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Re: [討論] 在家工作，效率真的會比較高嗎？

看板C_Chat (希洽)作者 (火山菌病病人No.01221)時間8小時前 (2024/10/16 16:23), 7小時前編輯推噓6(6推 0噓 17→)
留言23則, 6人參與, 5小時前最新討論串26/30 (看更多)
※ 引述《moshenisshit (嘻嘻)》之銘言： : 對企業和勞工來說有利有弊吧， : 勞工可以省下通勤費和時間， : 企業可以省下辦公室的租金和各種花費。 : 但長期來說，說不定企業以後會換個角度想， : 勞工不用來公司，那更是不一定要在國內， : 這樣以後可以跟別國簽合約聘用外勞上班， : 而且還不用卡外勞限額的法規，省上加省。 我現在看整串起來，感覺是這樣： 1. 公司很強，主管很強，員工很強，WFH可以節省經費，也能幫員工省通勤等花銷 效率還能提高。 前提是公司要很強，強到都能找到頂尖的，再加上優秀的管理制度。WFH一定比去 辦公室發呆還要有效率，對公司對員工都是好事。 2. 公司沒那麼強，主管能力不足，員工能力不高，WFH反而會拖累效率 公司不強制度不好，無法從世界各地徵收到優秀的主管或員工。 資安做不好，要花費更多心力規範員工。 主管能力不足，溝通能力跟掌控能力不強，無法遠端維持員工工作效率 員工能力不高，會打混摸魚 這種情況WFH反而會讓效率更差，還是集中在辦公室管理比較好。 問題來了，公司要多強才能做到WFH效率極高？全球百大企業辦得到嗎？ -- 神說，要有光，於是有了光之美少女！ https://www.penana.com/user/2969/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.23.39.77 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1729066998.A.272.html
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10/16 16:24, 8小時前 , 1F
你有個誤解 WFH只需要比員工在辦公室效率高和省錢就好
10/16 16:24, 1F
感覺只要公司差到一個程度，WFH效率就不可能比在辦公室高了，因為能力不足的主管 根本管不到摸魚員工。
推
10/16 16:27, 8小時前 , 2F
WFH最大的問題是誰負責 想想你要負責最後成果 你也會想
10/16 16:27, 2F
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10/16 16:27, 8小時前 , 3F
隨時抓得到人電
10/16 16:27, 3F
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10/16 16:27, 8小時前 , 4F
下班後所有人留在公司加班就是最有效率的狀況
10/16 16:27, 4F
推
10/16 16:31, 7小時前 , 5F
加班是你能力不足 不能報加班費
10/16 16:31, 5F
要是WFH還要責任制，跟24 hr隨時待命上班差別在哪？QQ
推
10/16 16:33, 7小時前 , 6F
學台積電發公司手機on call就好惹 主要是看公司成本
10/16 16:33, 6F
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10/16 16:33, 7小時前 , 7F
有的公司本來就沒IT部門 要怎麼管資安
10/16 16:33, 7F
不管的話就不管了，反正被盜再說QQ ※ 編輯: hermis (211.23.39.77 臺灣), 10/16/2024 16:34:32
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10/16 16:33, 7小時前 , 8F
有的公司本來就有IT單位 不用多花太多錢管理
10/16 16:33, 8F
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10/16 16:36, 7小時前 , 9F
舉個例子 電話客服 早就直接包到印度去 公司差到一個程度(ry
10/16 16:36, 9F
我覺得外包不能算WFH，而且責任歸屬上外包公司的老闆要負全責，要電也是電老闆 外包公司老闆自己給員工WFH，導致效率差，也就是解約而已，沒那個義務幫外包公司 老闆最佳化他們的公司WFH管理制度，解決他們的問題。
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10/16 16:36, 7小時前 , 10F
你只需要工作內容足夠獨立不用跨部門溝通 WFH大概還好
10/16 16:36, 10F
這個是沒錯啦，所以SOHO都是WFH
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10/16 16:39, 7小時前 , 11F
員工打混摸魚的一律交給績效管理統一約聘 爛的就不續約了
10/16 16:39, 11F
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10/16 16:40, 7小時前 , 12F
就 你總是可以規定時間內做完多少事 只要主管刀法好切好工作
10/16 16:40, 12F
嗯約聘就另外一回事了，這個比正式員工還好靈活處理沒錯。 ※ 編輯: hermis (211.23.39.77 臺灣), 10/16/2024 16:41:29
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10/16 16:41, 7小時前 , 13F
那種很複雜需要協調的本來就不太可能不溝通 也就很難切 WFH
10/16 16:41, 13F
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10/16 16:42, 7小時前 , 14F
而軟體業 切割成sub() 模組化 碎片化早就是行業基本
10/16 16:42, 14F
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10/16 16:43, 7小時前 , 15F
甚至連debug也都很好的切分測試工作複驗收來的code
10/16 16:43, 15F
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10/16 16:44, 7小時前 , 16F
純粹就變成上面架構搭好或上面規劃細分(&沒有天降隕石新功能)
10/16 16:44, 16F
規劃做得好真的就不用頻繁地溝通開會沒錯 ※ 編輯: hermis (211.23.39.77 臺灣), 10/16/2024 16:47:33
推
10/16 16:51, 7小時前 , 17F
沒有 主管的工作就是開會 天天塞滿會議要想辦法把老闆
10/16 16:51, 17F
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10/16 16:51, 7小時前 , 18F
／股東金主的隕石塞進去行程裡
10/16 16:51, 18F
推
10/16 18:03, 6小時前 , 19F
你說的意思基本上等於人民要道德水準非常高，才能玩無
10/16 18:03, 19F
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10/16 18:03, 6小時前 , 20F
條件退貨，然後在問有多少國家能做到一樣，對於中國等
10/16 18:03, 20F
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10/16 18:03, 6小時前 , 21F
級的當然很難想像，但對已開發國家來說就沒那麼難
10/16 18:03, 21F
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10/16 18:04, 6小時前 , 22F
說真的這根能力關係沒那麼大，跟道德水準比較有關係
10/16 18:04, 22F
推
10/16 18:44, 5小時前 , 23F
中國實際上有玩過無條件退貨 玩到一堆商家叫苦連天
10/16 18:44, 23F
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