PTT動漫區 / C_Chat (希洽)

Re: [Vtub] 星街 個人事務所設立

看板C_Chat (希洽)作者 (楓糖蛋糕)時間1小時前 (2026/03/23 16:34), 1小時前編輯推噓27(27推 0噓 56→)
留言83則, 33人參與, 6分鐘前最新討論串25/25 (看更多)
※ 引述《qqq3892005 (神野詩祈オルタ)》之銘言： : ※ 引述 《arrenwu (最是清楚哇她咩)》 之銘言： : : 推 AkikaCat: 這個其實也是大多人疑惑的一點。以正常觀點……雖然這 03/23 10:27 : : → AkikaCat: 樣說不太好，但扣除少數超級經紀人以外，經紀人就是消 03/23 10:27 : : → AkikaCat: 耗品。讓他們過勞爆肝掛了就換一個也無所謂，賺錢的藝 03/23 10:27 : : → AkikaCat: 人不要太累才是重點。 03/23 10:27 : 這個就真的很奇怪 : https://coveredge.cover-corp.com/list/4030 : COVER 在今年1月29號的訪談說平均1個經紀人對2個V : PP的經紀人(最近已離職)是負責3個 : Holo現役V 扣掉阿梅鯨寶是63個 : 所以馬內差不多就是31~32個 : 啊多請30個馬內有很難嗎 : 昨天跟人討論 : 人家說馬內很難找啊 馬內很辛苦流動率很高啊 : 可是我怎麼聽都還是不對勁 : 很難找又流動率很高 : 那馬內跑了怎麼還是能找到新馬內補 : 說到底整個馬內市場就不是只有30個求職者啊 : 而且要說馬內很辛苦 可能很快辭職 : 那1對2一定比1對1更辛苦啊== : 還有說請兩個馬內結果薪水變低 會更想跑的 : 就不能用原本請馬內的錢 再多請30個就好嗎 : 我不知道馬內薪水多少啦 : 隨便抓個臺幣5萬到10萬好了 : 啊一間上市公司 : 每個月多花150萬到300萬顧好藝人 : 會倒嗎== : 真的怎麼想都搞不懂 : 每次問到這個 : 回覆都只會說請人要花錢 : 啊人家要自己自費請馬內也不行 : 到底== : 省這300萬 : 結果人家跑了 : 會比較好嗎 我覺得可能很多人不知道經紀人實際的徵人情況是怎麼樣的 我剛好有相關經驗給一些我實際遇到的真實數據讓版眾可以參考參考 首先經紀人基本上就不是人幹的工作，壓力大薪水低，基本都靠一股熱忱 我本人以前是做實況主業界，後來vtuber興起也待過台V業界，主要工作就是經紀人，現在我也不幹這行了 然後說一下實際案例 我在台V業界期間有做過幾次V新人徵選，人數大概都是200多個人 但公開徵選經紀人只有不到30人來，而且大多數都是無經驗新鮮人跟粉絲，實際能面試的只有2個 據我所知其他跟同規模的公司大都也是這樣 我待的企業勢還只是個小箱，我相信大箱的話這個倍率落差只會更嚴重 而且經紀人的離職率很高也是個大問題，很多企業缺人也只能找無經驗的新鮮人進來肝 很常看到的情況就是一箱會有一個創始成員老大帶一群新鮮人 然後這群新鮮人每隔一段時間就會因為壓力太大離職，經驗根本傳承不下來 最後只能有創始成員苦苦硬撐，經驗都在他身上 我個人認為Holo近年一直出現的溝通問題很大程度就是A醬離開後的經驗斷層沒辦法補上的關係 這已經不是用錢多請幾個馬內就能解決的問題了 總之你提的問題真的不是有錢多請人當消耗品就能解決的，真的給他請30個無經驗小白進來說不定還會反效果加劇問題= = ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-F7310. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.228.116.146 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1774254882.A.CD1.html
推
03/23 16:36, 1小時前 , 1F
薪水是開多低讓能面試的只有兩個?
03/23 16:36, 1F
→
03/23 16:36, 1小時前 , 2F
這種就去隔壁棚大公司 CAA WME 人家有很多從菜鳥到超巨用的
03/23 16:36, 2F
→
03/23 16:37, 1小時前 , 3F
但 就算沒加新人 舊的馬內也是一直離職一直補新人啊.
