PTT動漫區 / C_Chat (希洽)

Re: [Vtub] 星街 個人事務所設立

看板C_Chat (希洽)作者 (￣▽￣)時間1小時前 (2026/03/23 13:39), 編輯推噓31(35推 4噓 113→)
留言152則, 34人參與, 10分鐘前最新討論串23/24 (看更多)
※ 引述《qqq3892005 (神野詩祈オルタ)》之銘言： : ※ 引述 《arrenwu (最是清楚哇她咩)》 之銘言： : : → AkikaCat: 樣說不太好，但扣除少數超級經紀人以外，經紀人就是消 03/23 10:27 : : → AkikaCat: 耗品。讓他們過勞爆肝掛了就換一個也無所謂，賺錢的藝 03/23 10:27 : : → AkikaCat: 人不要太累才是重點。 03/23 10:27 : 這個就真的很奇怪 : https://coveredge.cover-corp.com/list/4030 : COVER 在今年1月29號的訪談說平均1個經紀人對2個V : PP的經紀人(最近已離職)是負責3個 : Holo現役V 扣掉阿梅鯨寶是63個 : 所以馬內差不多就是31~32個 : 啊多請30個馬內有很難嗎 : 昨天跟人討論 : 人家說馬內很難找啊 馬內很辛苦流動率很高啊 : 可是我怎麼聽都還是不對勁 : 很難找又流動率很高 : 那馬內跑了怎麼還是能找到新馬內補 : 說到底整個馬內市場就不是只有30個求職者啊 : 而且要說馬內很辛苦 可能很快辭職 : 那1對2一定比1對1更辛苦啊== : 還有說請兩個馬內結果薪水變低 會更想跑的 : 就不能用原本請馬內的錢 再多請30個就好嗎 : 我不知道馬內薪水多少啦 : 隨便抓個臺幣5萬到10萬好了 : 啊一間上市公司 : 每個月多花150萬到300萬顧好藝人 : 會倒嗎== : 真的怎麼想都搞不懂 : 每次問到這個 : 回覆都只會說請人要花錢 : 啊人家要自己自費請馬內也不行 : 到底== : 省這300萬 : 結果人家跑了 : 會比較好嗎 我覺得很多人可能有一個誤區 就是經紀人比vtuber好找 但是你要想 Hololive徵選藝人的時候 就已知的資訊2021年486直播調查就有6000人去面試(1:1200人) 就現在出道的人來分析條件更是要什麼有什麼 有前偶像、知名繪師、精通多國語言人才、百萬網紅、頂尖業務、聲優... 族繁不及備載 只是Cover不知道基於甚麼原因沒有下水餃出人而已 相比之下 Hololive那個香蕉薪水能找的到這麼多人去面試經濟人嗎? 你說錢不夠就加薪 那要加到多少錢才能有1:1200的面試比率? 就跟看護或勞工或是小七店員找不到本地人做只好去找外勞一樣 你以為是狗搖尾巴 實際上是尾巴搖狗 經紀人才是那個找不到人的職位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.94.213 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1774244383.A.FFA.html
推
03/23 13:41, 1小時前 , 1F
個人推測 HOLO經紀人應該是屎缺中的屎缺
03/23 13:41, 1F
→
03/23 13:41, 1小時前 , 2F
鴨子有個刀劍經紀人離職就是因為不能繼續宅XD
03/23 13:41, 2F
→
03/23 13:42, 1小時前 , 3F
經紀人不管在哪都是屎缺 每個單位都能幹你
03/23 13:42, 3F
→
03/23 13:42, 1小時前 , 4F
沒什麼話語權 成功也不會算在你頭上
03/23 13:42, 4F
推
03/23 13:43, 1小時前 , 5F
這不就那句老話你不做後面多的是人排隊要做？
03/23 13:43, 5F
推
03/23 13:43, 1小時前 , 6F
現在也沒那麼多人應徵了吧？新人難產多久了
03/23 13:43, 6F
噓
03/23 13:44, 1小時前 , 7F
找個經紀人為啥要1:1200 不知所云
03/23 13:44, 7F
→
03/23 13:44, 1小時前 , 8F
新人難產是COVER自己策略問題吧
03/23 13:44, 8F
推
03/23 13:45, 1小時前 , 9F
經紀人除了難找也難栽培 而且如果做不久對咖對藝人都不好
03/23 13:45, 9F
→
03/23 13:46, 1小時前 , 10F
我只是想強調經紀人沒有那麼好找而已，說不定v還好找一點
03/23 13:46, 10F
推
03/23 13:47, 1小時前 , 11F
