[Vtub] Yagoo 回應經營體制變更的問題

看板C_Chat (希洽)作者 (AZKiちゃん大好き)時間4月前 (2026/02/27 12:50), 編輯推噓47(571046)
留言113則, 79人參與, 4月前最新討論串1/1
Q: 關於對旗下藝人的追蹤支援狀況。自去年4 起公司強化了經營體制,我想與藝人間的溝通 應該也有所加強。 然而,觀察最近 12 月畢業的 VTuber 在直播中的說法,可以看到類似「負擔遲遲未能減 輕」的評論,讓人感覺目前的現狀難以掌握。自經營體制變更後經過了將近一年,能否請 您分享這段時間內各項措施的回顧、成效,以及目前感受到的課題? Yagoo: 這點解釋起來雖然有些困難,但關於那位畢業的 VTuber,相關問題其實在發表畢業消息 之前很久就已經發生了。就如我們先前所說,我們在本年度一直致力於改善這些問題。 如果在畢業時呈現出「因為發生了這樣的事情才畢業」的形式,確實可能會給人留下問題 尚未解決的印象;但就實情而言,改善工作正在穩步推進中。 另一方面,由於公司體制產生的失誤依然存在,這也是不爭的事實。 公司會正視這些事實,並持續推動各項改善措施 https://finance.logmi.jp/articles/383933 穩定改善中 去年說了改善經營體制跟架構的其中一個理由 “為了避免因為溝通不良而導致決定離開這種情況的發生,我們希望能加強溝通,同時也 讓公司持續進化,能夠回應藝人們的成長” https://i.mopix.cc/tmlJa2.jpg
現在變成這個問題早就存在很久了,所以人家才走,我這個會計年度正在改 雖然我知道這種公關本身一部分就是在玩文字遊戲 但就是,好喔= = 另外有提到加速新成員的選拔了,可能過不久就有新人了吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 133.106.138.208 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1772167853.A.40B.html