03/23 16:37, 3F
→
03/23 16:37, 1小時前 , 4F
200→30→2 轉換率只有1%
03/23 16:37, 4F
推
03/23 16:37, 1小時前 , 5F
薪水開多少直接寫出來 我們在來討論前多能不能解決
03/23 16:37, 5F
推
03/23 16:38, 1小時前 , 6F
好奇薪水+1 在台北工作的話沒個6萬感覺就是屎缺 (考
03/23 16:38, 6F
我的薪水從實況經紀時期到Vtuber經紀一直都是3萬多，就真的很低 但我得說基本上業界都是大概這個價碼 還好我換工作了
→
03/23 16:38, 1小時前 , 7F
慮工時和業務內容
03/23 16:38, 7F
推
03/23 16:38, 1小時前 , 8F
這不是很正常嗎？新興行業本來就沒多少人有經驗
03/23 16:38, 8F
推
03/23 16:39, 1小時前 , 9F
你也講了壓力大薪水低 那沒人幹不是很正常
03/23 16:39, 9F
→
03/23 16:39, 1小時前 , 10F
你沒經驗也要用啊，不用永遠填不起來那個斷層
03/23 16:39, 10F
→
03/23 16:40, 1小時前 , 11F
也沒多新興 就藝人經紀 大公司會有音樂影星甚至體育經紀經驗
03/23 16:40, 11F
推
03/23 16:40, 1小時前 , 12F
@qqq 或者說 COVER算是有努力補了 但戰力斷層不是算人頭
03/23 16:40, 12F
※ 編輯: h12330toby (114.32.252.105 臺灣), 03/23/2026 16:49:40
→
03/23 16:41, 1小時前 , 13F
你要跨行在公司裡喬一下支援經紀人(加$$)人家也都有過去經驗
03/23 16:41, 13F
→
03/23 16:41, 1小時前 , 14F
而且也不是加錢就保證能留人的...
03/23 16:41, 14F
推
03/23 16:41, 1小時前 , 15F
壓力大還能看在錢多的份上撐一下，錢少人家當然跑
03/23 16:41, 15F
推
03/23 16:42, 1小時前 , 16F
馬內難請，那你改請助理行不行？
03/23 16:42, 16F
→
03/23 16:42, 1小時前 , 17F
錢不夠多啊
03/23 16:42, 17F
→
03/23 16:42, 1小時前 , 18F
幫現有的馬內處理雜務
03/23 16:42, 18F
→
03/23 16:42, 1小時前 , 19F
然後藝人很紅的程度 支援團隊自己開始擴大 經理人 助理 化妝
03/23 16:42, 19F
推
03/23 16:43, 1小時前 , 20F
公司也怕自聘助理管不到吧
03/23 16:43, 20F
我有聽過確實有企業給紅牌V自聘助理的 然後再一次聽到消息就是帶著人畢業轉生了(攤手)
→
03/23 16:43, 1小時前 , 21F
你沒有自己搭建的經驗 人家大公司也有套裝服務幫你仲介搭建
03/23 16:43, 21F
推
03/23 16:43, 1小時前 , 22F
他們經理人制度上有問題吧，感覺沒有經驗傳承下來
03/23 16:43, 22F
推
03/23 16:44, 1小時前 , 23F
離職不外乎2種原因，錢少跟受委屈，感覺經紀人2個都有
03/23 16:44, 23F
→
03/23 16:44, 1小時前 , 24F
做法都是丟去藝人那邊練功
03/23 16:44, 24F
推
03/23 16:44, 1小時前 , 25F
照這邏輯豈不是總有一天齁面全員要兼業務會計人事
03/23 16:44, 25F
→
03/23 16:44, 1小時前 , 26F
甚至技術開發，請不到人工作就丟給v做，不如開vt缺
03/23 16:44, 26F
→
03/23 16:44, 1小時前 , 27F
讓新人做庶務好了，新型態經紀人vt登場
03/23 16:44, 27F
→
03/23 16:44, 1小時前 , 28F
每個小藝人都跑出去自己開不想給人賺 那經驗當然就鎖在各家
03/23 16:44, 28F
推
03/23 16:44, 1小時前 , 29F
永遠都要找有經驗的幫你處理,那是不可能的事
