Re: [閒聊] 川普當選會減緩DEI浪潮的狂奔嗎?
麥當當也跟進腳步,要退出DEI了
退出DEI應該可以縮減很多不必要的支出
McDonald's says it is rolling back some of its diversity practices
https://www.cbsnews.com/news/mcdonalds-diversity-practices-dei/
麥當勞宣布縮減部分多元化措施
麥當勞是最新一家宣布縮減其多元化舉措的大型企業。
根據一份發給餐廳業主、經營者及全球員工的備忘錄,這家速食巨頭表示,正在改變公司
內部關於「包容性」的做法。該備忘錄於週一發布在其公司網站上。
具體來說,公司將不再設置「理想代表性目標」,即針對高層職位實現多元化代表性的目
標。同時,麥當勞也將取消一項鼓勵供應商制定自身多元化、公平與包容(DEI)承諾並
為員工提供多元化培訓的計劃。取而代之的是,公司將與供應商就包容性與業務表現相關
的議題進行對話。
此外,麥當勞還將其多元化團隊更名為「全球包容團隊」。
「這一名稱變更更符合麥當勞的包容性價值觀,並更好地反映該團隊的工作方向,」公司
表示。此外,麥當勞宣布將暫停「外部調查」,但未提供具體細節。
在美國最高法院推翻大學錄取中的平權法案後,麥當勞跟隨福特、勞氏、約翰迪爾等多家
知名企業,縮減了其DEI舉措。
例如,福特及其他僱主選擇不參與由人權運動組織(Human Rights Campaign)進行的調
查,該調查旨在衡量公司對LGBTQ+員工的包容性。
麥當勞在備忘錄中指出,截至2024年,超過30%的公司領導層來自於代表性不足的群體。
此外,根據其2024年目標與影響報告,公司已實現性別薪酬平等。就供應商方面,公司去
年達成了一項目標,即到2025年,25%的支出用於多元化擁有的供應商。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.117.197.216 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1736208746.A.59F.html
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美國最高法院於2023年6月29日推翻了大學錄取中涉及平權法案的判例,
這起案件的名稱是
Students for Fair Admissions v. Harvard 和 Students for Fair Admissions v.
University of North Carolina。
這兩起案件一起審理,主要針對哈佛大學和北卡羅來納大學的招生政策
,挑戰基於種族考量的錄取方式。最高法院的裁決認為,這些基於種族
的錄取政策違反了憲法第十四修正案中的平等保護條款(Equal Protection Clause)
,從而實質上終結了美國高校在錄取中使用種族作為考量因素的傳統做法。
提起訴訟的組織是 Students for Fair Admissions (SFFA),中文可譯
為「公平錄取學生組織」。該組織是一個倡導反對在大學錄取中使用種
族作為考量因素的非營利團體,由活動家 Edward Blum(愛德華·布魯姆)
於2014年創立。
SFFA 為何提訴?
SFFA 的訴訟目的是挑戰美國高校在錄取過程中使用種族考量的平權措施
,該組織認為這些政策對某些族群(特別是亞裔美國學生)構成了不公平的歧視。
具體原因包括:
亞裔美國學生的分數劣勢:
SFFA 主張哈佛和北卡羅來納大學等名校在錄取過程中,對亞裔申請者
設置了隱性「配額」,即使亞裔學生的學術成績和課外活動更優秀,也
可能因為種族因素而被拒絕。
平等保護原則:
SFFA 認為,憲法第十四修正案(適用於公立大學)和《1964年民權法案
》(適用於私立大學)禁止基於種族的歧視,而平權法案在實施中違反
了這一原則。
反對種族分類:
SFFA 的立場是,大學應該基於學生的個人成就和潛力,而不是基於不可
改變的種族身份來進行錄取。
背景人物:愛德華·布魯姆布魯姆是一位長期致力於法律挑戰種族優待政
策的保守派活動家。他此前也曾參與多起類似的法律案件,例如2013年的
Fisher v. University of Texas at Austin,
這是一場針對德州大學種族平權政策的訴訟。
布魯姆創立 SFFA,目的是集中資源挑戰美國高校的平權錄取政策。
這些案件的結果,最終導致了2023年最高法院裁定,大學錄取中基於種族
的平權政策不符合憲法,對美國高等教育和多元化政策產生了深遠影響。
以上是左派腦的ChatGPT所說
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※ 編輯: TyuzuChou (150.117.197.216 臺灣), 01/07/2025 08:41:21
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