PTT動漫區 / C_Chat (希洽)

[閒聊] 年輕人的離職率真的高嗎？

看板C_Chat (希洽)作者 (我怕練太壯)時間6月前 (2025/12/14 21:45), 編輯推噓28(29推 1噓 33→)
留言63則, 42人參與, 6月前最新討論串1/2 (看更多)
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看數據 上面寫說年輕人做了三年 有30%的人會離職 體感上覺得好像沒有那麼高 敝公司好像離職率沒有這麼誇張 但是有那種惡魔單位 一年內離職率五成的 現在台灣的年輕人離職率 應該還是比日本好不少吧？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.0.167 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1765719913.A.BF0.html
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12/14 21:48, 6月前 , 1F
我以前待過的單位一年離調十幾人，誇張到被上面關切
12/14 21:48, 1F
推
12/14 21:50, 6月前 , 2F
要嘛錢委屈 要嘛心委屈 要嘛兩者都委屈 如果公司或
12/14 21:50, 2F
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12/14 21:50, 6月前 , 3F
部門出現新人一直跑不妨多找找自己問題
12/14 21:50, 3F
推
12/14 21:52, 6月前 , 4F
離職需要原因？
12/14 21:52, 4F
推
12/14 21:52, 6月前 , 5F
三年已經很久了 很多工作是當天中午就不見了
12/14 21:52, 5F
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12/14 21:53, 6月前 , 6F
3年還好吧 那種一個月新人都跑光的 才要擔心
12/14 21:53, 6F
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12/14 21:54, 6月前 , 7F
不過三年其實也不太新了 現在流行以天、週、月跑的
12/14 21:54, 7F
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12/14 21:54, 6月前 , 8F
年輕人對環境很敏感的 通常離職率越高的環境越差
12/14 21:54, 8F
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12/14 21:54, 6月前 , 9F
其實中午就走，算不錯了!待一陣子，你投入資源培養後
12/14 21:54, 9F
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12/14 21:55, 6月前 , 10F
才跑，對公司才傷...
12/14 21:55, 10F
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12/14 21:56, 6月前 , 11F
怎樣算投入資源培養?已經受過幹部訓練的?
12/14 21:56, 11F
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12/14 21:56, 6月前 , 12F
都有報到當天 直接沒來的
12/14 21:56, 12F
推
12/14 21:59, 6月前 , 13F
做一年 很久了吧
12/14 21:59, 13F
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12/14 22:00, 6月前 , 14F
錢委屈 心委屈
12/14 22:00, 14F
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12/14 22:13, 6月前 , 15F
科技業
12/14 22:13, 15F
推
12/14 22:21, 6月前 , 16F
當天報到 中午消失 打去家裡找人 說不幹的原因是因為吃飯
12/14 22:21, 16F
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12/14 22:22, 6月前 , 17F
沒人找他 馬的 快笑死
12/14 22:22, 17F
推
12/14 22:28, 6月前 , 18F
這代表有30%是屎缺= =+
12/14 22:28, 18F
→
12/14 22:29, 6月前 , 19F
如果你們部門都沒啥人離職的話，代表是個養老的好地方
12/14 22:29, 19F
推
12/14 22:33, 6月前 , 20F
沒啥人離職也很難進 所以好不好會很明顯
12/14 22:33, 20F
噓
12/14 22:49, 6月前 , 21F
做一年還不夠久ㄛ
12/14 22:49, 21F
推
12/14 22:51, 6月前 , 22F
三年還好 我這邊有進來第一天 第二天就聯絡不上 連辭職都
12/14 22:51, 22F
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12/14 22:51, 6月前 , 23F
沒說就消失的
12/14 22:51, 23F
推
12/14 22:55, 6月前 , 24F
比較麻煩的是已經投入人力教新的工作 也受訓過的
12/14 22:55, 24F
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12/14 22:55, 6月前 , 25F
結果不到一年甚至幾個月就走 等於前面的人力都浪費掉
12/14 22:55, 25F
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12/14 22:56, 6月前 , 26F
教人也是要算在工時內的
12/14 22:56, 26F
→
12/14 22:56, 6月前 , 27F
一個工作環境好不好看離職率最準 同樣一間公司 光是
12/14 22:56, 27F
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12/14 22:57, 6月前 , 28F
不同科的風氣就可能天壤之別
12/14 22:57, 28F
推