好像在一般藝能事務所 經紀人也是屎缺
03/23 13:47, 11F
→
03/23 13:47, 1小時前 , 12F
經紀人是個流動率很高的職位 知識轉移很困難
03/23 13:47, 12F
推
03/23 13:47, 1小時前 , 13F
以現在700菁英的樣子 少服務一個星街幫助有限
03/23 13:47, 13F
→
03/23 13:52, 1小時前 , 14F
流動率高要檢討為啥留不住人
03/23 13:52, 14F
→
03/23 13:52, 1小時前 , 15F
不是把位子搞得超級屎再來抱怨找不到人
03/23 13:52, 15F
推
03/23 13:52, 1小時前 , 16F
日本藝能產業發達 不覺得多難找 是低薪很難找
03/23 13:52, 16F
→
03/23 13:52, 1小時前 , 17F
作息要跟著藝人 還要和各個單位及廠商協調 跟PM一樣
03/23 13:52, 17F
→
03/23 13:52, 1小時前 , 18F
做管理人的事卻沒管理人加給 待遇太差還真的沒人想做
03/23 13:52, 18F
→
03/23 13:53, 1小時前 , 19F
好不好找都是看收入，你待遇開藝人收入的50%大概來應聘
03/23 13:53, 19F
→
03/23 13:53, 1小時前 , 20F
的經紀人也是爆滿，說到底你既然精挑細選找個vtuber，
03/23 13:53, 20F
→
03/23 13:53, 1小時前 , 21F
卻還是用芭樂價找經紀人本來就很怪
03/23 13:53, 21F
推
03/23 13:56, 1小時前 , 22F
找人應該是蠻好找的 可能有些人會覺得這產業比較有意思
03/23 13:56, 22F
推
03/23 13:56, 1小時前 , 23F
經紀人和保母差不多不過你看V的作息又要和公司開會
03/23 13:56, 23F
→
03/23 13:56, 1小時前 , 24F
上班 能不血汗嗎
03/23 13:56, 24F
→
03/23 13:56, 1小時前 , 25F
但實際工作內容和待遇在進去以後就可能覺得真的不太行
03/23 13:56, 25F
→
03/23 13:56, 1小時前 , 26F
所以做沒多久就跑了 變成這工作的流動性很高
03/23 13:56, 26F
噓
03/23 13:57, 1小時前 , 27F
你這篇講的更莫名其妙，經紀人難是難在找到穩定能力夠信
03/23 13:57, 27F
→
03/23 13:57, 1小時前 , 28F
用好又願意長期操的，應徵人數一直都不是問題，你前面對
03/23 13:57, 28F
→
03/23 13:57, 1小時前 , 29F
了中間錯的
03/23 13:57, 29F
→
03/23 13:58, 1小時前 , 30F
所以這篇想表達什麼？ 很難找人誰不知道 所以對粉絲
03/23 13:58, 30F
→
03/23 13:58, 1小時前 , 31F
來說重點是公司有沒有找到方法解決啊 不然pp 不會是
03/23 13:58, 31F
→
03/23 13:58, 1小時前 , 32F
第一個也不會是最後一個
03/23 13:58, 32F
推
03/23 13:58, 1小時前 , 33F
經紀人一想就是屎缺w
03/23 13:58, 33F
→
03/23 13:59, 1小時前 , 34F
經紀人職是流動性很高的職業，而且因為沒有太多專業門檻
03/23 13:59, 34F
→
03/23 13:59, 1小時前 , 35F
所以不會缺人，台灣招那種網紅平台後勤都直接學歷不問了
03/23 13:59, 35F
推
03/23 13:59, 1小時前 , 36F
問題就在要不要出錢而已 不然日本傳統娛樂產業那麼
03/23 13:59, 36F
→
03/23 13:59, 1小時前 , 37F
多有經驗者可以挖
03/23 13:59, 37F
推
03/23 14:00, 1小時前 , 38F
這次不就找到解方了 對公司幫你找的經紀人有意見就自
03/23 14:00, 38F
→
03/23 14:00, 1小時前 , 39F
己出錢開子公司找人啊
03/23 14:00, 39F
還有 73 則推文
→
03/23 14:46, 43分鐘前 , 113F
我不是說不要請新人 不要看錯了
03/23 14:46, 113F
→
03/23 14:46, 43分鐘前 , 114F
而是事情不是那麼簡單...
