facebook E4級平均年薪為底薪$160,000 + 年終$16,000 + 股票$270,000/4yr + 簽約$75,000 = 318,500 Refresher $80,000/4yr，E4穩定薪資約為 240,000 最後到5-8年可達資深級，Facebook E5級平均年薪為底薪$200,000 + 年終$30,000 + 股票$600,000/4yr + 簽約$100,000 = 480,000 Refresher $138,000/4yr，E5穩定薪資約為 380,000 Google比FB低一些但結構差不多就不列了，來看Amazon，西雅圖入門的 L4 薪資是底薪$120,000 + 年終$0 (無) + 股票$80,000/4yr + 簽約$60,000(分兩年) ~= 170,000 Amazon股票的Vest方式和其他公司採用每年1/4不同，是5/15/40/40，基本沒有年終而且他們有個很奇特的規定，如果你的薪資在你職等裡面很高，那就不會有加薪或新股票升一級的 L5薪資底薪$170,000 + 年終$0 + 股票$270,000/4yr + 簽約$180,000(分兩年) ~= 282,500 微軟薪資在科技大企業中算是偏低，入門職等是59，不過一般碩畢應可從60開始底薪$110,000 + 年終$11,000 + 股票$120,000/4yr + 簽約$25,000 = 176,000 資深級L63 底薪$170,000 + 年終$25,500 + 股票$200,000/4yr + 簽約$50,000(分兩年) = 270,500 看起來不錯，但微軟的問題是每年的refresher非常低，59等的我忘了，60等是9k 我目前職等64也達標不過48k，勉強和FB入門打平而已，所以在4年過後薪資就會大幅降低微軟在入職給股也較低，其他公司到資深多可以拉到60-80萬/4yr，微軟可能還在30萬/4年不過微軟存在著一個神秘的SSA (Spacial Stock Award) 可能會有一天忽然收到一筆額外的獎勵股票，我這個非工程師是沒拿過啦(ˊ_>ˋ) 最後福利部分，美國公司吸引人基本還是靠福利，這也是科技公司和傳產最大的差別微軟沒有免費午餐也沒有健身房的，不過每年可報銷健身俱樂部年費和免費XGPU 除此之外還有算是目前業界最佳的醫療保險和401k(退休金) Google除了大家都知道的免費餐點外，還有按摩點數作為獎勵(Google裡有按摩館) Apple沒有免費的午餐，但是有免費的......蘋果(真的) Amazon自家購物10% off，但整體福利是最差的，特別是401k 對這些訊息有興趣的可以去查查levels.fyi，不過上面有不少人填錯所以看中間值就好補充一下常常看到有人在說一般人領local pay，強的人領Global pay 就我淺薄的知識至少在科技業沒看過薪資水平一定都是依照當地市場競爭狀態來決定的你一個超級強的台灣人，台灣Google也不可能用美國的薪水聘你至少在微軟你一路到Principal（首席）甚是Partner這個等級(薪水約800k - 1M+) 你轉調到中國日本台灣工作一樣會依照當地薪資調整唯一的例外是你被外派，也就是非你自願轉調的狀況，才有可能會保留原本薪資 Global pay這個詞一般是用在一些全球到處跑的職位，比方說麥肯錫這種顧問人員因為他們會在不同國家間輪轉所以就統一訂定一個薪資這樣才公平（可能有誤）再補一個關於約聘約聘的職位包含Temp, Vendor, Contractor，合稱TVC 約聘的特色是你不是該公司員工，所以理所當然的也就不會有員工福利在公司中的信箱會有特別的標記，識別證顏色也不一樣(微軟是正職藍色，約聘橘色) 現在科技業用約聘人員80%都是為了省錢，所以約聘人員普遍薪資低薪水計算一般是需求公司直接一筆錢給外包公司，外包公司抽約40-50%剩下就是你的薪水當然他們抽的一部分會拿來付你的福利，所以好公司帶你上天堂，壞公司就...... 當然約聘中也有高薪的，比方說大學教授當顧問，他們因為是兼職也是約聘但一小時諮詢費可以到數百美金，當然如果你是做保全、櫃檯這種非核心業務就會比較慘我之前在微軟也是約聘，掛在Harman(現在Samsung)下員工福利超好，特休天數比照微軟，還可用足以顛覆業界的破盤價購買旗下音響耳機 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 24.16.159.37 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1634280865.A.892.html ※ 編輯: cozywolf (24.16.159.37 美國), 10/15/2021 15:01:31

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j53815102

10/15 15:05, 3年前 , 1^F

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shawncarter

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shawncarter

10/15 15:05, 3年前 , 3^F

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