PTT動漫區 / C_Chat (希洽)

[閒聊] 中間管理層看到員工辭職心裡想的事情

看板C_Chat (希洽)作者 (咕嚕米)時間1小時前 (2026/08/30 12:05), 編輯推噓34(35推 1噓 55→)
留言91則, 30人參與, 18分鐘前最新討論串1/2 (看更多)
https://x.com/hanabi_support2/status/2093803363033133326?s=61 https://i.imgur.com/rDDVkxk.jpeg
我打算要辭職了 【 交接工作誰來做？ 補人的申請 不會通過的 我的整體評價會下降的 該怎麼跟部長解釋呢？ 下期的目標，無法達成了 還有 要為了他本人好…… 】 ↓ 現在辭職太可惜了喔 ——— 唉 髮際線又要往上移了 (･_･; -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.64.109.220 (臺灣) 08/30/2026 12:05:51 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1788062752.A.3CC.html
推
08/30 12:07, 1小時前 , 1F
你不做還有別人要做
08/30 12:07, 1F
→
08/30 12:08, 1小時前 , 2F
晚餐吃甚麼
08/30 12:08, 2F
推
08/30 12:08, 1小時前 , 3F
那是老闆的話
08/30 12:08, 3F
→
08/30 12:09, 1小時前 , 4F
沒權改善福利或加薪 只能講些PUA幹話
08/30 12:09, 4F
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08/30 12:09, 1小時前 , 5F
我們反而是主管跑的最快，說跳槽就跳槽了
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08/30 12:10, 1小時前 , 6F
沒在那543的
08/30 12:10, 6F
推
08/30 12:14, 1小時前 , 7F
主管就賽缺 要錢要權都沒有 還要吸砲火
08/30 12:14, 7F
推
08/30 12:15, 1小時前 , 8F
通常已經到講要離職了 再挽留意義也不大
08/30 12:15, 8F
推
08/30 12:16, 1小時前 , 9F
已經跟你提辭呈的講慰留大多沒用 誰會信你
08/30 12:16, 9F
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08/30 12:18, 1小時前 , 10F
其實慰留也是走程序演一下而已 真有心更早就要動作了
08/30 12:18, 10F
→
08/30 12:19, 1小時前 , 11F
好了啦
08/30 12:19, 11F
→
08/30 12:20, 1小時前 , 12F
跳槽薪資才跳的快，當跳跳虎
08/30 12:20, 12F
推
08/30 12:21, 1小時前 , 13F
是不是要去台積電
08/30 12:21, 13F
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08/30 12:22, 1小時前 , 14F
通常不能跑的都是有貸款、孩子開始補習花大錢
08/30 12:22, 14F
→
08/30 12:24, 59分鐘前 , 15F
只是上補習班其實不會花太多錢說
08/30 12:24, 15F
推
08/30 12:25, 58分鐘前 , 16F
老闆最愛 房貸車貸家有老小
08/30 12:25, 16F
推
08/30 12:25, 58分鐘前 , 17F
但腳麻薪水也調不上去，待越久越麻，人家跳的都翻幾輪了
08/30 12:25, 17F
→
08/30 12:26, 57分鐘前 , 18F
兩個都補7天，本來又付房貸的話，負擔很重阿
08/30 12:26, 18F
→
08/30 12:26, 57分鐘前 , 19F
+9的人生就快意多了
08/30 12:26, 19F
推
08/30 12:26, 57分鐘前 , 20F
中間主管就屎缺of屎缺 只是通常都有家要養跑不了
08/30 12:26, 20F
→
08/30 12:27, 56分鐘前 , 21F
兩個都補七天是....？ 這種很少吧
08/30 12:27, 21F
→
08/30 12:27, 56分鐘前 , 22F
你補數物化三科目現在加總要多少錢啊？
08/30 12:27, 22F
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08/30 12:28, 55分鐘前 , 23F
另一方面 我覺得近代家長的教育恐慌症比以前嚴重很多
08/30 12:28, 23F
推
08/30 12:28, 55分鐘前 , 24F
很多貸和很多代的才怕突然沒工作 單身的你把辭退搞
08/30 12:28, 24F
→
08/30 12:28, 55分鐘前 , 25F
不好他還當喜提半年帶薪休假 自己跑的也能活跳跳幾
08/30 12:28, 25F
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08/30 12:28, 55分鐘前 , 26F
年 沒在怕你的
08/30 12:28, 26F
推
08/30 12:29, 54分鐘前 , 27F
中間主管有小孩的話就家庭、職場雙重三明治，蠟燭多頭燒
08/30 12:29, 27F
→
08/30 12:29, 54分鐘前 , 28F
痛苦
08/30 12:29, 28F
推
08/30 12:33, 50分鐘前 , 29F
08/30 12:33, 29F
推
08/30 12:33, 50分鐘前 , 30F
除非出去混的會比現在慘的 就不要慰留了 不過這種遲早也是
08/30 12:33, 30F
→
08/30 12:33, 50分鐘前 , 31F
裁員名單 早晚也是要滾的就是
08/30 12:33, 31F
推
08/30 12:35, 48分鐘前 , 32F
不懂現在幹嘛還要補一堆習 少子化那麼嚴重 大學名額一樣
08/30 12:35, 32F
→
08/30 12:35, 48分鐘前 , 33F
隨便讀都有國立了吧
08/30 12:35, 33F
→
08/30 12:35, 48分鐘前 , 34F
重點不是那個人強不強 平白無故走一個主管還要和老闆解釋
08/30 12:35, 34F
→
08/30 12:36, 47分鐘前 , 35F
要搞交接還要補人 麻煩死了
08/30 12:36, 35F
推
08/30 12:37, 46分鐘前 , 36F
因為別人都在補啊
08/30 12:37, 36F
推
08/30 12:38, 45分鐘前 , 37F
工作量又要增加了...
