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[Vtub] Yagoo 回應經營體制變更的問題

看板C_Chat (希洽)作者 (AZKiちゃん大好き)時間4月前 (2026/02/27 12:50), 編輯推噓47(57推 10噓 46→)
留言113則, 79人參與, 4月前最新討論串1/1
Q: 關於對旗下藝人的追蹤支援狀況。自去年4 起公司強化了經營體制，我想與藝人間的溝通 應該也有所加強。 然而，觀察最近 12 月畢業的 VTuber 在直播中的說法，可以看到類似「負擔遲遲未能減 輕」的評論，讓人感覺目前的現狀難以掌握。自經營體制變更後經過了將近一年，能否請 您分享這段時間內各項措施的回顧、成效，以及目前感受到的課題？ Yagoo: 這點解釋起來雖然有些困難，但關於那位畢業的 VTuber，相關問題其實在發表畢業消息 之前很久就已經發生了。就如我們先前所說，我們在本年度一直致力於改善這些問題。 如果在畢業時呈現出「因為發生了這樣的事情才畢業」的形式，確實可能會給人留下問題 尚未解決的印象；但就實情而言，改善工作正在穩步推進中。 另一方面，由於公司體制產生的失誤依然存在，這也是不爭的事實。 公司會正視這些事實，並持續推動各項改善措施 https://finance.logmi.jp/articles/383933 穩定改善中 去年說了改善經營體制跟架構的其中一個理由 “為了避免因為溝通不良而導致決定離開這種情況的發生，我們希望能加強溝通，同時也 讓公司持續進化，能夠回應藝人們的成長” https://i.mopix.cc/tmlJa2.jpg
現在變成這個問題早就存在很久了，所以人家才走，我這個會計年度正在改 雖然我知道這種公關本身一部分就是在玩文字遊戲 但就是，好喔= = 另外有提到加速新成員的選拔了，可能過不久就有新人了吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 133.106.138.208 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1772167853.A.40B.html
推
02/27 12:52, 4月前 , 1F
幹話
02/27 12:52, 1F
推
02/27 12:52, 4月前 , 2F
他的道歉每次都很誠懇
02/27 12:52, 2F
推
02/27 12:52, 4月前 , 3F
希望能看到確實改進的地方
02/27 12:52, 3F
推
02/27 12:53, 4月前 , 4F
招更多猴子進來，不如先把內鬼抓出來
02/27 12:53, 4F
推
02/27 12:53, 4月前 , 5F
的確是需要趕快出新人了
02/27 12:53, 5F
→
02/27 12:53, 4月前 , 6F
其實連酸都懶了 說這些籠統的高空 觀眾就是看到沒改
02/27 12:53, 6F
→
02/27 12:54, 4月前 , 7F
才二月就誠懇道歉幾次了
02/27 12:54, 7F
→
02/27 12:54, 4月前 , 8F
有沒有改其實你也不會知道，除非有V出來講變什，不過真
02/27 12:54, 8F
→
02/27 12:54, 4月前 , 9F
的先去推新人吧
02/27 12:54, 9F
推
02/27 12:54, 4月前 , 10F
各種線下活動還有周邊都過去上市前的出包還要大，先整
02/27 12:54, 10F
→
02/27 12:54, 4月前 , 11F
頓了吧
02/27 12:54, 11F
推
02/27 12:55, 4月前 , 12F
都已經很嚴重了才反應也太慢
02/27 12:55, 12F
→
02/27 12:56, 4月前 , 13F
推的人都沒了 你現在才改粉絲也不會回來 2ㄏ
02/27 12:56, 13F
推
02/27 12:56, 4月前 , 14F
圍觀，不評論
02/27 12:56, 14F
→
02/27 12:56, 4月前 , 15F
看下一位什麼時候畢業就知道有沒有改了啊
02/27 12:56, 15F
→
02/27 12:57, 4月前 , 16F
我們只是趕不上而已 致力改善一直都在 :)
02/27 12:57, 16F
→
02/27 12:57, 4月前 , 17F