03/23 14:46, 114F
→
03/23 14:47, 42分鐘前 , 115F
#提升馬內能力但一樣1對2
03/23 14:47, 115F
→
03/23 14:48, 41分鐘前 , 116F
沒那邊簡單 但至少還想得出多招人跟提高待遇吸引人
03/23 14:48, 116F
→
03/23 14:48, 41分鐘前 , 117F
如果要討論提升馬內能力或改善管理的話
03/23 14:48, 117F
→
03/23 14:48, 41分鐘前 , 118F
我是真沒東西討論 有人有想法嗎
03/23 14:48, 118F
推
03/23 14:55, 34分鐘前 , 119F
這邊沒啥可以說啦 因為想也知道你咖不會不知道缺經
03/23 14:55, 119F
→
03/23 14:55, 34分鐘前 , 120F
紀人 那還是缺人那只能說是能力跟不上了
03/23 14:55, 120F
→
03/23 14:55, 34分鐘前 , 121F
至於有沒有在加強能力 只能通靈啦
03/23 14:55, 121F
推
03/23 14:55, 34分鐘前 , 122F
構建培訓體制或培訓機構，不負責業務，專責培訓
03/23 14:55, 122F
→
03/23 14:55, 34分鐘前 , 123F
請講師或升老人成顧問
03/23 14:55, 123F
→
03/23 14:56, 33分鐘前 , 124F
這是我知道的處理方法
03/23 14:56, 124F
→
03/23 14:56, 33分鐘前 , 125F
只要還有一般業務要處理
03/23 14:56, 125F
→
03/23 14:56, 33分鐘前 , 126F
就很難期待在業務外還能自我提升
03/23 14:56, 126F
→
03/23 14:58, 31分鐘前 , 127F
但這個機構有沒有效或會不會反而是空降
03/23 14:58, 127F
→
03/23 14:58, 31分鐘前 , 128F
打亂本來有效的體制，那又是另一回事了
03/23 14:58, 128F
→
03/23 14:59, 30分鐘前 , 129F
請更多人怎麼可以改變 你真的有工作過嗎
03/23 14:59, 129F
→
03/23 15:00, 29分鐘前 , 130F
更多人意味著更高的管理成本 不是能力很高的更多人
03/23 15:00, 130F
→
03/23 15:00, 29分鐘前 , 131F
反而拉低效率比比皆是
03/23 15:00, 131F
→
03/23 15:03, 26分鐘前 , 132F
出現了 經典質疑工作論
03/23 15:03, 132F
→
03/23 15:03, 26分鐘前 , 133F
咖的馬內從1對9擴招到1對2你怎麼解釋呢
03/23 15:03, 133F
→
03/23 15:04, 25分鐘前 , 134F
V本人說需要人手你又怎麼解釋呢
03/23 15:04, 134F
推
03/23 15:04, 25分鐘前 , 135F
就是 其實是都要作 可是不能一次又跨太大步變稀釋戰力
03/23 15:04, 135F
→
03/23 15:05, 24分鐘前 , 136F
能不能沒東西討論就開始搞這種沒營養的質疑==
03/23 15:05, 136F
→
03/23 15:05, 24分鐘前 , 137F
討論直接全有全無的也太零和了 他們現在就是要一邊維持運
03/23 15:05, 137F
→
03/23 15:05, 24分鐘前 , 138F
你這比什麼扣人營運信還沒營養呢。
03/23 15:05, 138F
→
03/23 15:05, 24分鐘前 , 139F
作 還要持續推進去改變 這些事情都不是一封信就會成功
03/23 15:05, 139F
→
03/23 15:06, 23分鐘前 , 140F
說這不容易就是因為 事業不能停下來
03/23 15:06, 140F
→
03/23 15:08, 21分鐘前 , 141F
kira講的我可以接受 就人還是要增加 只是還在做還沒
03/23 15:08, 141F
→
03/23 15:08, 21分鐘前 , 142F
搞好 不是沒在搞跟沒必要
03/23 15:08, 142F
→
03/23 15:09, 20分鐘前 , 143F
直接說成請更多人不好的話 萬一咖以後馬內真的擴增到
03/23 15:09, 143F
→
03/23 15:09, 20分鐘前 , 144F
1對1 不就很尷尬了。
03/23 15:09, 144F
推
03/23 15:13, 16分鐘前 , 145F
可以的話他們也希望這樣吧 但真不是我馬上補到一對一就
03/23 15:13, 145F
→
03/23 15:13, 16分鐘前 , 146F
天下太平 因為他們很多困難是出在協調
03/23 15:13, 146F
→
03/23 15:13, 16分鐘前 , 147F
這個協調不只是對公司 還有包含跟其他成員對行程等等
03/23 15:13, 147F
推
03/23 15:14, 15分鐘前 , 148F
請更多人是拼圖的一塊，必要，但不是全部
03/23 15:14, 148F
→
03/23 15:14, 15分鐘前 , 149F
要同時提高人力數量跟品質，才有辦法應付擴張需求
03/23 15:14, 149F
→
03/23 15:15, 14分鐘前 , 150F
如果只放這塊拼圖進去，管理培訓沒一起做
03/23 15:15, 150F
→
03/23 15:15, 14分鐘前 , 151F
整個版圖會更不穩定
03/23 15:15, 151F
推
03/23 15:19, 10分鐘前 , 152F
尤其這種靠形像價值的演藝事業，是出不得紕漏的
03/23 15:19, 152F
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