Re: [米哈遊]吉田:日本難以複製原神、星鐵等中國遊戲
※ 引述《ryoma1 (熱血小豪)》之銘言：
: PlayStation 元老吉田修平認為日本工作室難以複製
: 「回想我當初跟米哈遊的代表們談話時，我們討論到日本開發人員很難用米哈遊的作
: 法來製作遊戲。更別提其中牽涉到的法律問題。」吉田說道。「我也在想，是否有些開發
: 流程是日本遊戲團隊根本無法複製的。中國遊戲之所以那麼有競爭力，其中一個很大的理
: 由，就是他們所處的環境允許大量徵聘能長時間投入工作的人力。當然，未來會怎麼變誰
: 也說不準，但以現在的情況來看，我認為這是最大的關鍵。」
法律問題一向都是難以複製的重大原因
比如說現在台GG在美國是被控訴是歧視與被當作是奴來看
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AI摘要台GG在美國的衝突：
台積電在美國的勞工權益問題主要圍繞著文化衝突、歧視指控（偏袒台籍員工、反非裔歧
視）及工作環境，包括加班文化與工時長、溝通障礙（中文優先）、以及《晶片法案》補
助下的員工薪資與工會權益。多起集體訴訟控告台積電歧視非亞裔、不平等對待美籍員工
，而台積電則強調遵守法律，致力提供安全友善環境，但拒絕評論訴訟細節。
文化與溝通：
美國員工抱怨台積電的「服從文化」和加班文化不適應美國，同時中文會議
和文件阻礙了非中文使用者（特別是英語系員工）的晉升。
歧視與偏袒：
多起訴訟指控台積電偏愛會說中文的台灣和華裔員工，在招聘、晉升上歧視
非東亞裔員工，並存在種族主義言論（如針對非裔）。
職場安全與環境：
有員工指控缺乏安全培訓、接觸有害化學品、管理層不當行為，甚至涉及毒品和性交易指
控 (部分已刪除)。
工會與簽證：
台積電利用持簽證的外籍員工以降低工會比例，引發工會和藍領工人抗議，擔心工作機會
被搶走。
薪資與福利：
美國藍領工人指控台積電以引入台灣勞工為由，意圖削減薪資，與台灣員工的高工時形成
反差。
這些問題導致部分員工認為台積電是「地球上最糟糕的職場」。
也凸顯了在美投資的台商在文化、法規、勞工權益與企業管理上，與當地環境的摩擦
總體而言，台積電在美國的勞權問題是文化差異、管理策略和法律要求等多重因素交織的
結果，並有多個正在進行的法律訴訟
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