課長島耕作的讀後亂感

看板Shima-Kosaku作者hyperion (See U Space Cowboy)時間22年前 (2003/06/25 00:13)推噓3(3推 0噓 0→)

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一、不加入派閥的老實小上班族，想要平步青雲的秘訣有二： 1. 認識神通廣大的私家偵探 2. 床上功夫要好，特別當最大個人股東是四十徐娘的時候.... 秘訣2的平行定理：四十徐娘搞不定的話，搞定她的女兒、建立直達會長的天聽也可以.. 二、雖然這個大家可能都知道，不過還是提一下好了。初芝（Hatsushiba）就是影射松下（Matsushita），即國際牌也。太陽電機就是新力（Sony）。三、日式大企業的組織結構相當有趣，差別在於「取締役」扮演的角色不同。美式大企業的「董事」，基本上是由投資人（股東大會）選出來的，代表投資人的利益，較少干預公司的日常運作；而實際業務都是專業經理人在負責。日式的公司治理，股東大會（或投資人的影響力）感覺不出來。股份都在創始人家族，不然就是銀行的手上。然後大部份董事會成員都是從底下的經理人提升上來的。（中澤本來是部長，即部門經理）這就與美式企業董事會的角色有點出入了。初芝這種大公司有三十幾個取締役，都管理一些業務，各有各的班底派系。初芝的產品銷售全球，沒有生存壓力，所以各派系在公司裡努力進行權力鬥爭，派系內的人下了班就花天酒地聯絡感情。一旦外在環境發生劇烈變化，這種組織的適應能力就極為可疑。四、由於工作壓力太大，下班花天酒地，所以一般上班族根本沒有時間經營家庭生活，製造了無數的破碎家庭。這些破碎家庭出來的子女，論年紀也該到了進入社會工作的時候。然而，由於家庭的不幸經驗，令他們很難去認同上一代的工作與生活方式，愈是聰明優秀、有自省能力的人，就愈不肯進這種大企業，或者進去了也會有所保留。然而日本不像台灣有中小企業的傳統，因此聰明人都在鬼混，大企業的中堅都是一些缺乏開創力、內鬥內行的庸才。難怪日本的經濟始終沒有明顯的起色。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.csie.ntu.edu.tw) ◆ From: 218.173.10.177