希望是真的有改進啦 亡羊補牢總比不做好
02/27 12:57, 17F
推
02/27 12:58, 4月前 , 18F
標準公關幹話，講了跟沒講一樣，沒人被逞處，制度也不會變
02/27 12:58, 18F
推
02/27 12:58, 4月前 , 19F
實際上觀眾看到的就是一直在猴
02/27 12:58, 19F
推
02/27 12:58, 4月前 , 20F
鬼話連篇
02/27 12:58, 20F
→
02/27 12:58, 4月前 , 21F
員工新高 營收也是新高 想擠進窄門的大有人在 對阿
02/27 12:58, 21F
噓
02/27 12:59, 4月前 , 22F
笑死 通篇空話
02/27 12:59, 22F
噓
02/27 13:00, 4月前 , 23F
有講跟沒講一樣
02/27 13:00, 23F
→
02/27 13:01, 4月前 , 24F
去年同期相比都增長，你們沒有錯，請繼續保持
02/27 13:01, 24F
推
02/27 13:01, 4月前 , 25F
持續改善中 勿嘴
02/27 13:01, 25F
→
02/27 13:01, 4月前 , 26F
沒有什麼進步也只能講講空話
02/27 13:01, 26F
→
02/27 13:02, 4月前 , 27F
談體制呀,但有時後問題還是執行的人
02/27 13:02, 27F
推
02/27 13:02, 4月前 , 28F
我們確實聽到了很多的聲音……有得聲音特別特別的尖銳
02/27 13:02, 28F
推
02/27 13:02, 4月前 , 29F
這間是剛開一年的新公司嗎 怎麼講得好像時間不夠來不及改
02/27 13:02, 29F
噓
02/27 13:02, 4月前 , 30F
今年結束沒人畢業再說
02/27 13:02, 30F
推
02/27 13:03, 4月前 , 31F
有講跟沒有講一樣，廢話連篇
02/27 13:03, 31F
推
02/27 13:05, 4月前 , 32F
老闆才可以這樣寫檢討 要是下面人寫這種東西還不被噴飛
02/27 13:05, 32F
→
02/27 13:06, 4月前 , 33F
公關這樣講蠻正常的 不可能跟你掛保證
02/27 13:06, 33F
→
02/27 13:07, 4月前 , 34F
官腔不意外拉 沒幾個公司會承認自己內部一堆問題
02/27 13:07, 34F
推
02/27 13:07, 4月前 , 35F
就打太極 COVER還是那個COVER 不曾變過
02/27 13:07, 35F
推
02/27 13:07, 4月前 , 36F
PP說了公司有在改善但她撐不住，當然這也可能是場面話
02/27 13:07, 36F
噓
02/27 13:08, 4月前 , 37F
真敢講 光去年就出了多包 沁音就被搞了兩次
02/27 13:08, 37F
→
02/27 13:09, 4月前 , 38F
700人小印度公司
02/27 13:09, 38F
→
02/27 13:14, 4月前 , 39F
現在講什麼也沒用 至少維持個半年沒人畢業或出包再說..
02/27 13:14, 39F
還有 34 則推文
推
02/27 14:08, 4月前 , 74F
綜合彼方當初的說法，比較像是他希望該問題能在這段
02/27 14:08, 74F
→
02/27 14:08, 4月前 , 75F
時間內從30分改到70分，但因為是結構性問題，營運這段
02/27 14:08, 75F
→
02/27 14:08, 4月前 , 76F
時間內只能改到40分
02/27 14:08, 76F
推
02/27 14:15, 4月前 , 77F
在改了 別罵了
02/27 14:15, 77F
推
02/27 14:30, 4月前 , 78F
12.1.2月的出包有少過嗎w
02/27 14:30, 78F
推
02/27 14:38, 4月前 , 79F
媽的還我PP喔
02/27 14:38, 79F
噓
02/27 14:46, 4月前 , 80F
營運粉看到要高潮了 喔啊啊啊啊啊 嘖嘖
02/27 14:46, 80F
→
02/27 14:50, 4月前 , 81F
要改哪會來不及 不肯而已
02/27 14:50, 81F
→
02/27 15:15, 4月前 , 82F
好了啦 要有新人了>.0 ?
