[自創] 沉醉辦公室 番外 宋明璋 02
02
兩隻小貓除了輕微脫水以外，耳朵很乾淨，沒有跳蚤或者蝨子，就是毛沾到泥土，有點髒。
獸醫師說可能真的是被棄養的，不太像野貓，拿機器掃了也沒有晶片，除非去調便利商店附近的監視器，否則很難找到丟棄的人。
「這麼漂亮的貓怎麼會不要呢？」獸醫師邊檢查邊碎碎念。
灰色的小貓在他手裡瘋狂掙扎嚎叫，但獸醫師絲毫不為所動，捉著貓尾巴，將體溫計戳進貓的屁股裡量體溫兼採集糞便。
灰色小貓叫得更淒厲了，感覺十分可憐。
旁邊乖乖待著的白色小貓還喵了幾聲，好像安慰牠。
檢查完，還好兩隻小貓都很健康，沒有什麼大問題。
獸醫師給了體內外驅蟲藥，又交代一些照料上要注意的地方，讓助理幫忙備好一些專給幼貓吃的飼料罐頭和用品，就讓我把貓帶走了。
考慮到兩隻貓還很小，我一個人可能顧不來，所以我先把牠們帶回父母家，那裡有全天候輪值的家政可以幫忙照看。
我把貓提回去的時候，家裡人都很吃驚。
「原來小三是貓派嗎？」二姊訝異道。
「難怪你都不理小十三。」媽媽說，十三是她抱回來的約克夏犬，很淘氣的一隻小狗，每次牠找我玩都要咬褲管，已經咬壞了好幾件褲子。
「小貓好可愛呀。」大姊說，她蹲在籠子前面張望，又用手指穿過籠門的縫逗弄，把裡面的小貓嚇個半死，一直嘶聲哈氣。
我弟推了推眼鏡，「第一次看哥主動親近小動物……是誰給你的貓？」弟妹在旁邊八卦地哦了一聲。
「……撿來的。」我說，默默想，這樣回答應該也不算說錯。
要是告訴他們實情，肯定會被調侃。
媽媽看了我一眼，那眼神裡頗有探究的意思，「難得啊，以前小一小二小四都撿過小動物回來，就你沒有，我還以為你不喜歡，沒想到是大了才撿。」
「……現在我有能力可以自己照顧。」我移開眼神，彎下身打開提籠的門，讓小貓們自己決定什麼時候出來。
媽媽直接翻了我一個白眼，「少來。」不過她沒再繼續追問，讓我鬆了口氣。
白色的小貓很快就跑出籠子開始探險，膽子很大，灰色的那隻縮在籠子裡，還是很害怕的樣子，給牠吃的也不出來，伸手進去摸就哈氣炸毛。
大姊看著白色小貓探險的身影，不斷發出驚呼聲，捏高聲音和貓說話，顯然非常喜歡，小貓也很快親近她，爬上她的腿，玩了一會兒就趴在她身上睡著了，把她萌得不行。
「這兩隻你都要自己養嗎？」大姊問我，她很喜歡小動物，以前家裡的狗常常都是她去遛，只是後來出國唸書，又遇上喬賀軍，結婚生小孩，要照顧家庭又要經營公司，忙得不可開交，就沒有自己養。
我們都獨立出去住之後，家裡一時空下來，讓媽媽去抱小十三回來作伴也是大姊的主意。
我看了她一眼，「你想養？」
「不知道賀軍喜不喜歡貓，要問一下。」大姊說，又摸了摸小貓的後腦杓，「你看牠這麼親近我，是不是跟我很有緣呀？」她一點都沒有要把小貓放下來的意思，我想大姊夫的意見大概不重要了。
我嗯了聲，「我沒有自己照顧過貓，一次兩隻也有點挑戰。」大姊家裡也有全天伺候的人，我不太喜歡生人進入我住的地方，只有讓陳姨固定時間過來整理屋子，白天沒有人在家。
「要不要你那裡也請個人過去吧？可以幫你顧貓。」媽媽問我。
我搖搖頭，「之後再說吧。」
媽媽嘆了氣，張口要說什麼，我抬起手做投降狀，「最近沒有對象，沒有看對眼的，不要問了。」她總是特別關心我的感情狀況。
她哼了哼，要再說話，我又打斷她，「不需要介紹人給我。」
二姊在旁邊笑了出來，用手肘推了推我，「喂，大家是在擔心你的下半身性福好不好！」
「你不要以為我不知道你用的是哪幾個字。」我看了她一眼，「不需要擔心這個！」
大家一塊笑了出來，媽媽有些無奈，「好吧，等你遇到合適的對象再帶回來給我們看看。」
