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討論串[閒聊] 騰訊薪資給得比台積電高這事怎麼看?
共 7 篇文章
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中國軟體業更操(其實應該叫資通服務業比較全面，但下面都用軟體業省事). 台積號稱輪班星人，十萬青年十萬肝. 但這個並不是所有台積員工的常態. 中國的話，996是常態，早九晚九上六天班. 當然也有人會說中國勞動法保護如何云云，沒用，中國只是用法律來包裝的人治. 官方基本上是默許，甚至讚許的態度. 騰訊
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有啥好比的. 不懂的才會在那邊比比比. 騰訊這種薪資結構就軟體業. 遊戲不遊戲反而其次. 近十幾年美國中國軟體業玩法差不多. 員工的收入就是直接通到印鈔機. 看是創投還金主撒錢. 不然就股票炒炒炒漲漲漲. 通常開工前先給尼一筆股票分四年領. 大部分活得下去念得出名字的公司. 四年後這股票都膨漲兩三倍
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薪資方面我了解不是很深入. 但半導體不像通訊一樣，需要相當多的數學. 而且在台灣，除非台積電這種很吃學歷的. 其他 Tier2~3 的半導體廠，並沒有那麼吃學歷. 薪水方面其實也算是很不錯. 但之前我有聽過一位美國匹茲堡大學(PITT)的電機博士有說過. 半導體只能夠做個十年. 做了十幾年後身體就會
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看到這篇蠻好笑的，不是原po好笑，而是看到這個現象覺得好笑。就是被台媒誤導，事實上是兩邊算法的不同。. 可以參考這兩篇：https://3g.163.com/dy/article/H3SIIVDP0552NMAF.html?spss=adap_pc. https://www.zhihu.com/qu
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這是文化不同所導致. 中國的互聯網泡沫，就是學美國公司的薪資計價方式，用高薪去搶人材. 很容易在產業的風口期，把薪資給吹到天上去，這也造就了當年中國人的狼性. 但泡沫破裂之後，一堆公司就是直接裁員，這也是跟美國一樣. 一些比較慘的公司，就算有留下來的人，他們會被降薪. 而騰訊的情況應該就是因為遊戲部
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