PTT動漫區 / C_Chat (希洽)

[Vtub] 關於Hololive的工作量

看板C_Chat (希洽)作者 (神野詩祈オルタ)時間3月前 (2025/12/04 10:08), 編輯推噓376(386推 10噓 707→)
留言1103則, 218人參與, 3月前最新討論串1/7 (看更多)
昨天聽了PP直播 對畢業原因更清楚了 首先先看PP宣布畢業時的聲明 看過的可以跳過 *** https://www.youtube.com/live/JNWya52F4q0?si=eVxacxT7iQGc-16n https://i.imgur.com/vujhTsh.jpeg
就是這3個原因 不多不少 1.發生數次超出預期的業務外工作 2.工作負擔集中期，影響到自己的活動 3.工作負擔影響到身心，感覺之後很難繼續活動 這3點在當天直播裡都有更詳細的說明 說明的內容都是跟營運確認過的 1. https://i.imgur.com/p2O3YQ2.jpeg
某些工作應該是由專門的負責人做的 結果變成PP要做 擠壓到PP的直播 需要放棄一些企劃 (PP雖然最後有接受由她來做 但從她不斷跟營運確認其他人有沒有遇到、營運也保證只有她是特例來看 她並不是接受這工作她該做 而是她不做就開天窗了 只好幫忙做) 2. https://i.imgur.com/8bgMZ4F.jpeg
PP有提交過休養的診斷證明書 營運有要調整業務 但最後雙方同意要完成某個企劃 PP反省自己太天真了 (這邊沒說是營運還是PP主動提出想完成那個企劃 但PP都拿診斷證明書了 我覺得比較可能是營運問這個還能不能做，PP同意 當然也有可能是PP主動要求做 但不管怎樣都看到診斷證明書了 營運應該更謹慎處理) 3. https://i.imgur.com/6LD6jXK.jpeg
幾年前營運就說要改善 有在改 但PP身體狀況等不到改好了 https://i.imgur.com/StRFYbB.jpeg
Yagoo這次對PP畢業不是只有說辛苦 還說了要改善 因為PP的畢業說明就是在講體制問題 不想讓其他holomem也遇到這些問題 *** 接著是PP昨天的直播 https://www.youtube.com/live/79TKr8WzIO4?si=LDClzPekk3XNxH1v&t=1827 30:27處講到 並不是PP的身體負荷量比較小的問題 而是跟其他人比起來 PP的工作量就是異常多 https://www.youtube.com/live/79TKr8WzIO4?si=9Xy8BCP1QdSlH7fj&t=1965 32:45處說到專輯訂購本來應該是營運的工作 希望公司改善體制 不要讓其他holomem遇到這種問題 另外也不是只有PP這樣說 https://www.youtube.com/live/gAZNSCYfx0M?si=ybyWLZNPofpG3x16&t=1245 446昨天說她很能理解PP的心情 曾經在工作時發現自己的業務量是其他人的3倍 但不想要講了被當成想偷懶 所以做完了才跟經紀人反應 經紀人問了之後有管理層來道歉說下次不會這樣 https://www.youtube.com/live/MsJmGwqU--A?si=u8nT_h1z6gvv52aP&t=1314 工作量 咪口看到SNS上大家吵架也很難過 但是營運確實給成員負擔 該罵 咪口1年前營火談話以來 就一直有在注意有沒有成員業務過大的情形 但人真的太多注意不完 *補充 1年前鯨跟自然宣布畢業 咪口營火談話時說她自己是可以拒絕工作，除非是那種真的不能拒絕的 她的負擔也很大 但因為大部分都是她想做的事 所以撐得住 她不清楚其他人有沒有負擔過大的情形，如果有可以跟她談 結果很多人看到可以拒絕這句 就隨便拿來當懶人包製造對立 說畢業的人講法有問題 人家根本不是那樣說 總之 不管是中間管理層有個爛人 還是經紀人輪換制度導致不定期會發生爛馬內亂接工作 這肯定都是Cover要改善的 除了工作之外 還有個很嚴重的問題 https://i.imgur.com/vYH92Dt.jpeg
就是為了防止內鬼洩露情報 這次徹底管制PP畢業的事 有些人可能不知道內鬼是指什麼 在去年鯨跟自然宣布畢業前 就有人在匿名板預告她們會畢業 同時造謠說星街跟咪口霸凌自然讓她畢業 還有其他黑她們的內容 事後真的畢業之後 這文章就被捧起來 也順勢拿來當成黑咪口的工具 之後這個人也多次預告詩音、Gura等人的畢業 每次預告都順帶黑咪口 情況持續1年了 https://www.youtube.com/live/Yu3Xj37zdzE?si=EWxNr-e3Oh_nAjK0 咪口前陣子才忍不住公開講出這件事 但為了防止內鬼藉由洩露畢業情報造謠 而限制內部的畢業情報 導致畢業時都無法請來賓 這感覺是在處罰無辜的人啊 應該是要把這內鬼抓出來接受制裁吧 https://www.youtube.com/live/MsJmGwqU--A?si=4gE5mpuoet0u5Le_&t=1500 咪口昨天講到 成員們都因為內鬼很生氣又很害怕 還有拉普也是 這兩天不少成員都有講到內鬼問題 這絕對是營運該解決的問題 啊至於工作量部分 我希望改進的方向是： 馬內事前能幫忙推掉不合適、過量的工作，爭取V想要的工作 比如PP很想辦Live 那馬內可以主動、定期向營運詢問什麼時候有空檔可以辦live 要在那時間前辦live 需要多久之前做準備 為了做這準備 多久以前就要幫忙推工作 比如PP很堅持每個月的直播跟會限次數 就要在接工作時納入考量：對PP來說直播的重要性比其他人高 她不是可以接工作到80%的類型 影響到直播會讓她很難受 事中遇到工作真的衝突 能協助V釐清什麼工作是可以往後延，幫V爭取 如果是V希望繼續做明顯負荷不了的工作 能夠說服V 說服跟強制不一樣== 事後能幫助V掌握自己的負荷範圍 啊有人會說經紀人的薪水只能請猴子啦 整個經紀人圈都是猴子啦 那我簡單的想法 請不到超強的馬內 就請3個普通的馬內啊 有張圖講經紀人很辛苦 https://i.imgur.com/mSDMLuq.png
