PTT動漫區 / C_Chat (希洽)

Re: [Vtub] 星街 個人事務所設立

看板C_Chat (希洽)作者 (￣▽￣)時間3周前 (2026/03/23 13:39), 編輯推噓44(48推 4噓 147→)
留言199則, 35人參與, 3周前最新討論串23/27 (看更多)
※ 引述《qqq3892005 (神野詩祈オルタ)》之銘言： : ※ 引述 《arrenwu (最是清楚哇她咩)》 之銘言： : : → AkikaCat: 樣說不太好，但扣除少數超級經紀人以外，經紀人就是消 03/23 10:27 : : → AkikaCat: 耗品。讓他們過勞爆肝掛了就換一個也無所謂，賺錢的藝 03/23 10:27 : : → AkikaCat: 人不要太累才是重點。 03/23 10:27 : 這個就真的很奇怪 : https://coveredge.cover-corp.com/list/4030 : COVER 在今年1月29號的訪談說平均1個經紀人對2個V : PP的經紀人(最近已離職)是負責3個 : Holo現役V 扣掉阿梅鯨寶是63個 : 所以馬內差不多就是31~32個 : 啊多請30個馬內有很難嗎 : 昨天跟人討論 : 人家說馬內很難找啊 馬內很辛苦流動率很高啊 : 可是我怎麼聽都還是不對勁 : 很難找又流動率很高 : 那馬內跑了怎麼還是能找到新馬內補 : 說到底整個馬內市場就不是只有30個求職者啊 : 而且要說馬內很辛苦 可能很快辭職 : 那1對2一定比1對1更辛苦啊== : 還有說請兩個馬內結果薪水變低 會更想跑的 : 就不能用原本請馬內的錢 再多請30個就好嗎 : 我不知道馬內薪水多少啦 : 隨便抓個臺幣5萬到10萬好了 : 啊一間上市公司 : 每個月多花150萬到300萬顧好藝人 : 會倒嗎== : 真的怎麼想都搞不懂 : 每次問到這個 : 回覆都只會說請人要花錢 : 啊人家要自己自費請馬內也不行 : 到底== : 省這300萬 : 結果人家跑了 : 會比較好嗎 我覺得很多人可能有一個誤區 就是經紀人比vtuber好找 但是你要想 Hololive徵選藝人的時候 就已知的資訊2021年486直播調查就有6000人去面試(1:1200人) 就現在出道的人來分析條件更是要什麼有什麼 有前偶像、知名繪師、精通多國語言人才、百萬網紅、頂尖業務、聲優... 族繁不及備載 只是Cover不知道基於甚麼原因沒有下水餃出人而已 相比之下 Hololive那個香蕉薪水能找的到這麼多人去面試經濟人嗎? 你說錢不夠就加薪 那要加到多少錢才能有1:1200的面試比率? 就跟看護或勞工或是小七店員找不到本地人做只好去找外勞一樣 你以為是狗搖尾巴 實際上是尾巴搖狗 經紀人才是那個找不到人的職位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.94.213 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1774244383.A.FFA.html
推
03/23 13:41, 3周前 , 1F
個人推測 HOLO經紀人應該是屎缺中的屎缺
03/23 13:41, 1F
→
03/23 13:41, 3周前 , 2F
鴨子有個刀劍經紀人離職就是因為不能繼續宅XD
03/23 13:41, 2F
→
03/23 13:42, 3周前 , 3F
經紀人不管在哪都是屎缺 每個單位都能幹你
03/23 13:42, 3F
→
03/23 13:42, 3周前 , 4F
沒什麼話語權 成功也不會算在你頭上
03/23 13:42, 4F
推
03/23 13:43, 3周前 , 5F
這不就那句老話你不做後面多的是人排隊要做？
03/23 13:43, 5F
推
03/23 13:43, 3周前 , 6F
現在也沒那麼多人應徵了吧？新人難產多久了
03/23 13:43, 6F
噓
03/23 13:44, 3周前 , 7F
找個經紀人為啥要1:1200 不知所云
03/23 13:44, 7F
→
03/23 13:44, 3周前 , 8F
新人難產是COVER自己策略問題吧
03/23 13:44, 8F
推
03/23 13:45, 3周前 , 9F
經紀人除了難找也難栽培 而且如果做不久對咖對藝人都不好
03/23 13:45, 9F
→
03/23 13:46, 3周前 , 10F
我只是想強調經紀人沒有那麼好找而已，說不定v還好找一點
03/23 13:46, 10F
推
03/23 13:47, 3周前 , 11F
好像在一般藝能事務所 經紀人也是屎缺
03/23 13:47, 11F
→
03/23 13:47, 3周前 , 12F
經紀人是個流動率很高的職位 知識轉移很困難
03/23 13:47, 12F
推
03/23 13:47, 3周前 , 13F
以現在700菁英的樣子 少服務一個星街幫助有限
03/23 13:47, 13F
→
03/23 13:52, 3周前 , 14F