03/23 16:44, 29F
→
03/23 16:45, 1小時前 , 30F
專業外包分工 你有本事和無限時間你就自己經紀專業和商務談判
03/23 16:45, 30F
推
03/23 16:45, 1小時前 , 31F
齁粉就覺得有人要幫他的小公主把屎把尿是理所當然的事
03/23 16:45, 31F
→
03/23 16:46, 1小時前 , 32F
經紀人已經是接近沒門檻的職位了 找不到人代表你不把
03/23 16:46, 32F
→
03/23 16:46, 1小時前 , 33F
人當人看好嗎
03/23 16:46, 33F
→
03/23 16:46, 1小時前 , 34F
要不要撐下去，vtuber你還能畫大餅拐人，經紀人就只有
03/23 16:46, 34F
→
03/23 16:46, 1小時前 , 35F
看薪水值不值啊
03/23 16:46, 35F
→
03/23 16:46, 1小時前 , 36F
問就是寫成skills.md (X
03/23 16:46, 36F
推
03/23 16:48, 1小時前 , 37F
哇 面試的人落差那麼大喔
03/23 16:48, 37F
→
03/23 16:48, 1小時前 , 38F
開頭都說了壓力大薪水低 錢沒到位沒人幹不是很正常嗎
03/23 16:48, 38F
→
03/23 16:49, 1小時前 , 39F
一直說不是錢就能解決 結果都是不掏錢
03/23 16:49, 39F
推
03/23 16:50, 1小時前 , 40F
單純好奇大大不做經紀人了 之後轉做什麼了呢?
03/23 16:50, 40F
推
03/23 16:51, 1小時前 , 41F
那請問為何不加錢?都知道壓力大了還不加錢，當然沒人想幹
03/23 16:51, 41F
→
03/23 16:51, 1小時前 , 42F
應該說預算就那樣吧
03/23 16:51, 42F
※ 編輯: h12330toby (114.32.252.105 臺灣), 03/23/2026 16:58:02
推
03/23 16:54, 1小時前 , 43F
當V能期許個未來，當經紀人再成功也死薪水吧= =
03/23 16:54, 43F
→
03/23 16:55, 1小時前 , 44F
你這篇把經紀人換成其他高工時低薪的人不也一樣==
03/23 16:55, 44F
→
03/23 16:57, 1小時前 , 45F
但真的被操爆可能也是攤開來檢視一下在操啥好了
03/23 16:57, 45F
→
03/23 16:57, 1小時前 , 46F
既然有親身經歷那就現身說法一下吧
03/23 16:57, 46F
推
03/23 17:00, 1小時前 , 47F
看起來就是錢的問題啊？你給過6萬9萬沒人我們再來聊吧
03/23 17:00, 47F
→
03/23 17:00, 1小時前 , 48F
？
03/23 17:00, 48F
推
03/23 17:00, 1小時前 , 49F
開3萬多當然找不到有經驗的啊 有經驗的幹嘛找3萬多
03/23 17:00, 49F
→
03/23 17:00, 1小時前 , 50F
的
03/23 17:00, 50F
我也想知道為什麼業界都只開的出這種薪水... 我是覺得把經紀人當消耗品來用的想法也是原因之一吧? ※ 編輯: h12330toby (114.32.252.105 臺灣), 03/23/2026 17:10:35
推
03/23 17:04, 1小時前 , 51F
酷的夢最近有在徵助理，是幫經紀人處理事情的，薪水面議
03/23 17:04, 51F
→
03/23 17:04, 1小時前 , 52F
面議的話應該是4萬以上了
03/23 17:04, 52F
→
03/23 17:05, 1小時前 , 53F
我是能理解這個缺肯定開不了啥好薪水，除了好友名單大概
03/23 17:05, 53F
→
03/23 17:05, 1小時前 , 54F
也不能期望啥未來發展
03/23 17:05, 54F
→
03/23 17:05, 1小時前 , 55F
人家找助理都開4萬，台V找經紀人開3萬，那難怪找不到人
03/23 17:05, 55F
→
03/23 17:05, 1小時前 , 56F
但會被操爆應該是其他問題了