可是我覺得問題就是這些事情也該切割開 有些事需要對這個V有相當的了解才能做好 比如注意V的身心狀況、說服V不要做某些事 但有的事就是誰來都能做 https://i.imgur.com/GkhAp1r.jpeg
像這些 Cover到現在都還是有多人共用馬內醬及馬內醬不定期輪換制度 我覺得首先實施馬內1對1制度 不要經常輪換 然後是業務分割 馬內主要負責的就是對內對V的部分 對外部洽談案子等外務則要由另外的專業人員負責 還有就是誰都能做的雜務組 所有人共用 Cover 700個人應該不會想不到吧 我也不知道是這方案不好還是錢的原因== 老話一句 V知道有問題 有反映 粉絲知道有問題 有反映 營運知道有問題 有承諾改進 那改進的快點啊== -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.98.218 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1764814083.A.361.html
推
12/04 10:10, 3月前 , 1F
太長了，不過第一點和我聽到的一樣就是一個扯字
12/04 10:10, 1F
推
12/04 10:10, 3月前 , 2F
YAGOO:朕知道了
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推
12/04 10:12, 3月前 , 3F
最奇怪的是營運跟PP說只有她遇到 結果昨天446的說法直接
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12/04 10:12, 3月前 , 4F
打臉營運==
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推
12/04 10:12, 3月前 , 5F
鯨年初畢業就說會改 該到現在pp還是一樣
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推
12/04 10:12, 3月前 , 6F
cost down
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12/04 10:12, 3月前 , 7F
體制改變本來就不是像遊戲 一鍵就能改的 現實就是要時間
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推
12/04 10:13, 3月前 , 8F
你的改善就是現在世界經紀公司的主流 經紀人團隊化
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推
12/04 10:13, 3月前 , 9F
最難處理的是 V本身自己不想要休太多的情況吧
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推
12/04 10:13, 3月前 , 10F
PP人就太好 真的沒辦法時還是果斷拒絕讓公司去煩惱就好
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12/04 10:13, 3月前 , 11F
是 但PP說好幾年前營運就承諾要改了
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12/04 10:13, 3月前 , 12F
所以已經等了好幾年了 等不到了
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推
12/04 10:13, 3月前 , 13F
被內鬼滲透的跟篩子一樣 這個內鬼不是高層就是挾怨的經
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12/04 10:13, 3月前 , 14F
紀人/員工吧
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12/04 10:13, 3月前 , 15F
446昨天就有說 娛樂業屆很複雜的 大家都是想多做一點
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推
12/04 10:13, 3月前 , 16F
用天寶血祭 但不知道會不會換到好的結果就是
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12/04 10:13, 3月前 , 17F
內部早就亂成一鍋粥了 增加員工不等於盡司其職
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推
12/04 10:13, 3月前 , 18F
太長了 營運信會說你是樂子人尬黑
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推
12/04 10:13, 3月前 , 19F
看完公司問題還是很大 一堆人幫公司說話就無言
12/04 10:13, 19F
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12/04 10:13, 3月前 , 20F
446和PP的案子也不能一概而論 你看她的大企劃量
12/04 10:13, 20F
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12/04 10:13, 3月前 , 21F