08/30 12:38, 37F
推
08/30 12:38, 45分鐘前 , 38F
全球少子化,現在已經不是你不做有得是人的時代了
08/30 12:38, 38F
→
08/30 12:38, 45分鐘前 , 39F
新人什麼時候會來？
08/30 12:38, 39F
推
08/30 12:38, 45分鐘前 , 40F
家長愛捲逼小孩一起捲= =
08/30 12:38, 40F
→
08/30 12:38, 45分鐘前 , 41F
來的又是什麼樣的人？
08/30 12:38, 41F
推
08/30 12:41, 42分鐘前 , 42F
我前陣子提辭職 主管跟人資也是在那邊挽留 那個垃圾薪水
08/30 12:41, 42F
→
08/30 12:41, 42分鐘前 , 43F
跟工作 誰愛做自己去做 教育訓練不完全 公司方向混亂
08/30 12:41, 43F
→
08/30 12:41, 42分鐘前 , 44F
現在跳的新公司直接幫我加薪10% 笑死
08/30 12:41, 44F
推
08/30 12:45, 38分鐘前 , 45F
加薪就是靠跳槽
08/30 12:45, 45F
→
08/30 12:46, 37分鐘前 , 46F
不趕快補人 loading跑到其他在職的 很快第二個第三個
08/30 12:46, 46F
→
08/30 12:46, 37分鐘前 , 47F
提離職的就跳出來了
08/30 12:46, 47F
推
08/30 12:46, 37分鐘前 , 48F
自己工作量增加在那邊裝神弄鬼
08/30 12:46, 48F
推
08/30 12:46, 37分鐘前 , 49F
其實中間也想跑 但想到下一份工不知道在哪
08/30 12:46, 49F
→
08/30 12:46, 37分鐘前 , 50F
只好摸摸鼻子繼續吃屎
08/30 12:46, 50F
推
08/30 12:47, 36分鐘前 , 51F
國立從十幾年前就很好考了 重點是要名校的熱門科系
08/30 12:47, 51F
→
08/30 12:47, 36分鐘前 , 52F
啊 前段還是很競爭的
08/30 12:47, 52F
→
08/30 12:47, 36分鐘前 , 53F
現在一堆擺爛做的 不爽就把我開掉 看你去哪找人
08/30 12:47, 53F
推
08/30 12:48, 35分鐘前 , 54F
換一個人的成本其實挺高的 哪怕只是基礎文書行政
08/30 12:48, 54F
→
08/30 12:48, 35分鐘前 , 55F
誰都能做和會做是兩件事 你可能還要找人來帶新人
08/30 12:48, 55F
→
08/30 12:48, 35分鐘前 , 56F
帶人的工作變多 自己的事效率也低了
08/30 12:48, 56F
→
08/30 12:48, 35分鐘前 , 57F
主管可以一起跑啊
08/30 12:48, 57F
→
08/30 12:48, 35分鐘前 , 58F
如果多頻繁幾次搞不好下次換帶人的要跑惹
08/30 12:48, 58F
推
08/30 12:49, 34分鐘前 , 59F
一個公司如果員工流動率過於頻繁 就代表這公司有問題
08/30 12:49, 59F
→
08/30 12:49, 34分鐘前 , 60F
實際上大部分人都是越換越屎的庸才 特別是上了年紀的根本
08/30 12:49, 60F
→
08/30 12:50, 33分鐘前 , 61F
也跑不了 哪來那麼輕巧說跳就跳
08/30 12:50, 61F
推
08/30 12:50, 33分鐘前 , 62F
把離職員工做的事蒸餾成Skill，彷彿他還存在一樣
08/30 12:50, 62F
→
08/30 12:50, 33分鐘前 , 63F
大部分人都是凡人 跳了不會更好 所以能留不住人
08/30 12:50, 63F
→
08/30 12:51, 32分鐘前 , 64F
通常都是這個公司架構有問題 讓員工連躺平都躺不好
08/30 12:51, 64F
推
08/30 12:51, 32分鐘前 , 65F
年輕就該跳啊 老了跑不動你家的事