03/23 17:05, 56F
推
03/23 17:08, 1小時前 , 57F
我覺得，先掏錢再來說不是錢能解決的。
03/23 17:08, 57F
→
03/23 17:15, 1小時前 , 58F
這就跟組電腦一樣 你用了高檔的CPU跟顯卡結果電源供應
03/23 17:15, 58F
推
03/23 17:16, 1小時前 , 59F
錢不夠怎麼找有經驗的？ 有經驗的知道這死薪水早就不做
03/23 17:16, 59F
→
03/23 17:16, 1小時前 , 60F
了
03/23 17:16, 60F
→
03/23 17:16, 1小時前 , 61F
器貪便宜用沒聽過的牌子 出事之後說明明標示瓦數夠的阿
03/23 17:16, 61F
→
03/23 17:20, 1小時前 , 62F
都叫經紀人實際差很多,有些是佈局談生意,有些是處理雜務
03/23 17:20, 62F
→
03/23 17:22, 1小時前 , 63F
業界這個價碼找不到人不就代表價碼太低嗎..？
03/23 17:22, 63F
推
03/23 17:23, 1小時前 , 64F
公司就覺得經紀人沒產值不會給高薪 只有紅的藝人會
03/23 17:23, 64F
→
03/23 17:23, 1小時前 , 65F
自己找也養得起專用經紀人
03/23 17:23, 65F
→
03/23 17:28, 1小時前 , 66F
大家的演藝大公司基本都這樣
03/23 17:28, 66F
→
03/23 17:29, 1小時前 , 67F
看日本很多資深藝人經紀人也都是畢業生 一陣子就換
03/23 17:29, 67F
推
03/23 17:33, 58分鐘前 , 68F
一個公司要從零開始建立體制最累，如果原本有體制但發生
03/23 17:33, 68F
→
03/23 17:33, 58分鐘前 , 69F
斷層那要拉回來會很困難基本跟從零重建不會差太多
03/23 17:33, 69F
→
03/23 17:35, 56分鐘前 , 70F
經紀人說難聽一點沒有產值，公司角度不會願意砸錢雇一個
03/23 17:35, 70F
→
03/23 17:35, 56分鐘前 , 71F
非產出職，只能說是整個業界都這麼不把經紀人當人看
03/23 17:35, 71F
推
03/23 17:38, 53分鐘前 , 72F
實際上這個業界也就這麼過過來了 表示把經紀人當耗材
03/23 17:38, 72F
→
03/23 17:38, 53分鐘前 , 73F
用也是玩得轉 所謂青黃不接經驗沒傳承沒有你想的這麼
03/23 17:38, 73F
→
03/23 17:38, 53分鐘前 , 74F
嚴重
03/23 17:38, 74F
→
03/23 17:39, 52分鐘前 , 75F
因為理論上就不需要這麼多精英，只需要一兩個頭把sop立
03/23 17:39, 75F
→
03/23 17:39, 52分鐘前 , 76F
起來，如果你的經驗不能做成流程那問題是真的蠻大的
03/23 17:39, 76F
→
03/23 17:49, 42分鐘前 , 77F
一個月10萬 挖不到有經驗的？ 實際也是成本考量
03/23 17:49, 77F
→
03/23 17:53, 38分鐘前 , 78F
如果薪水高一點 比如10萬 你會繼續做嗎@@
03/23 17:53, 78F
推
03/23 18:19, 12分鐘前 , 79F
如果高薪能留人不能解釋那些科技廠一堆工程師做幾年就跑
03/23 18:19, 79F
→
03/23 18:19, 12分鐘前 , 80F
的啊，把人當機器也有限度的
03/23 18:19, 80F
→
03/23 18:19, 12分鐘前 , 81F
本質上你就只是假設高薪能留人罷了
03/23 18:19, 81F
→
03/23 18:25, 6分鐘前 , 82F
但連薪水都不高 然後說原因不是薪水的話 就有點那個
03/23 18:25, 82F
→
03/23 18:25, 6分鐘前 , 83F
而且holo的馬內不是幾年就跑吧 可能幾個月就跑
03/23 18:25, 83F
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