流動率高要檢討為啥留不住人
03/23 13:52, 14F
→
03/23 13:52, 3周前 , 15F
不是把位子搞得超級屎再來抱怨找不到人
03/23 13:52, 15F
推
03/23 13:52, 3周前 , 16F
日本藝能產業發達 不覺得多難找 是低薪很難找
03/23 13:52, 16F
→
03/23 13:52, 3周前 , 17F
作息要跟著藝人 還要和各個單位及廠商協調 跟PM一樣
03/23 13:52, 17F
→
03/23 13:52, 3周前 , 18F
做管理人的事卻沒管理人加給 待遇太差還真的沒人想做
03/23 13:52, 18F
→
03/23 13:53, 3周前 , 19F
好不好找都是看收入，你待遇開藝人收入的50%大概來應聘
03/23 13:53, 19F
→
03/23 13:53, 3周前 , 20F
的經紀人也是爆滿，說到底你既然精挑細選找個vtuber，
03/23 13:53, 20F
→
03/23 13:53, 3周前 , 21F
卻還是用芭樂價找經紀人本來就很怪
03/23 13:53, 21F
推
03/23 13:56, 3周前 , 22F
找人應該是蠻好找的 可能有些人會覺得這產業比較有意思
03/23 13:56, 22F
推
03/23 13:56, 3周前 , 23F
經紀人和保母差不多不過你看V的作息又要和公司開會
03/23 13:56, 23F
→
03/23 13:56, 3周前 , 24F
上班 能不血汗嗎
03/23 13:56, 24F
→
03/23 13:56, 3周前 , 25F
但實際工作內容和待遇在進去以後就可能覺得真的不太行
03/23 13:56, 25F
→
03/23 13:56, 3周前 , 26F
所以做沒多久就跑了 變成這工作的流動性很高
03/23 13:56, 26F
噓
03/23 13:57, 3周前 , 27F
你這篇講的更莫名其妙，經紀人難是難在找到穩定能力夠信
03/23 13:57, 27F
→
03/23 13:57, 3周前 , 28F
用好又願意長期操的，應徵人數一直都不是問題，你前面對
03/23 13:57, 28F
→
03/23 13:57, 3周前 , 29F
了中間錯的
03/23 13:57, 29F
→
03/23 13:58, 3周前 , 30F
所以這篇想表達什麼？ 很難找人誰不知道 所以對粉絲
03/23 13:58, 30F
→
03/23 13:58, 3周前 , 31F
來說重點是公司有沒有找到方法解決啊 不然pp 不會是
03/23 13:58, 31F
→
03/23 13:58, 3周前 , 32F
第一個也不會是最後一個
03/23 13:58, 32F
推
03/23 13:58, 3周前 , 33F
經紀人一想就是屎缺w
03/23 13:58, 33F
→
03/23 13:59, 3周前 , 34F
經紀人職是流動性很高的職業，而且因為沒有太多專業門檻
03/23 13:59, 34F
→
03/23 13:59, 3周前 , 35F
所以不會缺人，台灣招那種網紅平台後勤都直接學歷不問了
03/23 13:59, 35F
推
03/23 13:59, 3周前 , 36F
問題就在要不要出錢而已 不然日本傳統娛樂產業那麼
03/23 13:59, 36F
→
03/23 13:59, 3周前 , 37F
多有經驗者可以挖
03/23 13:59, 37F
推
03/23 14:00, 3周前 , 38F
這次不就找到解方了 對公司幫你找的經紀人有意見就自
03/23 14:00, 38F
→
03/23 14:00, 3周前 , 39F
己出錢開子公司找人啊
03/23 14:00, 39F
還有 120 則推文
推
03/23 15:32, 3周前 , 160F
至於不服為什麼被嫌是不是沒工作經驗 因為這真的是要
03/23 15:32, 160F
→
03/23 15:33, 3周前 , 161F
有一定企業規模內的才會發生的生命經驗
03/23 15:33, 161F
推
03/23 15:43, 3周前 , 162F
你咖馬內可不是只有顧台跟行程check跟人體小鬧鐘
03/23 15:43, 162F
→
03/23 15:43, 3周前 , 163F
大企業會直接跟你說「請更多人怎麼可以改變」嗎@@
03/23 15:43, 163F
推
03/23 15:43, 3周前 , 164F
@qqq 吃到人事凍結的時候
03/23 15:43, 164F
→
03/23 15:44, 3周前 , 165F
強調馬內很忙 跟不找更多馬內完全沒關係吧@@
03/23 15:44, 165F
→
03/23 15:44, 3周前 , 166F
提這個也很莫名其妙
03/23 15:44, 166F
→
03/23 15:44, 3周前 , 167F
因為馬內很忙 所以我們不要招太多@@
