Re: [閒聊] 騰訊薪資給得比台積電高這事怎麼看?
先不說薪水問題
https://reurl.cc/nO5vzX
騰訊今年遊戲部門就裁員了一成人力
（還不含去年的）
台積電會因為生意不好直接裁員一成員工嗎，10%耶
這些人被裁後房貸家庭怎麼辦
你在台積甚至台灣百大企業會發生這種鳥事嗎
另外還有個潛規則，不看業績，你只要過35歲，被裁機率超高，因為年輕的好用便宜
堂堂中國百大企業這樣對待自己員工
狼性=.=
https://i.imgur.com/pMn6w81.jpg
※ 引述《guets (guets)》之銘言
: 最近有朋友去騰訊遊戲業務部 都不透漏薪資
: 我就自己查了一下 找了新聞在講的台積電來做比較對象
: 雖說不同產業 但也不全然是雞同鴨講
: 這兩家企業近年獲益一直在伯仲之間 當然論資歷是台積老多了
: 一家是台美官方扶植起來的 一家是中國官方扶植但長太快又會當韭菜收割修剪
: 但我關注的是平均資薪
: 台積平均薪資246.3萬元已經是打破紀錄比之前肯給了
: 騰訊卻青青松松84.7萬人民幣約375.22萬
: 騰訊遊戲業務部又同時是風口上的賺錢單位 我想待遇也部會差到哪
: 一直以來的印象 遊戲是慘業 晶圓是薪水絕不虧待
: 但兩家企業總獲益差不多的情況下 是否代表騰訊的環境更願意給員工更多高薪?
: 當然 平均不能代表全體 實際上一定是高位者在拉高 不過這現象每個產業都一樣
: 以遊戲業的角度來看 願意給高薪好處很多 可以把周遭人才吸引進去
: 甚至你看我美國人朋友這麼遠都願意去那工作了
: 再來能帶起良性同業競爭 騰訊雖是龍頭 但中國遊戲業的對手還有很多
: 給太少 人就跳槽去米哈遊之類的
: 反觀 台積如果少給好像也跳不到哪裡去 設備都在那 人才相對帶不走很多東西
: 之前從台積出走的也沒見一個造出第二座台積的
: 拉回洽點的遊戲業 產品的品質好壞跟這些用人是最為相關的
: 並不是因為公司設備機台多貴 而是人才的腦力勞力與苦力才有一個個端出來的結晶
: 我反而不懂為啥騰訊遊戲是特例 而遊戲慘業才是業界普遍現象
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