08/30 12:51, 65F
→
08/30 12:52, 31分鐘前 , 66F
是的 我就是被離職的工作量塞到受不了離職的
08/30 12:52, 66F
推
08/30 12:52, 31分鐘前 , 67F
60樓你不要...再說....了
08/30 12:52, 67F
推
08/30 12:52, 31分鐘前 , 68F
我到一間新公司就會規劃這間要待多久了
08/30 12:52, 68F
推
08/30 12:52, 31分鐘前 , 69F
尤其是那種成立十幾二十幾年的公司
08/30 12:52, 69F
→
08/30 12:53, 30分鐘前 , 70F
然後一問之下最資深的不到5年 就知道該跑了
08/30 12:53, 70F
噓
08/30 12:56, 27分鐘前 , 71F
我公司是老者恆爽,年資M型化
08/30 12:56, 71F
推
08/30 12:57, 26分鐘前 , 72F
補充，據日本調查，中階管理層是過勞的重災區。且現
08/30 12:57, 72F
→
08/30 12:57, 26分鐘前 , 73F
在有過半數基層員工拒絕升職。
08/30 12:57, 73F
→
08/30 12:57, 26分鐘前 , 74F
應該說,老人擺爛不會,主管凹不動也不管,然後對資淺有能力
08/30 12:57, 74F
→
08/30 12:57, 26分鐘前 , 75F
卻另一張嘴臉,你不能說不會
08/30 12:57, 75F
→
08/30 12:57, 26分鐘前 , 76F
然後我的25年年度評價跟一個廢物一樣,我也真該走了
08/30 12:57, 76F
推
08/30 12:59, 24分鐘前 , 77F
中間的最可憐啊 老主管沒能力有脾氣 現在的年輕人也難搞
08/30 12:59, 77F
→
08/30 13:00, 23分鐘前 , 78F
一堆管理職加給多3千 工作量變兩倍的
08/30 13:00, 78F
→
08/30 13:00, 23分鐘前 , 79F
還要扛責
08/30 13:00, 79F
→
08/30 13:00, 23分鐘前 , 80F
不想升絕大部分都是CP嚴重不足
08/30 13:00, 80F
推
08/30 13:01, 22分鐘前 , 81F
有時候中階主管自己就是超大問題 我前公司空降的部
08/30 13:01, 81F
→
08/30 13:01, 22分鐘前 , 82F
門經理 才來一年就把底下包括基層主管在內的人搞到
08/30 13:01, 82F
→
08/30 13:01, 22分鐘前 , 83F
全部換一輪 她也完全沒在反省 新人來一樣六個月受
08/30 13:01, 83F
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08/30 13:01, 22分鐘前 , 84F
不了她走人
08/30 13:01, 84F
→
08/30 13:01, 22分鐘前 , 85F
我就是沒能力也沒脾氣的，低聲下氣求你工作，拜託拜託
08/30 13:01, 85F
→
08/30 13:01, 22分鐘前 , 86F
是日本熬年資會升上去才有人接(而且現在年輕人也不屌了)
08/30 13:01, 86F
推
08/30 13:01, 22分鐘前 , 87F
除非是真的受不了，不然通常是已經找到新工作才會辭職
08/30 13:01, 87F
→
08/30 13:01, 22分鐘前 , 88F
就是個過程 不然多那點薪水誰接誰傻
08/30 13:01, 88F
→
08/30 13:03, 20分鐘前 , 89F
不好說，管理層做久了有機會拿到大包的
08/30 13:03, 89F
→
08/30 13:03, 20分鐘前 , 90F
一開始是很賽沒錯，但忍一忍，數數天花板的污漬就過了
08/30 13:03, 90F
推
08/30 13:05, 18分鐘前 , 91F
四金詞條帕魯笑死
08/30 13:05, 91F
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