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討論串[閒聊] 你齁搞練習生制度 算是好的策略嗎
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齁摟這個練習生明顯不是韓團那邊的練習生，. 而是日娛那種AKB的研究生. 一般來說韓國的練習生，是招一堆苗子進來訓練煉蠱，. 然後錢還要他們自己出，. 出不出道還不一定. 但是Vtuber這樣搞肯定沒人鳥你，就算是齁樓也不會有人想這樣給折騰. 還不如自己去個人勢還是小公司. 那很明顯是比較接近AKB
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單論時間點 我是覺得 晚了. 最好的時間點應該是2021~2022這期間. 2021年末有HoloX橫空出世 同時間再推練習生制度. 2023就可以用原Regloss五人 當作這個制度的第一批宣傳. (對 到現在還是覺得DEV_IS沒有意義). 加上那時間畢業的人還沒這麼多 更有吸引人的動力. 這時
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VSPO研究生：尋找願意在電競領域努力的人。. 虹VTA：營運有想嘗試的方向，尋找適合的人。. Mekpark：尋找……有人氣的人？. 這些練習生自身有什麼才華，對咖好像不是很重要？. 要看的好像只有人氣的成長. 人氣養不起來就大家有緣再相見？. 不知道為什麼COVER會對這類人氣指標這麼焦慮. 明
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爛策略吧，演藝圈跟vtuber 很大的一個差別在自主性. 演藝圈搞個練習生競爭，但藝人的歌舞是公司的，形象包裝也是公司在搞，實際上自己能做的也就是努力練習而已. 反觀vtuber 有個自主性很高的直播環節，甚至可以說是人氣主要來源，其他方面像經營社群、企劃發想等等，每個人都更像個個人事業主，再結合淘
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我不知道別人怎麼想. 但我看Holo基本上心態是這樣. https://i.mopix.cc/icYJNB.jpg. 然後我最痛心的就是成員畢業. 所以有個兩年沒達標就畢業的計畫，我自己是覺得很屎. 尤其我喜歡的成員不知道為什麼很容易相對的沒流量. 對我來說有害無一利. 之前就弄了一個五個人一年25
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