Re: [米哈遊]吉田:日本難以複製原神、星鐵等中國遊戲
※ 引述《ryoma1 (熱血小豪)》之銘言:
: PlayStation 元老吉田修平認為日本工作室難以複製
: 「回想我當初跟米哈遊的代表們談話時,我們討論到日本開發人員很難用米哈遊的作
: 法來製作遊戲。更別提其中牽涉到的法律問題。」吉田說道。「我也在想,是否有些開發
: 流程是日本遊戲團隊根本無法複製的。中國遊戲之所以那麼有競爭力,其中一個很大的理
: 由,就是他們所處的環境允許大量徵聘能長時間投入工作的人力。當然,未來會怎麼變誰
: 也說不準,但以現在的情況來看,我認為這是最大的關鍵。」
法律問題一向都是難以複製的重大原因
比如說現在台GG在美國是被控訴是歧視與被當作是奴來看
--
AI摘要台GG在美國的衝突:
台積電在美國的勞工權益問題主要圍繞著文化衝突、歧視指控(偏袒台籍員工、反非裔歧
視)及工作環境,包括加班文化與工時長、溝通障礙(中文優先)、以及《晶片法案》補
助下的員工薪資與工會權益。多起集體訴訟控告台積電歧視非亞裔、不平等對待美籍員工
,而台積電則強調遵守法律,致力提供安全友善環境,但拒絕評論訴訟細節。
文化與溝通:
美國員工抱怨台積電的「服從文化」和加班文化不適應美國,同時中文會議
和文件阻礙了非中文使用者(特別是英語系員工)的晉升。
歧視與偏袒:
多起訴訟指控台積電偏愛會說中文的台灣和華裔員工,在招聘、晉升上歧視
非東亞裔員工,並存在種族主義言論(如針對非裔)。
職場安全與環境:
有員工指控缺乏安全培訓、接觸有害化學品、管理層不當行為,甚至涉及毒品和性交易指
控 (部分已刪除)。
工會與簽證:
台積電利用持簽證的外籍員工以降低工會比例,引發工會和藍領工人抗議,擔心工作機會
被搶走。
薪資與福利:
美國藍領工人指控台積電以引入台灣勞工為由,意圖削減薪資,與台灣員工的高工時形成
反差。
這些問題導致部分員工認為台積電是「地球上最糟糕的職場」。
也凸顯了在美投資的台商在文化、法規、勞工權益與企業管理上,與當地環境的摩擦
總體而言,台積電在美國的勞權問題是文化差異、管理策略和法律要求等多重因素交織的
結果,並有多個正在進行的法律訴訟
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.138.154 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1765025975.A.A60.html
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