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幹話
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他的道歉每次都很誠懇
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希望能看到確實改進的地方
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招更多猴子進來,不如先把內鬼抓出來
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的確是需要趕快出新人了
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其實連酸都懶了 說這些籠統的高空 觀眾就是看到沒改
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才二月就誠懇道歉幾次了
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02/27 12:54, 4月前 , 8F
有沒有改其實你也不會知道,除非有V出來講變什,不過真
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的先去推新人吧
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各種線下活動還有周邊都過去上市前的出包還要大,先整
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頓了吧
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都已經很嚴重了才反應也太慢
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02/27 12:56, 4月前 , 13F
推的人都沒了 你現在才改粉絲也不會回來 2ㄏ
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圍觀,不評論
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看下一位什麼時候畢業就知道有沒有改了啊
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02/27 12:57, 4月前 , 16F
我們只是趕不上而已 致力改善一直都在 :)
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希望是真的有改進啦 亡羊補牢總比不做好
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02/27 12:58, 4月前 , 18F
標準公關幹話,講了跟沒講一樣,沒人被逞處,制度也不會變
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實際上觀眾看到的就是一直在猴
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鬼話連篇
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員工新高 營收也是新高 想擠進窄門的大有人在 對阿
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02/27 12:59, 4月前 , 22F
笑死 通篇空話
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02/27 13:00, 4月前 , 23F
有講跟沒講一樣
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去年同期相比都增長,你們沒有錯,請繼續保持
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持續改善中 勿嘴
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沒有什麼進步也只能講講空話
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02/27 13:02, 4月前 , 27F
談體制呀,但有時後問題還是執行的人
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02/27 13:02, 4月前 , 28F
我們確實聽到了很多的聲音……有得聲音特別特別的尖銳
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02/27 13:02, 4月前 , 29F
這間是剛開一年的新公司嗎 怎麼講得好像時間不夠來不及改
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02/27 13:02, 4月前 , 30F
今年結束沒人畢業再說
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02/27 13:03, 4月前 , 31F
有講跟沒有講一樣,廢話連篇
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02/27 13:05, 4月前 , 32F
老闆才可以這樣寫檢討 要是下面人寫這種東西還不被噴飛
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02/27 13:06, 4月前 , 33F
公關這樣講蠻正常的 不可能跟你掛保證
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02/27 13:07, 4月前 , 34F
官腔不意外拉 沒幾個公司會承認自己內部一堆問題
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02/27 13:07, 4月前 , 35F
就打太極 COVER還是那個COVER 不曾變過
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02/27 13:07, 4月前 , 36F
PP說了公司有在改善但她撐不住,當然這也可能是場面話
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02/27 13:08, 4月前 , 37F
真敢講 光去年就出了多包 沁音就被搞了兩次
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02/27 13:09, 4月前 , 38F
700人小印度公司
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02/27 13:14, 4月前 , 39F
現在講什麼也沒用 至少維持個半年沒人畢業或出包再說..
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還有 34 則推文
02/27 14:08, 4月前 , 74F
綜合彼方當初的說法,比較像是他希望該問題能在這段
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時間內從30分改到70分,但因為是結構性問題,營運這段
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時間內只能改到40分
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02/27 14:15, 4月前 , 77F
在改了 別罵了
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02/27 14:30, 4月前 , 78F
12.1.2月的出包有少過嗎w
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02/27 14:38, 4月前 , 79F
媽的還我PP喔
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02/27 14:46, 4月前 , 80F
營運粉看到要高潮了 喔啊啊啊啊啊 嘖嘖
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02/27 14:50, 4月前 , 81F
要改哪會來不及 不肯而已
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02/27 15:15, 4月前 , 82F
好了啦 要有新人了>.0 ?
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02/27 15:26, 4月前 , 83F
然後再想想跨年live那尊鴨狗大佛,吐了真的
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02/27 15:50, 4月前 , 84F
已經無人care了
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02/27 15:51, 4月前 , 85F
是開始想走彩虹社的方法了嗎……
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02/27 16:10, 4月前 , 86F
其實多一層篩選機制沒什麼不好吧
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02/27 16:11, 4月前 , 87F
有些問題要一段時間才看得出來
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02/27 16:12, 4月前 , 88F
應徵的人也有一段時間觀察這裡適不適合自己
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02/27 16:14, 4月前 , 89F
看來解決方式就是用新人取代沒法適應的舊人
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02/27 16:14, 4月前 , 90F
不過實際執行是否照抄VTA還要再觀察
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02/27 16:27, 4月前 , 91F
就PP離開以後還是有各種公司迷惑操作,就知道這個不是喊口
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02/27 16:27, 4月前 , 92F
號可以解決的東西...
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02/27 16:38, 4月前 , 93F
公司養了一堆廢物
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02/27 16:40, 4月前 , 94F
賺那麼多一個人不能配兩個以上經紀人嗎
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02/27 16:43, 4月前 , 95F
咖的薪水不是比同業差還操?怎麼可能改善
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02/27 16:43, 4月前 , 96F
改善到天使性格的tmt出來公開還在遇到的鳥事 好棒棒
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02/27 16:46, 4月前 , 97F
當成家族傳產那樣的工作環境就好,怎麼可能改善
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02/27 16:47, 4月前 , 98F
解方難道是找習慣演藝圈陋習的傳偶簽比老V更苛刻的
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02/27 16:47, 4月前 , 99F
約嗎(雲猜
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02/27 16:47, 4月前 , 100F
愛看看不看滾
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02/27 16:47, 4月前 , 101F
偏偏不是傳產,而是引入了一堆傳媒圈的中高階幹部吧...
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02/27 16:50, 4月前 , 102F
02/27 16:50, 102F

02/27 16:51, 4月前 , 103F
今年走的人會不會比去年還多呢
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02/27 16:51, 4月前 , 104F
笑死改善中 畢業人數越改越多 讚啦神改革
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02/27 17:21, 4月前 , 105F
新公開的那個徵選模式跟VTA不同啊 照他的說法跟SEEDs
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02/27 17:21, 4月前 , 106F
更接近
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02/27 18:42, 4月前 , 107F
都是過去發生的 不甘現在的事
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02/27 18:59, 4月前 , 108F
PP去年初才買5090,結果年底要畢業
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02/27 19:00, 4月前 , 109F
改進改到可以讓人添購生財器具不久就萌生退意,這改到哪
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02/27 19:00, 4月前 , 110F
去啦?
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02/27 19:19, 4月前 , 111F
馬上漸漸改
02/27 19:19, 111F

02/28 02:25, 4月前 , 112F
空話連篇
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03/01 07:20, 4月前 , 113F
最近是不是又有成員發推說發生了難過的事情?
03/01 07:20, 113F
文章代碼(AID): #1feIAjGB (C_Chat)
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