02/27 15:15, 82F
推
02/27 15:26, 4月前 , 83F
然後再想想跨年live那尊鴨狗大佛，吐了真的
02/27 15:26, 83F
推
02/27 15:50, 4月前 , 84F
已經無人care了
02/27 15:50, 84F
→
02/27 15:51, 4月前 , 85F
是開始想走彩虹社的方法了嗎……
02/27 15:51, 85F
推
02/27 16:10, 4月前 , 86F
其實多一層篩選機制沒什麼不好吧
02/27 16:10, 86F
→
02/27 16:11, 4月前 , 87F
有些問題要一段時間才看得出來
02/27 16:11, 87F
→
02/27 16:12, 4月前 , 88F
應徵的人也有一段時間觀察這裡適不適合自己
02/27 16:12, 88F
推
02/27 16:14, 4月前 , 89F
看來解決方式就是用新人取代沒法適應的舊人
02/27 16:14, 89F
推
02/27 16:14, 4月前 , 90F
不過實際執行是否照抄VTA還要再觀察
02/27 16:14, 90F
推
02/27 16:27, 4月前 , 91F
就PP離開以後還是有各種公司迷惑操作,就知道這個不是喊口
02/27 16:27, 91F
→
02/27 16:27, 4月前 , 92F
號可以解決的東西...
02/27 16:27, 92F
推
02/27 16:38, 4月前 , 93F
公司養了一堆廢物
02/27 16:38, 93F
推
02/27 16:40, 4月前 , 94F
賺那麼多一個人不能配兩個以上經紀人嗎
02/27 16:40, 94F
推
02/27 16:43, 4月前 , 95F
咖的薪水不是比同業差還操？怎麼可能改善
02/27 16:43, 95F
→
02/27 16:43, 4月前 , 96F
改善到天使性格的tmt出來公開還在遇到的鳥事 好棒棒
02/27 16:43, 96F
推
02/27 16:46, 4月前 , 97F
當成家族傳產那樣的工作環境就好，怎麼可能改善
02/27 16:46, 97F
→
02/27 16:47, 4月前 , 98F
解方難道是找習慣演藝圈陋習的傳偶簽比老V更苛刻的
02/27 16:47, 98F
→
02/27 16:47, 4月前 , 99F
約嗎（雲猜
02/27 16:47, 99F
推
02/27 16:47, 4月前 , 100F
愛看看不看滾
02/27 16:47, 100F
推
02/27 16:47, 4月前 , 101F
偏偏不是傳產,而是引入了一堆傳媒圈的中高階幹部吧...
02/27 16:47, 101F
噓
02/27 16:50, 4月前 , 102F
02/27 16:50, 102F
推
02/27 16:51, 4月前 , 103F
今年走的人會不會比去年還多呢
02/27 16:51, 103F
推
02/27 16:51, 4月前 , 104F
笑死改善中 畢業人數越改越多 讚啦神改革
02/27 16:51, 104F
推
02/27 17:21, 4月前 , 105F
新公開的那個徵選模式跟VTA不同啊 照他的說法跟SEEDs
02/27 17:21, 105F
→
02/27 17:21, 4月前 , 106F
更接近
02/27 17:21, 106F
→
02/27 18:42, 4月前 , 107F
都是過去發生的 不甘現在的事
02/27 18:42, 107F
推
02/27 18:59, 4月前 , 108F
PP去年初才買5090，結果年底要畢業
02/27 18:59, 108F
→
02/27 19:00, 4月前 , 109F
改進改到可以讓人添購生財器具不久就萌生退意，這改到哪
02/27 19:00, 109F
→
02/27 19:00, 4月前 , 110F
去啦？
02/27 19:00, 110F
噓
02/27 19:19, 4月前 , 111F
馬上漸漸改
02/27 19:19, 111F
噓
02/28 02:25, 4月前 , 112F
空話連篇
02/28 02:25, 112F
推
03/01 07:20, 4月前 , 113F
最近是不是又有成員發推說發生了難過的事情？
03/01 07:20, 113F
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