PTT動漫區 / C_Chat (希洽)

Re: [閒聊] 不可思議的日常：離職代辦

看板C_Chat (希洽)作者 (laugh8562)時間15小時前 (2025/05/07 12:36), 14小時前編輯推噓60(60推 0噓 114→)
留言174則, 62人參與, 3小時前最新討論串2/5 (看更多)
日本我不知道 台灣的話 怎麼覺得有些人資訊有點落後== 非約聘且年資到了 離職預告不是建議性質 是必須 最長30天(待3年以上) 但是這段期間內你該做的日常事務做好就好 交不交接 交接內容就配合公司政策 畢竟你還是有日常要做 除非公司這麼佛 讓你這段期間內只要交接 其他原本的日常都不必做 然後時間到就閃人了 公司說你沒交接完也不能擋你走 像我待的公司 前幾個走人的 都是離職預告mail發一發 然後看特休剩幾天 直接請到最後一天 後面都沒來 交接是什麼？？？ 例：離職預告30天 特休還有14天 最後面14天(不含假日)都不用來== 總而言之 台灣有預告離職 基本上就無敵了 不需要跟我爭什麼鬼故事特例 爭就是你贏 然後還有人觀念是不交接=免洗工作=害死後面來的 真的慣老闆心態 老闆愛死你了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.167.84 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1746592590.A.C24.html
推
05/07 12:40, 15小時前 , 1F
你很棒 請繼續保持
05/07 12:40, 1F
→
05/07 12:41, 15小時前 , 2F
為什麼很多人都覺得自己的經驗一定都跟大家一樣
05/07 12:41, 2F
推
05/07 12:46, 15小時前 , 3F
笑死 有一個自我中心的
05/07 12:46, 3F
不然難道是我過太爽？ ※ 編輯: laugh8562 (49.216.167.84 臺灣), 05/07/2025 12:49:55
推
05/07 12:50, 15小時前 , 4F
提完離職就是照規則走啊，老闆可以跟你協調提早走，
05/07 12:50, 4F
→
05/07 12:50, 15小時前 , 5F
但沒有強制留人的選項，除非有簽約（有給過你錢的那
05/07 12:50, 5F
→
05/07 12:50, 15小時前 , 6F
種）
05/07 12:50, 6F
推
05/07 12:50, 15小時前 , 7F
都離職了公司怎麼樣確實是幹你屁事
05/07 12:50, 7F
※ 編輯: laugh8562 (49.216.167.84 臺灣), 05/07/2025 12:52:40
推
05/07 12:54, 15小時前 , 8F
我朋友有過預告離職走人之後老闆最後一個月薪水卡她
05/07 12:54, 8F
推
05/07 12:54, 15小時前 , 9F
原文底下真的一堆"好"員工 難怪老闆這麼愛
05/07 12:54, 9F
推
05/07 12:55, 15小時前 , 10F
我們公司有確認交接完成的文件要簽
05/07 12:55, 10F
這就是預告時間內配合政策 協調好就好 但是時間到了公司不能擋你走
→
05/07 12:55, 15小時前 , 11F
理論上擺爛過30天也不會攔你就是 但還沒遇過這種人
05/07 12:55, 11F
→
05/07 12:55, 15小時前 , 12F
然後她去勞工局檢舉+申訴有拿回薪水 自己要怎麼爭取
05/07 12:55, 12F
推
05/07 12:55, 15小時前 , 13F
是說離職本來就是自我中心的事情吧
05/07 12:55, 13F
→
05/07 12:55, 15小時前 , 14F
權益還是要了解一下啦 不要怕麻煩 通常離職都不太會卡
05/07 12:55, 14F
推
05/07 12:56, 15小時前 , 15F
這篇經驗跟我很像XD，提離職後前半個月還是正常做，
05/07 12:56, 15F
→
05/07 12:56, 15小時前 , 16F
剩14天我就沒值班只做簡單工作，最後7天放特休到最
05/07 12:56, 16F
→
05/07 12:56, 15小時前 , 17F
後一天辦手續
05/07 12:56, 17F
推
05/07 12:57, 15小時前 , 18F
444 地球也是繞著你轉 全世界都要跟你一樣 好棒棒
05/07 12:57, 18F
→
05/07 12:57, 15小時前 , 19F
