Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
這個系列真的看到好多職場故事
小弟雖然工作經驗不多，但也來分享一下吧
分別是兩間公司的故事，以下簡稱A公司和B公司吧
-A公司：血汗補教業-
A公司是我出社會的第一份工作，在當地聽說是很有名的老牌補教業
學生橫跨國小高年級到高中生
當時我主要負責的是國小授課、國中的行政、國高中的解題
因為我本身大學時有家教經驗，授課解題的部分沒什麼問題
行政職有招生壓力，但還能接受
當時的待遇約莫在40K，還有績效獎金+加班費
上班還有供餐，聽起來還不錯吧？
但補教業的血汗真的不是說說而已…
1. 國小生中午就放學，高中生解題到半夜
上班時間雖然有分早晚班
早班約9.10點至18點；晚班約13點至21.22點
但畢竟是小公司，人手不足時也會有9點-22.23點的噩夢班表…
2. 週末補習習以為常，出社會地獄997
後來聽到對岸996，都是深有所感
承接上面，有時會早9-晚9（甚至早9-晚11）就算了
更可怕的是，週六週日都有學生要上課
由於人手不夠，很快就請我休息日來加班，後來還提出例假日不打卡報加班…
997各位有聽過嗎？
3. 體貼老闆的好員工，你的加班不是你以為的加班
剛剛提到打卡加班費，對，這邊是有打卡制度和加班費的
但從例假日不打卡加班制，大家應該也能略知一二
雖然是小公司，但其實還是不太常看到老闆和老闆娘
主要是資深的同事和主管在帶我
然後你就會看到，常常22點，大家紛紛提醒彼此打卡
然後回去繼續工作…
4. 陷阱1: 免費的供餐 = 沒有休息時間
剛出社會嘛，能省則省
聽到公司免費提供便當當然是很開心
但現實是，一個小時的休息時間坐在半開放辦公室用餐
主管找你去不去？老闆找你去不去？
學生問你回不回？家長有事處理不處理？
狀況好時可以先放著有空再回來吃
一忙起來就… 嗯
這樣說吧，我入職不到半年瘦了10多公斤
當減肥班上應該挺不錯的
5.陷阱2: 入職獎金5萬，但未滿一年兩倍賠償唷
社會新鮮人嘛，看到有超過一個月的獎金，多開心啊
待一年而已，有什麼難的？
嗯，難，真的很難
當時真的已經做不太下去，但一想到要賠十萬…
只能咬著牙撐著
（給的五萬很快就花掉了…）
是後來遇到貴人法律系的朋友，聽到這個狀況
幫我看了合約
發現他賠償的緣由是「入職後受公司教育訓練」
未滿一定工作年資離職要賠償「訓練費用」
但實際上如果公司沒有
「真正花錢讓你進修，且不含職務必須內容」
（職務相關必須內容本來公司就該教員工）
員工於法是沒有賠償義務的
後來有了底氣去和老闆談離職
我還沒提到這塊，老闆就「很好心」的表示不用賠償兩倍，返還五萬元就行
因此實際上他也沒違法，只是嚇嚇你讓你不敢離職= =
不過說實話，也不是特別針對我
所有員工，無論五年資歷、十年資歷，大家都是這樣上班的
也不像中國電子業，主管出一張嘴你忙自己爽
主管往往比你更早來、比你更晚走，你休假她繼續加班
但你也就可以預期，你的未來也就這樣了
所以我就離開了
至於我離開有沒有造成什麼影響？
並沒有…
這也就帶到B公司的故事
-B公司：體質完善大企業-
當我進B公司時
很明顯感受到大企業和小公司的差別
儘管因為公司很大，有很多規定
我進的這個部門要做的事種類也很多很雜
但大家分工非常明確
我的主管剛晉升不久，我算是他帶的第一個新人
但我該先學什麼，和誰交接
第一個月剛入職要先學會什麼
第二個月學完什麼
第三個月試用期前要完成什麼
一清二楚
部門大主管也很要求大家
「所有科務都要知道怎麼處理」
為的就是不能讓一個人請假、生小孩育嬰假，就讓事情卡住
所以當你交接完一項工作內容，熟悉一陣子後
主管都會要求你更新整理最新的操作手冊
讓其他人就算不是很清楚，也能按表操課
因此雖然一直要學新東西很累
但學習的過程並不會太難
可是這就讓我不禁在思考上一間公司的經驗
當所有人都是可替代的
講難聽點
你能力越好，整理的越清楚，公司請人取代你的成本就越低
因此其實我們這個單位，留下來的都是一些相對中庸的人
能力夠好，野心較大的
往往待幾年就離職了
以上是一點點經驗分享啦
希望大家都能成為公司不可或缺的那個人
--
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真的… 在台灣符合勞基法就是好公司了
超諷刺
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聽說我們這原本也有活神仙，不過後來看開走了
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一體兩面吧，好請假是沒錯
但也代表你沒那麼重要QQ
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是啊，你要有明確的支出訓練員工，才能要求賠償
※ 編輯: NukAnah (180.217.244.202 臺灣), 04/08/2023 14:33:43
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