然後 地球上只有日本經紀公司不採用團隊化= =
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12/04 10:13, 3月前 , 22F
狗屎爛咖
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12/04 10:14, 3月前 , 23F
不 PP直播中就說了 "不是她人太好"
12/04 10:14, 23F
推
12/04 10:14, 3月前 , 24F
不就後勤有人在摸 能坳就坳
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推
12/04 10:14, 3月前 , 25F
不做公司就開天窗？ 說好不想做就能不接呢
12/04 10:14, 25F
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12/04 10:14, 3月前 , 26F
而是 "PP覺得她心中的偶像就是該完成這個工作"才接
12/04 10:14, 26F
推
12/04 10:14, 3月前 , 27F
我突然覺得兔鴨每次工作完快速閃人 也許可以理解了?
12/04 10:14, 27F
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12/04 10:15, 3月前 , 28F
她自己奇怪的美學把她搞得很慘
12/04 10:15, 28F
推
12/04 10:15, 3月前 , 29F
我覺得446昨天直撥是把整個問題講得最清楚的，建議
12/04 10:15, 29F
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12/04 10:15, 3月前 , 30F
去看
12/04 10:15, 30F
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12/04 10:15, 3月前 , 31F
工作量通靈太多 這也不是絕對的因素
12/04 10:15, 31F
推
12/04 10:15, 3月前 , 32F
昨天完全沒提到病的問題，病根本不是主因
12/04 10:15, 32F
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12/04 10:15, 3月前 , 33F
不然有些已經轉生的 怎麼解釋
12/04 10:15, 33F
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12/04 10:15, 3月前 , 34F
基本上就是每個在大公司工作的人都能感同身受的破事
12/04 10:15, 34F
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12/04 10:15, 3月前 , 35F
PP昨天直播就有講到那是她的堅持啊 有這堅持才有PP存在
12/04 10:15, 35F
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12/04 10:16, 3月前 , 36F
轉生的人工作量減少了啊
12/04 10:16, 36F
推
12/04 10:16, 3月前 , 37F
簡單來說：我的身體狀態等不了你們改到有感了
12/04 10:16, 37F
噓
12/04 10:16, 3月前 , 38F
狗屎爛咖 狗屎爛咖 狗屎爛咖
12/04 10:16, 38F
推
12/04 10:16, 3月前 , 39F
人不夠V來湊
12/04 10:16, 39F
還有 1024 則推文
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12/04 12:40, 3月前 , 1064F
也沒什麼十全十美的公司
12/04 12:40, 1064F
推
12/04 12:42, 3月前 , 1065F
凹一下啦 凹一下
12/04 12:42, 1065F
推
12/04 12:44, 3月前 , 1066F
內鬼真的是不可取
12/04 12:44, 1066F
推
12/04 12:44, 3月前 , 1067F
3倍有點魔幻了耶？ 光不到兩倍就能明顯感覺了吧
12/04 12:44, 1067F
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12/04 12:53, 3月前 , 1068F
日本公司要改掉制度不是一直以來最難的嗎 最頑固老頭那種
12/04 12:53, 1068F
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12/04 12:53, 3月前 , 1069F
等級
12/04 12:53, 1069F
推
12/04 12:55, 3月前 , 1070F
主要也是畢業潮持續太久跑太多人 而且今天跑的是PP
12/04 12:55, 1070F
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12/04 12:57, 3月前 , 1071F
當然怪公司啊，畢竟追的人是粉vt不是粉三角形logo吧
12/04 12:57, 1071F
推
12/04 12:58, 3月前 , 1072F
一堆事情聽起來很傳產啊 能者過勞
12/04 12:58, 1072F
推
12/04 12:58, 3月前 , 1073F
COVER說不定巴不得這些V趕快滾 反正人物版權都咖的
12/04 12:58, 1073F