12/14 23:06, 6月前 , 29F
做三年已經很長了好嗎
12/14 23:06, 29F
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12/14 23:08, 6月前 , 30F
三年碩班都延畢了不久嗎
12/14 23:08, 30F
推
12/14 23:46, 6月前 , 31F
老人遇到屎缺照跑阿
12/14 23:46, 31F
推
12/14 23:54, 6月前 , 32F
中午吃完飯人就消失
12/14 23:54, 32F
推
12/14 23:57, 6月前 , 33F
遇過說自己上一份做三個月已經作很久的年輕人
12/14 23:57, 33F
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12/14 23:57, 6月前 , 34F
錢給夠什麼都好談 只給香蕉還想請正常人 當然快跑
12/14 23:57, 34F
推
12/14 23:58, 6月前 , 35F
三年30%算高？
12/14 23:58, 35F
推
12/15 00:15, 6月前 , 36F
大部分都是錢給不到位
12/15 00:15, 36F
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12/15 00:27, 6月前 , 37F
三年做很久了，現在面試年輕人，上個工作做了一年都
12/15 00:27, 37F
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12/15 00:27, 6月前 , 38F
會問做這麼久為啥要離職了==
12/15 00:27, 38F
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12/15 01:33, 6月前 , 39F
錢給夠隔天也是離職
12/15 01:33, 39F
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12/15 01:40, 6月前 , 40F
三小時跑路;碳粉場黑粉飄揚,看完實際作業環境就跑了
12/15 01:40, 40F
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12/15 03:07, 6月前 , 41F
三年很久了 應該是想加薪 跳槽加薪比留著工作加薪快 一
12/15 03:07, 41F
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12/15 03:07, 6月前 , 42F
年內跳是環境不好 能待一年以上環境應該都正常
12/15 03:07, 42F
推
12/15 03:30, 6月前 , 43F
我女友公務員當了兩年就不做改行當尼特，給你參考
12/15 03:30, 43F
推
12/15 08:04, 6月前 , 44F
現在流行安靜離職
12/15 08:04, 44F
推
12/15 08:23, 6月前 , 45F
現代年輕人工作說跑就跑 不像以前人會待個一個月試看看
12/15 08:23, 45F
推
12/15 09:21, 6月前 , 46F
有遇過做3個月就走的，可能是等其他公司的offer，才
12/15 09:21, 46F
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12/15 09:21, 6月前 , 47F
來先報到
12/15 09:21, 47F
推
12/15 09:22, 6月前 , 48F
不離職不會升薪水我也喜歡粉紅大象
12/15 09:22, 48F
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12/15 09:23, 6月前 , 49F
哭啊後面是多的
12/15 09:23, 49F
推
12/15 09:39, 6月前 , 50F
會講離職不負責的人就是離職的最大原因
12/15 09:39, 50F
推
12/15 09:41, 6月前 , 51F
情況不對就跑了，不用浪費時間，大不了履歷不寫這段
12/15 09:41, 51F
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12/15 09:41, 6月前 , 52F
，就說在家自習，你對公司的第一印象通常是對的
12/15 09:41, 52F
推
12/15 09:47, 6月前 , 53F
三年還好吧 差不多是換工作調薪水的時候了
12/15 09:47, 53F
推
12/15 10:10, 6月前 , 54F
三年是要跳槽加薪了吧
12/15 10:10, 54F
推
12/15 10:45, 6月前 , 55F
三年真的還好之前有人跟新人講說工作至少要做10+年才叫
12/15 10:45, 55F
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12/15 10:45, 6月前 , 56F
做穩定負責，我直接跟他說不要干涉人家的人生
12/15 10:45, 56F
推
12/15 10:47, 6月前 , 57F
三年不算快吧 一年內才算快
12/15 10:47, 57F
推
12/15 11:31, 6月前 , 58F
三年算很能待了吧 以現在職場環境來說XD
12/15 11:31, 58F
推
12/15 12:38, 6月前 , 59F
之前做一個薪資不符合自身付出勞力的工作，做一年多就
12/15 12:38, 59F
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12/15 12:38, 6月前 , 60F
自己滾了，私底下聽聞公司薪水踩很死，做多少年都不會
12/15 12:38, 60F
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12/15 12:38, 6月前 , 61F
升，年終也是不論年資或績效一率一個月，這種條件應該
12/15 12:38, 61F
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12/15 12:38, 6月前 , 62F
很難留得住人
12/15 12:38, 62F
推
12/15 13:20, 6月前 , 63F
新人一半都活不到尾牙 連忍一下拿完年終再跑也不行
12/15 13:20, 63F
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