Re: [閒聊] DEI已經很久了為何這幾年才出問題

看板C_Chat (希洽)作者 (賈古拉)時間23小時前 (2024/09/26 07:34), 編輯推噓2(203)
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※ 引述 《Sinreigensou (神靈幻想)》 之銘言: :   : 看一下DEI的維基條目 :   : 美國在《1964年民權法案》通過後,開始在政府、高校、企業中施行該理念,在進入21世 : 後,其縮寫詞「DEI」開始流行,許多美國企業和高校開始在DEI方面花費大量投入,並專 : 開設DEI崗位。企業和高校會對員工進行這方面專門的培訓,高校還會有特設的獎學金以 : 鼓勵。 :   : 所以DEI從1964之後就有了 :   : 但是一直沒什麼問題 :   : 為何到這幾年才出事 :   : 遊戲女角變醜,美國動畫角色變黑人等 :   : 還是說隨著時間,DEI本質已經改變了 :   量變與質變吧 量變 以前的訴求就是鼓勵增加多元員工 比如說百人之中配個3~5個保障名額 現在的訴求給你來個50%,而且那50%還限定非墨跟中東,亞洲黃猴子不算 質變 不但你必須增加那些“多元”的人當員工 至於他本身有沒有工作該有的技術,不在現代DEI的考慮範圍內,錄取它就對了 跟以前什麼女人也能勝任、黑人也很聰明之類的訴求不是一個等級 日積月累的結果就是越來越多「這不叫創意而是多元包容」亂寫一通的遊戲業界人士爬到高 階主管層級,然後錄用更多同類型的人進去 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.186.228 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1727307248.A.3D6.html

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以前是拆天花板,讓有才能的弱勢族群能公平發揮才能
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。現在是墊地板墊到不屬於某些人該有的高度
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接著就是要求「職位世襲」
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量變我覺得沒有啦,現實哪來這麼多給你僱用,重點還是
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有些人透過這些方式去影響公司決策
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文章代碼(AID): #1cz9tmFM (C_Chat)
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