Re: [討論] 在家工作，效率真的會比較高嗎？

看板C_Chat (希洽)作者SkankHunt42 (凱子爸)時間2月前 (2024/10/16 16:57)推噓4(4推 0噓 5→)

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※ 引述《hermis (火山菌病病人No.01221)》之銘言： : 我現在看整串起來，感覺是這樣： : 1. 公司很強，主管很強，員工很強，WFH可以節省經費，也能幫員工省通勤等花銷 : 效率還能提高。 : 前提是公司要很強，強到都能找到頂尖的，再加上優秀的管理制度。WFH一定比去 : 辦公室發呆還要有效率，對公司對員工都是好事。 : 2. 公司沒那麼強，主管能力不足，員工能力不高，WFH反而會拖累效率 : 公司不強制度不好，無法從世界各地徵收到優秀的主管或員工。 : 資安做不好，要花費更多心力規範員工。 : 主管能力不足，溝通能力跟掌控能力不強，無法遠端維持員工工作效率 : 員工能力不高，會打混摸魚 : 這種情況WFH反而會讓效率更差，還是集中在辦公室管理比較好。 : 問題來了，公司要多強才能做到WFH效率極高？全球百大企業辦得到嗎？你其實把問題複雜化了你的問題癥結點其實在怎麼評量一個員工的產出有人放學後回家在家念書上台大有人放學後衝圖書館念書上台大有人補習班塞滿名師找滿上台大也有人放學後回家號稱在念書其實都在尻秋清也有人放學後衝圖書館其實都在睡覺也有人補習班塞滿名師找滿結果下課後只記得老師講過哪些笑話我就是後者工作也是同樣的 "WFH是不是比較有效率" 從來就沒有標準答案因人而異你要評量一個學生的好壞就是透過考試你要評量一個員工的好壞就是透過考核考核是一件很複雜的事 Google有些考核甚至要數個主管交叉比對衡量標準軟體工程師的產出不外乎就是你解決了什麼問題問題的難度當然不可能做到100%客觀也有些人的貢獻是在leadership上同理如果用分數來類比工作表現今天一個員工考100分你是主管你覺得這個員工有200分的資質開始assign 200分難度的工作員工如果跟得上那他就是200分的員工直到有一天他不再成長甚至有些員工他根本就不想要成長或承擔更多工作壓力我真的看過有同仁覺得每個月領5萬就很棒了他家有錢他幹嘛拚升遷或跳槽？如果管理階層覺得你目前的產出對得上你的薪水你在家邊大便邊寫程式有差嗎？台灣比較大的問題是老闆如果覺得一個員工的表現是200分就想讓他幹到250分的產出然後給100分的薪水然後這個員工為了幹到250分每天加班到晚上十一點還會沾沾自喜當奴隸習慣身為奴隸，便會開始互相炫耀腳上的腳鐐 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 89.187.161.5 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1729069022.A.192.html