我是提離職之後設計專案資料夾整理好之後就開始特休了
05/07 12:57, 19F
推
05/07 12:58, 15小時前 , 20F
權益還是要懂但剩下就看人了，印象很深的當初離職公
05/07 12:58, 20F
→
05/07 12:58, 15小時前 , 21F
司有問題到勞工局申訴然後對方希望
05/07 12:58, 21F
→
05/07 12:58, 15小時前 , 22F
我小事化無，忍一下雙方都好XDDD
05/07 12:58, 22F
推
05/07 12:58, 15小時前 , 23F
雀食
05/07 12:58, 23F
推
05/07 12:58, 15小時前 , 24F
為啥有人反應那麼大？
05/07 12:58, 24F
推
05/07 12:58, 15小時前 , 25F
人的自我中心（自戀）是保護自己，很多過勞死就是顧慮
05/07 12:58, 25F
→
05/07 12:58, 15小時前 , 26F
公司太多了
05/07 12:58, 26F
→
05/07 12:59, 15小時前 , 27F
不過後來我直接跟公司唬爛說已經跟勞工局反應要介入
05/07 12:59, 27F
→
05/07 12:59, 15小時前 , 28F
後放人
05/07 12:59, 28F
※ 編輯: laugh8562 (49.216.167.84 臺灣), 05/07/2025 12:59:07
推
05/07 12:59, 15小時前 , 29F
自我中心又怎樣 公司大賺你領多少? 笑死
05/07 12:59, 29F
→
05/07 12:59, 15小時前 , 30F
不過來點鬼故事來看看
05/07 12:59, 30F
→
05/07 12:59, 15小時前 , 31F
我都不知道在沒告知的情況下因為我要離職把我的職務
05/07 12:59, 31F
→
05/07 12:59, 15小時前 , 32F
津貼提前扣掉是小事lol
05/07 12:59, 32F
推
05/07 12:59, 15小時前 , 33F
笑死 有人破防了XD
05/07 12:59, 33F
推
05/07 13:00, 15小時前 , 34F
新人接不上來我前主管有問我可以延後幾天走帶她幾天嗎
05/07 13:00, 34F
還有 100 則推文
還有 6 段內文
→
05/07 14:33, 13小時前 , 135F
離職流程通常都還要清點產編, 滿足預告期時間你還是要完成
05/07 14:33, 135F
→
05/07 14:33, 13小時前 , 136F
相關手續
05/07 14:33, 136F
推
05/07 14:48, 13小時前 , 137F
一堆奴隸整天幫老闆想東想西 自以為是股東勒
05/07 14:48, 137F
推
05/07 15:03, 13小時前 , 138F
有人破防超好笑
05/07 15:03, 138F
推
05/07 15:05, 13小時前 , 139F
公司內規可以凌駕勞基法 ok
05/07 15:05, 139F
→
05/07 15:07, 13小時前 , 140F
你想留個人情 就把內部流程跑完 公司對你無情 你也可以離
05/07 15:07, 140F
→
05/07 15:07, 13小時前 , 141F
職預告開下去照法律流程跑 情勒才是最噁心那種
05/07 15:07, 141F
→
05/07 15:09, 13小時前 , 142F
公司沒職代沒訓練那是公司的事 真的不用想太多
05/07 15:09, 142F
推
05/07 15:15, 13小時前 , 143F
其實要離職的人交接也是怪怪的…教不好或者有其他問題
05/07 15:15, 143F
→
05/07 15:15, 13小時前 , 144F
不就又要怪離職的
05/07 15:15, 144F
推
05/07 15:30, 12小時前 , 145F
所以交接跟教會其實是兩回事阿 交接是你有把東西
05/07 15:30, 145F
→
05/07 15:31, 12小時前 , 146F
交代完整跟點清 那剩下就是對方自己的事了
05/07 15:31, 146F
→
05/07 15:32, 12小時前 , 147F
公家單位很多就這樣留爛攤子給下一任 也拿他沒擇
05/07 15:32, 147F
→
05/07 15:32, 12小時前 , 148F
還願意仔細教你細節跟方式的很難得
05/07 15:32, 148F
推
