Re: [Vtub] Yagoo談練習生制度

看板C_Chat (希洽)作者 (甜點破壞神)時間3小時前 (2026/05/16 13:56), 3小時前編輯推噓19(19022)
留言41則, 21人參與, 43分鐘前最新討論串2/3 (看更多)
如果以三國來說 那公司就分三種 一種是家族企業 靠基因入職 DNA不對不用討論 一種是老闆跟你搏感情 職場氣氛好 但薪水就差強人意 一種是績效至上 公司樂於給錢 但表現不好等著被裁 現在是哪一種啊? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.57.217 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1778910990.A.A88.html ※ 編輯: SweetBreaker (1.161.57.217 臺灣), 05/16/2026 13:57:20

05/16 13:58, 3小時前 , 1F
我覺得一般公司這三種成分都會有
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有些不是家族企業的話 可能就是第一項去掉
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除非你的"表現不好"指的是表現爛到超乎想像被汰除,
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不然固定淘汰末端的公司還真不是太好待
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現在是公司派砸錢失敗 市場派強勢介入
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2轉3吧 但這家錢給的一直是領先業界 而且現在說是3 但營
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爛球
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運主導的項目績效奇差 藝人主導的項目沒有獲得足夠支持
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也不能說是績效至上 就是莫名奇妙的營運狀態
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咖應該不是啥家族企業啦
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同一公司不同部門就不一樣了,這很難歸類吧
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就2跟3之間反覆恆跳,像白上/狼媽/死神這些Yagoo應該看重
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我是覺得HololiveJP應該是沒發生過表現不好被裁員就是了
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搏感情、氣氛好,公司樂於給錢,不需基因。
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硬要說齁V是跟公司簽約的自營業戶吧,不是傳統上的員工
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早期成員實際上等於創業夥伴了
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HoloStart績效不行就被裁了 女團是底邊都能賺沒事幹嘛裁
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至少還不是大家都希望裡面的人快走的那種
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3啊 很明顯吧
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上市前是2,上市後是3
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現在快變成4
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“空降進來的非專業、非本職高階在那亂搞賠錢、氣走員
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工,讓2的老闆再下來接爛攤子”
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難說往3轉吧 分潤比例相比往年有明顯下降
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就只能承認虹的下水餃然後放養的方向才是對的 像齁這樣
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每個都當公主養就是變成現在這樣養不起但又不能不養的困
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05/16 15:20, 1小時前 , 27F
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05/16 15:31, 1小時前 , 28F
養公主哪有養不起 是養殖場想要開成動物園被現實打臉
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05/16 15:35, 1小時前 , 29F
問題是也沒有當公主養啊
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05/16 15:40, 1小時前 , 30F
哪來的養公主言論 明明只是分比較多錢給員工
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05/16 15:45, 1小時前 , 31F
哪有養不起而是要養不好好養才搞成這樣
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05/16 15:54, 1小時前 , 32F
哪有養不起 你看爛球虧三十多億財報還有賺 是養不
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05/16 15:54, 1小時前 , 33F
起爛球吧
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05/16 15:58, 1小時前 , 34F
財報不能有賺就好 輸同業太多會被股東靠北
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05/16 15:58, 1小時前 , 35F
你看PP走時的樣子像是個公主嗎
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05/16 16:01, 1小時前 , 36F
當成公主養,但是公主們要負責打雜
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05/16 16:03, 1小時前 , 37F
PP是包貨公主吧
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05/16 16:11, 56分鐘前 , 38F
精養遇到資源瓶頸的時間點就是會比放養早很多 就會開始
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05/16 16:11, 56分鐘前 , 39F
想各種奇怪方法要榨錢 然後就如示範的炸了
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05/16 16:23, 44分鐘前 , 40F
我是覺得只是單純人力缺口+組織性效率的問題,工作量的問題
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05/16 16:24, 43分鐘前 , 41F
只要多點V就可以分散下去了...
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文章代碼(AID): #1g20SEg8 (C_Chat)
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