[情報] 彭博社:Highguard 失敗背後的故事

看板C_Chat (希洽)作者ArthurJack (Weston)時間4月前 (2026/02/27 21:10)推噓15(15推 0噓 23→)

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https://reurl.cc/yK5Qyq Jason Schreier在彭博發布的這篇新聞簡單介紹了一下工作室成立與遊戲開發中，發布後的情況，以下AI翻譯與節錄 ======================================================= 2021 年，前 Respawn 員工（曾開發《Apex Legends》）離職創立 Wildlight Entertainment，主因懷念 EA 收購前自由環境，並不滿未充分分享成功利潤。設立利潤分享機制遊戲團隊在開發中經歷過幾次概念變化初期階段（2021-2023 年） Wildlight Entertainment 於 2021 年成立後，迅速獲得騰訊控股有限公司的大筆資金支持，開始招聘員工並規劃首款多人射擊遊戲。為避開競爭激烈的大逃殺市場，團隊參考《 Rust》（一款生存遊戲，強調玩家突襲敵方基地並建造自身據點），設計一款以生存為導向的射擊遊戲。重點機制包括：建造系統：玩家可建立基地並強化防禦。基地突襲：強調掠奪資源與摧毀敵方結構。高度自由度：開放世界探索、資源開採與 PvP 互動。開發兩年後，團隊發現重大問題：自由度與競爭性衝突：過高自由度導致遊戲難以平衡高度競爭的 PvP 目標，玩家體驗不一致。範圍過大：完整生存系統需龐大內容支持，超出工作室初期資源能力，導致進度延遲與品質不穩。 ===================================================================== 轉型階段（2024 年 1 月起） 2024 年 1 月，團隊進行重大轉型（pivot），將遊戲精簡為「raid shooter」（突襲射擊遊戲），聚焦快速、競爭導向的核心玩法：核心模式演進：從多隊對戰原型（如四隊每隊三人）迭代至最終 3v3 對戰為基礎；玩家在大型奇幻地圖上騎馬移動、收集裝備、擊敗敵人並摧毀對方基地。精簡元素：保留基地突襲與資源掠奪，但大幅移除複雜生存/建造系統，轉為更緊湊的回合式競爭（gear up → raid → destroy）。測試流程：推出前一年，進行廣泛內部測試（員工參與）與外部封閉測試，與騰訊 TiMi Studio Group 密切合作（但保密）。測試反應大多正面，但存在盲點：語音依賴：遊戲學習曲線陡峭，需語音聊天協調隊友才有趣；關閉麥克風時體驗大幅下降測試環境偏差：開發者在場解答機制，導致與正式上線（陌生玩家自學）差異大，未發現地圖過大、採礦繁瑣等問題。團隊計劃以直播服務（live-service）模式於 2026 年初推出，後續擴充內容（如單人故事模式，參考 Respawn 的《Titanfall》至《Titanfall 2》轉型）。 ====================================================== 領導層堅持「stealth mode」（完全保密），拒絕公開測試或 Early Access：目標複製《Apex Legends》：該遊戲於 2019 年保密至公布並同時推出，大獲成功（營收超 30 億美元）。 2025 年遊戲大獎（The Game Awards）首度揭露預告片，主辦人 Geoff Keighley 試玩後青睞；從 12 月公布至 2026 年 1 月 26 日推出間的七週，維持沉默，避免社群負面討論。後果就是揭露引發大量負評（被指平庸、類似《Concord》失敗作），未及時建立社群或修正問題，錯失如《Arc Raiders》或《Battlefield 6》透過公測成功的機會即便網路上玩家不斷猜測遊戲是否延期或取消。員工被鼓勵避免使用社群媒體，那裡負面情緒正不斷累積。Wildlight 領導層希望遊戲本身能說服玩家。在 Wildlight 工作的員工形容工作室環境健康、合作且透明，讓許多人熱愛在此工作— —至少直到最後兩個月。那時士氣開始崩潰，對於「成功」定義缺乏明確答案，導致員工私下抱怨方向可能錯誤多位前 Wildlight 成員使用了「傲慢」一詞——領導層相信《Apex Legends》的成功經驗可直接複製，不論遊戲產業已如何改變。畢竟，他們曾打造上一個十年的最熱門的大作之一。接下來幾天，《Highguard》最大的問題變成玩家留存率——管理層多次向員工強調此挑戰。推出後一週，約 90% 玩家流失，這是令人恐懼的數字。倉促推出的 5v5 模式雖獲好評，但未能挽回玩家。儘管如此，Wildlight 員工仍認為有足夠資金緩衝，至少能再工作數個月來修正問題並推出內容。然而在 2 月 11 日的全體會議上——遊戲推出僅兩週後——公司告知員工資金耗盡，約 100 人團隊中的大多數將被裁員。他們可再留任一週，之後獲得少額資遣費。會議中，管理層表示騰訊已撤資（知情人士透露）。雖然未明說，員工認為是資金取決於特定指標（如留存率），而他們遠遠未能達標。 ====================================================== 基本上就是大家都說的，沒有做過早期測試是一大誤算，同時感覺管理層對於工作室內部的資金來源也沒有對員工們坦承過，導致直到大裁員前都還有員工認為工作室的資金還能支撐，當然結果大家都看到了如果知道有KPI壓力至少工作團隊內部一些決策會有變化吧那個分潤機制最後也是笑話，這遊戲大概還虧了一大筆吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.51.19 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1772197823.A.3CD.html

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spfy

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zseineo

02/27 21:16, 4月前 , 2^F

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l6321899

02/27 21:17, 4月前 , 3^F

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