03/23 15:44, 167F
→
03/23 15:45, 3周前 , 168F
另外自己就是有撞到 新人稀釋戰力的苦澀事件XD
03/23 15:45, 168F
→
03/23 15:47, 3周前 , 169F
我絕對不是反對加人 人是要加的 但是太隨便用新人大量
03/23 15:47, 169F
→
03/23 15:47, 3周前 , 170F
稀釋進去真的會有鬼故事XD
03/23 15:47, 170F
→
03/23 15:47, 3周前 , 171F
啊 我上面那個是回gungriffon
03/23 15:47, 171F
推
03/23 15:49, 3周前 , 172F
很多案例是反過來，老闆跟你說你們做不完那我加人
03/23 15:49, 172F
→
03/23 15:49, 3周前 , 173F
但沒有把培訓成本跟陣痛期考慮進去
03/23 15:49, 173F
→
03/23 15:49, 3周前 , 174F
期待一倍的人進來就要開始有兩倍效率
03/23 15:49, 174F
→
03/23 15:49, 3周前 , 175F
然後就是老人頂不住業務加培訓壓力開始離職
03/23 15:49, 175F
→
03/23 15:49, 3周前 , 176F
小雞沒有前輩也頂不下來
03/23 15:49, 176F
→
03/23 15:49, 3周前 , 177F
有過這樣經驗的老闆或senior聽到有人說加人就好時
03/23 15:49, 177F
→
03/23 15:49, 3周前 , 178F
就會開始有上面那些反應跟顧慮
03/23 15:49, 178F
推
03/23 15:50, 3周前 , 179F
更鬼的故事 : 找新人進來 丟去做別的事情 然後因為人力
03/23 15:50, 179F
→
03/23 15:51, 3周前 , 180F
增加 所以被交付了更多事(不管是長官還是客戶)
03/23 15:51, 180F
→
03/23 15:51, 3周前 , 181F
可是做事的人還是那一批老人歐 讚吧
03/23 15:51, 181F
推
03/23 15:52, 3周前 , 182F
現在很忙先不要加人這句話本身是沒錯的
03/23 15:52, 182F
→
03/23 15:52, 3周前 , 183F
要這樣解讀
03/23 15:52, 183F
→
03/23 15:52, 3周前 , 184F
我們現在沒有能量培訓，新人進來是無法成為戰力的
03/23 15:52, 184F
推
03/23 15:57, 3周前 , 185F
齁這個case更難的是他們是新興產業
03/23 15:57, 185F
→
03/23 15:57, 3周前 , 186F
變動又快，資深老人可能也就五六年經驗
03/23 15:57, 186F
→
03/23 15:57, 3周前 , 187F
要有系統的培訓跟傳承會更困難
03/23 15:57, 187F
→
03/23 15:58, 3周前 , 188F
理論上大拜拜剛結束 應該是會比較有餘力做招人跟培訓
03/23 15:58, 188F
→
03/23 15:58, 3周前 , 189F
的時機了吧@@ 就看看囉 再久一點又會有其他事情要忙
03/23 15:58, 189F
推
03/23 16:00, 3周前 , 190F
培訓不是一兩個月的事情啊XD
03/23 16:00, 190F
推
03/23 16:00, 3周前 , 191F
當然到頭來不管內情如何
03/23 16:00, 191F
→
03/23 16:00, 3周前 , 192F
沒搞好出問題一樣是公司的責任
03/23 16:00, 192F
→
03/23 16:00, 3周前 , 193F
但我可以理解這件事是困難的，不可能期待滿分結果
03/23 16:00, 193F
→
03/23 16:00, 3周前 , 194F
搞不好是要半年甚至一兩年的...(當然這是我自己的經驗)
03/23 16:00, 194F
→
03/23 16:01, 3周前 , 195F
這一切都是公司責任沒錯 只是這真的 超困難的....
03/23 16:01, 195F
推
03/23 18:19, 3周前 , 196F
薪水低工作忙還各種狀況.做沒幾個月就離職當然一直缺人
03/23 18:19, 196F
推
03/23 18:38, 3周前 , 197F
培訓也要人，公司通常不會常設培育機構的情況下是現在的
03/23 18:38, 197F
→
03/23 18:38, 3周前 , 198F
主管或組長要兼任或是把這活丟給某個倒霉鬼，那確實不是
03/23 18:38, 198F
→
03/23 18:38, 3周前 , 199F
適合在工作高峰期做的事
03/23 18:38, 199F
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