我知道家裡人問我的感情生活，只是一種關心，沒有要催促或者嫌棄的意思。
之前和幾個人交往過，只是都談不久，也談不深，雖然努力經營了，可總是流於表面的關係，不像我的父母，或者林叔和鍾叔那樣，彼此建立起很強烈的羈絆，後來進入家裡的公司做事，工作忙碌，更提不起勁談感情，就一直單身到現在。
不知道為什麼，葉曉文的臉突然不合時宜地在我腦袋裡浮出，想起他臉上的梨窩，我笑一笑，答應媽媽，有合適的人會帶回來給她看。
因為是六月六日帶回來的小貓，按照我家裡給小動物取名的慣例，決定灰色的小貓叫六六，白色那隻叫大順，合起來就叫六六大順，很討喜的名字。
二姊夫在我家裡的稱號是小六，二姊看著躲在籠子裡的六六，取笑牠：「同樣都是六字輩的，你怎麼這麼膽小？」
六六只是看著她又猙獰地哈氣一聲，炸毛炸成一隻小松鼠，二姊倒是不以為意，「真有活力，好兇好可愛呀！」
籠子裡的灰色小貓又哈氣兩聲。
那天面試之後，老何確定要用葉曉文，本來已經和他談好薪水，提了聘用申請給人資部，就等人資部承辦完成簽核、通知葉曉文報到，結果卻卡關了。
人資部阻擋的理由是老何開給葉曉文的薪水，比採購部裡一些做很久的職員還要高。
這把老何氣得不輕。
我們公司待遇不差，只是早年的起薪沒有現在高，又加薪的幅度是看績效核定，所以一些老員工雖然做得久，但薪水和新進的人差不多。
薪水的差異造成新舊世代的對立，有次甚至鬧到總經理那裡去，故Ryan下了指示，要求新人敘薪要按照年資核定，不能超過同部門同年資的人。
這種用年資決定敘薪標準的作法，並沒有把績效考慮進去，等於是以績效差的人的薪水在限制新人的起薪，治標不治本。
老何去找Ryan談過，但Ryan並不買帳，人資部沒有老闆鬆口，也不敢貿然違背指示核定葉曉文的薪資。
抽菸時老何和蔣部長抱怨了這件事，我在旁邊聽，終於曉得為什麼公司總是招不到年輕人，又招進來了也留不久。
葉曉文是老何的學長推薦來的，怎麼想都不可能把薪水談得比他在趙氏領的還低，這讓老何很為難。
業務部門比較特別，薪資算法和一般員工不同，以底薪加上業績抽成獎金組成，每年基本薪跟抽成獎金怎麼算都會參考同業調整，由董事長親自核准，讓能力好的業務能留下來，所以不受這些規定限制，蔣部長聽了也是愛莫能助。
當下我只是默默抽菸，沒有表示意見，畢竟我進入公司歷練，並不是要干擾Ryan經營，不適合多說什麼。
不過，如果公司一直招不到年輕人，未來人力會接續不上，茲事體大，我想一想，還是和爸爸提了此事，由他決定要怎麼處理。
過不久，董事長便在經營會議上追究起公司新人留不住的問題，Ryan當場把責任推給了人資部的主管，董事長也沒有拆穿他，只是拔掉了人資部主管的職位，調任到集團其他公司，直接安插新的人資部主管進來，要求重新全面檢討公司的薪酬制度。
老何趕緊又重新送了一次葉曉文的聘用申請，這才通過。
幸好葉曉文在這段期間還沒決定工作。
他來公司報到的第一天，老何很高興，自己部門裡介紹完之後，還領著他到各個部門拜碼頭。
蔣部長知道老何很重視這個新人，便花了些時間，把業務部的同事一個個介紹給他，讓大家多關照。
輪到我時，我有些緊張，我以為葉曉文會認出我來，不過蔣部長介紹完我之後，葉曉文同其他人打招呼一樣，和我說了請多指教。
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宋經理：ＱＱ？？
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