Re: [情報] 國外遊戲大廠裁員讓癌末工程師保險、收入
※ 引述《pauljet (拜登哥不要)》之銘言：
: 假設有另一個平行時空
: 該員工沒有被開除 只是在崗位上發現癌症
: 根據理論
: 大多數保險都有“失能者豁免條款”
: 重大如特定癌 肢體傷殘 顯然不能工作
: 保險公司要豁免了他以後的保險金
: 保障條件同以前一樣
: 對於公司來說沒有任何成本付出
: 保險金都豁免不用付了 醫療費用保險公司出
理論上保險就是公司跟個人對賭
賭未來的健康情形 看看支付成本期望值大小
而且員工如果已經不健康了(已患病)保險公司會拒保
所以只要這員工不再是保險狀態基本上就等於GG了
只是公司團保跟受雇狀態連動 所以這案例等於是用企業人情壓力去施壓保險公司買單
我是不知道美國企業團保如何
台灣團保普遍來說仍然是企業招標數家保險公司來投標
最後得標的保險公司開出方案 然後企業幫員工出一部分或全出來建立團保
保險公司獲利還是跟企業沒有關聯
(就像企業補貼用餐費用 但是公司團膳獲利仍各自努力)
如果藉由情緒勒索的話 公司給個低薪涼缺 吃虧的卻是保險公司
(因為公司薪資成本大幅下降 但是保險公司卻得為了繼續生效的團保持續付錢)
感覺也有點說不過去
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