PTT動漫區 / C_Chat (希洽)

Re: [情報] 一手包辦公司系統的我被開除了嗎？動畫化

看板C_Chat (希洽)作者 (green)時間3周前 (2026/06/03 12:09), 編輯推噓22(22推 0噓 78→)
留言100則, 31人參與, 3周前最新討論串5/9 (看更多)
你這個狀況其實不只醫院，科技業也很常見 但成因通常是這樣: 今天組內有五個人，老闆一開始會給予差不多的工作試試水溫 然後大概半年後，五個人能力/態度的差異就會表現出來，一定會有人相對突出 然後老闆就會開始重用(壓榨)這個人 搞到後來就是那個人承擔了80%的業務，剩下4個人分20% 後來就會有不少技能，特別是權限類的人只有那個super hero有 好一點的公司會給超英加薪，讓他留下 坑一點的就是不管，往死裡壓榨 可惜超英畢竟是人，等他離職後，就精彩了。 供参 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.143.15 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1780459746.A.23E.html
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06/03 12:10, 3周前 , 1F
加薪但是工時更長，根本不值得XD
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推
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加薪加1-2千 然後工作內容多50%
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問就是離職
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公司沒有針對不同業績給不同新姿的方式嗎？
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很多地方都是給你一兩千兼任管理職
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薪資*
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然後狗屁事情一大堆
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推
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績效也不是那麼容易量化的
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推
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當初也差不多我就離職走人了，我又不是傻了
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會就是做更多 跳槽比較實在
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帶一個team的人 怎麼可能看不出誰活看得多啊？
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只有業務才能量化績效
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你要不要升管理
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其他都很難
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活多不代表能夠量化成公司營收阿
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尤其是IT這種不事生產的部門
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06/03 12:14, 3周前 , 17F
公司都是業務在說話的
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06/03 12:14, 3周前 , 18F
哪有這種事情啦XDD 不然主管每年談薪資談爽的喔
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87%的公司，工程師都是吃大鍋飯，很少有同職階薪資差異
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06/03 12:15, 3周前 , 20F
巨大的狀況。合理的狀況是，你功勞夠多就會往上爬，讓
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06/03 12:15, 3周前 , 21F
你的薪資/職階與其它人有差異。但這裡是台灣，您懂的。
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推
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研發都是來賠錢的 XD 也是可以量化
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06/03 12:15, 3周前 , 23F
你想體驗可以回台灣中小企業當MIS看看
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欸 所以台灣沒有那種「你去年績效佳 今年給好大一包」？
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06/03 12:15, 3周前 , 25F
美國跟台灣那是完全不同的
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MIS哪來績效？
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推
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做很多事 但是事情要能量化成增加產出或減少成本才
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會算績效
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06/03 12:16, 3周前 , 29F
@LuckSK 其實"RD燒錢"這個講法一直都有就是了
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IT部門沒有績效
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單子又不是你談進來的
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老闆只看錢
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只看訂單
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06/03 12:18, 3周前 , 34F
18樓大大，我和你保證有。因為公司審核績效，最小單位
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就是團隊，不可能根據個人審核。而團隊績效佔了總績效
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的87%，所以你個人再突出也影響不大。
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燒就燒啊 公司賺沒達標第一刀砍預算也是RD 哭哭
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06/03 12:18, 3周前 , 38F
真想知道可以搬回台灣去當MIS體驗阿XDD
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06/03 12:19, 3周前 , 39F
估計你一天都待不了
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還有 21 則推文
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06/03 12:28, 3周前 , 61F
有時候就只是窗口，有事你處理，你想發包也可以
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06/03 12:29, 3周前 , 62F
什麼都不會只會找廠商，但最終你還是處理好問題了
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推
06/03 12:31, 3周前 , 63F
忘記何時看到的野雞訪問主題是關於台灣薪資有項是除
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06/03 12:31, 3周前 , 64F
了升官或年資期滿以外過去幾年公司曾經主動替你個人
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加薪超過3%的人比例好像不到3%還有個訪問是覺得爭取
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加薪成功率最高的方法是什麼最多人選跳槽
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推
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80/20原則,80%的工作量集中在20%的人身上
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06/03 12:32, 3周前 , 68F
想漲薪最有效的方式就是跳槽,不要相信原公司能給你什麼
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推
06/03 12:32, 3周前 , 69F
跳槽的確加薪最快阿
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06/03 12:33, 3周前 , 70F
他們只會覺得,以前給這樣就可以,以後要給這些是你太貪婪(
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推
06/03 12:34, 3周前 , 71F
公司看部門績效發分紅啊
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06/03 12:34, 3周前 , 72F
跳槽增幅是用幾十%在算的，加薪才幾%怎麼贏
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06/03 12:34, 3周前 , 73F
所以有些人會問哪裡比較爽哪裡比較屎
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06/03 12:37, 3周前 , 74F
部門主管確實可能會微調獎金 但是幅度也不可能多大
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推
06/03 12:39, 3周前 , 75F
老闆可能還會挑撥離間
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06/03 12:41, 3周前 , 76F
年終都不一定會給比較多了
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06/03 12:42, 3周前 , 77F
績效淪於形式就是這樣
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06/03 12:43, 3周前 , 78F
罰的又重又快，獎勵的時候遲了也不一定到
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推
06/03 12:48, 3周前 , 79F
遇過連調薪都不調的 然後會做事的就做到死
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06/03 12:49, 3周前 , 80F
提離職說意氣用事 走了之後部門一團亂 爽
06/03 12:49, 80F
推
06/03 12:59, 3周前 , 81F
想到我跟公司提過兩次離職，最後都變成加薪一萬五
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06/03 13:00, 3周前 , 82F
談加薪CP值超低，代表老闆可以用錢簡單控制你，這
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06/03 13:00, 3周前 , 83F
種一律建議直接跳槽
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沒錯，選對部門才是真的。部門績效至少佔了總績效80%。
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說難聽一點，你哪怕是賺錢部門的吊車尾，可能都比賠錢
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部門的超英多
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推
06/03 13:18, 3周前 , 87F
RD能畫大餅，一般IT/MIS有什麼大餅能畫 XD
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06/03 13:19, 3周前 , 88F
MIS門檻很低，但進來要你什麼都會，修電腦基本
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06/03 13:20, 3周前 , 89F
順便管理一下伺服器、網管也順便處理一下，線路也順便拉
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06/03 13:23, 3周前 , 90F
不然就是反過了 5個人的業務 1個人離職 老闆說會找人
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06/03 13:23, 3周前 , 91F
先讓4個人幹5個人的業務 發現沒有問題 就不急著找新人
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推
06/03 13:30, 3周前 , 92F
推樓上我公司就類似這樣，事情還越來越多，想跑路了
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推
06/03 13:33, 3周前 , 93F
要加薪跳槽比較快 看是跳部門還是直接換公司
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推
06/03 14:13, 3周前 , 94F
遇缺不補!
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06/03 14:52, 3周前 , 95F
06/03 14:52, 95F
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06/03 15:13, 3周前 , 96F
以前我們公司也是10個人工作到後來6人加班做，年底還營
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收不好沒年終，過完年4個要離職才補給年終+請人
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06/03 16:24, 3周前 , 98F
說個笑話，老闆說:"我幫你爭取了加薪多50%!"，結果一看
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加薪從2%變成3%,供参
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推
06/03 23:11, 3周前 , 100F
這部就那個最強的因為上班cosplay被當成最混的…_A_
06/03 23:11, 100F
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