05/07 15:37, 12小時前 , 149F
實際上台灣只有規定勞工離職要預告，但沒規定離職預告
05/07 15:37, 149F
→
05/07 15:37, 12小時前 , 150F
期間，只是拿公司要提前告知勞工的期間來比照而已
05/07 15:37, 150F
推
05/07 15:42, 12小時前 , 151F
歐 記錯，有比照公司期間，但那條沒有罰則，所以你就
05/07 15:42, 151F
→
05/07 15:42, 12小時前 , 152F
算不管直接離職也不會被處分
05/07 15:42, 152F
→
05/07 15:43, 12小時前 , 153F
除非你離職造成公司損害才有可能被公司告民法求償，但
05/07 15:43, 153F
→
05/07 15:43, 12小時前 , 154F
這又要公司自己舉證受害金額
05/07 15:43, 154F
推
05/07 16:00, 12小時前 , 155F
離職不就事病假補休特休都請滿阿 我都要走了
05/07 16:00, 155F
推
05/07 16:32, 11小時前 , 156F
我記得法律上是必須但沒有實際罰則的樣子？有人可以舉出不
05/07 16:32, 156F
→
05/07 16:32, 11小時前 , 157F
實際執行交接會有什麼制度上的懲罰嗎？
05/07 16:32, 157F
推
05/07 16:47, 11小時前 , 158F
基本上就真的被告時有差 沒辦法主張自己是照勞基法走
05/07 16:47, 158F
→
05/07 16:48, 11小時前 , 159F
不過"交接"並不包括接任者的教育訓練 公司給你的設備
05/07 16:48, 159F
→
05/07 16:51, 11小時前 , 160F
物資交還 職務負責的資料數據留存整理好 其他看交情
05/07 16:51, 160F
推
05/07 17:11, 11小時前 , 161F
所以日企才會死守SOP文化，就是任何人只要看著這份S
05/07 17:11, 161F
→
05/07 17:11, 11小時前 , 162F
OP文件都能完成
05/07 17:11, 162F
→
05/07 17:12, 11小時前 , 163F
而這份SOP流程是多久前的就不好說了
05/07 17:12, 163F
→
05/07 17:12, 11小時前 , 164F
提出優化與改善就會被上面斥責
05/07 17:12, 164F
推
05/07 17:34, 10小時前 , 165F
鬼故事本來就很多 敢投訴勞工局基本上就無敵了
05/07 17:34, 165F
推
05/07 17:46, 10小時前 , 166F
只要你無所謂額外的獎金 年終之類 根本企業拿你
05/07 17:46, 166F
→
05/07 17:47, 10小時前 , 167F
沒辦法好嗎 最多說你表現不好不給那些 至於告
05/07 17:47, 167F
→
05/07 17:48, 10小時前 , 168F
是吃飽太閒膩= = 花時間心力在那弄有啥意義
05/07 17:48, 168F
→
05/07 17:49, 10小時前 , 169F
交接沒少東西 繼任者學習不是公司責任嗎
05/07 17:49, 169F
推
05/07 18:23, 10小時前 , 170F
還有一個觀念啦，做人留一線日後好相見
05/07 18:23, 170F
推
05/07 19:32, 8小時前 , 171F
想離職時謹記‘不要覺得自己很重要’
05/07 19:32, 171F
→
05/07 19:32, 8小時前 , 172F
這樣辦手續時心裡就會輕鬆很多
05/07 19:32, 172F
→
05/07 19:32, 8小時前 , 173F
‘放心啦公司這個大家庭不會因為我走就倒的’
05/07 19:32, 173F
→
05/08 01:13, 3小時前 , 174F
公司又不把你放心上幹嘛替它操心+1
05/08 01:13, 174F
‣ 更多 laugh8562 的文章
文章代碼(AID): #1e6kDEma (C_Chat)
C_Chat 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT動漫區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 laugh8562 的文章
文章代碼(AID): #1e6kDEma (C_Chat)