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12/04 12:59, 3月前 , 1074F
現在招人都招募那些有線下經驗 能配合線下的人
12/04 12:59, 1074F
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12/04 13:00, 3月前 , 1075F
等人退的差不多就用AI復活這些V皮 咖根本雙贏 贏兩次
12/04 13:00, 1075F
推
12/04 13:08, 3月前 , 1076F
敘述的很好，第二點我覺得你單方面認為是營運要求的不
12/04 13:08, 1076F
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12/04 13:08, 3月前 , 1077F
太合理，既然是藝人提出診斷證明，那還繼續工作也可能
12/04 13:08, 1077F
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12/04 13:08, 3月前 , 1078F
是她判斷可以啊
12/04 13:08, 1078F
推
12/04 13:12, 3月前 , 1079F
所以畢業原因 耳朵(X) 過勞(O)
12/04 13:12, 1079F
推
12/04 13:14, 3月前 , 1080F
公司大了 什麼人都有 中低階管理者經紀人沒有落實教育
12/04 13:14, 1080F
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12/04 13:14, 3月前 , 1081F
跟督導 出現為了自己利益表現轉身壓榨低一階員工的情況
12/04 13:14, 1081F
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12/04 13:14, 3月前 , 1082F
不是奇怪情況
12/04 13:14, 1082F
推
12/04 13:16, 3月前 , 1083F
好的 狗屎爛咖
12/04 13:16, 1083F
推
12/04 13:18, 3月前 , 1084F
竟然看到我在discord做的逐字稿w
12/04 13:18, 1084F
推
12/04 13:22, 3月前 , 1085F
自己提休養診斷證明然後自己判斷可以 也太魔幻了 你向
12/04 13:22, 1085F
→
12/04 13:22, 3月前 , 1086F
營運信應該不是股東吧 是的話早就把牙垢噴到太平洋了
12/04 13:22, 1086F
→
12/04 13:22, 3月前 , 1087F
公司交診斷證明書的場合只有可能是請假不是嗎...
12/04 13:22, 1087F
→
12/04 13:22, 3月前 , 1088F
股價上市到現在投資幾乎沒賺
12/04 13:22, 1088F
推
12/04 13:25, 3月前 , 1089F
亂講 公司不是處理有問題的人了
12/04 13:25, 1089F
→
12/04 13:46, 3月前 , 1090F
齁本來就菁英取向，結果人走的比進的還快就很怪
12/04 13:46, 1090F
→
12/04 13:51, 3月前 , 1091F
那不叫判斷可以 而是妥妥的被凹
12/04 13:51, 1091F
推
12/04 14:00, 3月前 , 1092F
日企就那個死樣子要改什麼都很難啦
12/04 14:00, 1092F
推
12/04 14:04, 3月前 , 1093F
連A醬都沒能撐住
12/04 14:04, 1093F
→
12/04 14:15, 3月前 , 1094F
別人畢業到人夠少就能讓經紀人幫自己減負v.s.別人畢
12/04 14:15, 1094F
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12/04 14:15, 3月前 , 1095F
業後工作壓過來自己更累
12/04 14:15, 1095F
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12/04 14:16, 3月前 , 1096F
口徑要不要先統一一下啊
12/04 14:16, 1096F
推
12/04 15:27, 3月前 , 1097F
內鬼不是公司裡的猴子就是猴子透漏給親友的，還有那
12/04 15:27, 1097F
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12/04 15:28, 3月前 , 1098F
個神秘搞事高層，兩個問題都很久了
12/04 15:28, 1098F
推
12/04 15:53, 3月前 , 1099F
如果齁真的找出一條合理的營運方式 又成業界標竿了
12/04 15:53, 1099F
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12/04 15:55, 3月前 , 1100F
就算是出走個人勢養後勤 還是會有內鬼(蔡阿嘎
12/04 15:55, 1100F
推
12/04 22:11, 3月前 , 1101F
內鬼黑神主牌還抓不出來喔 該不會是高層吧
12/04 22:11, 1101F
推
12/08 08:16, 3月前 , 1102F
可憐，企業起飛了就被當斂財工具了，誰覺得正常的有沒
12/08 08:16, 1102F
→
12/08 08:16, 3月前 , 1103F
有這麼奴
12/08 08:16, 1103F
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