PTT動漫區 / C_Chat (希洽)

Re: [閒聊] 貝莉莓評論職場應徵者的心態其實很中肯吧

看板C_Chat (希洽)作者 (特大懶叫)時間2年前 (2022/10/26 10:41), 2年前編輯推噓31(32推 1噓 52→)
留言85則, 54人參與, 2年前最新討論串2/13 (看更多)
所以 沒經驗新鮮人 公司到底愛不愛用R 不然以有上市為標準 分為大小公司 理工肥宅我的經驗是 剛畢業在104填好履歷 就一堆上市公司啪啪啪邀我去面試 點進去看雖然大部分是要求有經驗的職缺 但確實是收滿多新鮮人的R(雖然都是打雜缺啦) 那現實世界的風向到底是怎樣R 老闆到底想要便宜的員工 還是有能力的員工 有沒有吸洽 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.94.117 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1666752101.A.0D6.html
推
10/26 10:42, 2年前 , 1F
當然是又便宜又好用的員工R
10/26 10:42, 1F
推
10/26 10:42, 2年前 , 2F
屎缺 好缺 缺的人又不一樣
10/26 10:42, 2F
推
10/26 10:42, 2年前 , 3F
當然是有能力又便宜的奴才啊 這還用問嗎==
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→
10/26 10:42, 2年前 , 4F
當然是看什麼公司什麼職缺阿 ==
10/26 10:42, 4F
→
10/26 10:43, 2年前 , 5F
奴工
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推
10/26 10:43, 2年前 , 6F
想要奴隸啊
10/26 10:43, 6F
→
10/26 10:43, 2年前 , 7F
但大概率收不到 招了一段時間就會認命收經驗不足的了
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→
10/26 10:43, 2年前 , 8F
公司需要一部分有能力的員工 也需要便宜打雜的員工
10/26 10:43, 8F
推
10/26 10:43, 2年前 , 9F
看學歷
10/26 10:43, 9F
→
10/26 10:43, 2年前 , 10F
員工喔 就聽話不要一直出包 有到標準就好
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→
10/26 10:43, 2年前 , 11F
不談薪水就愛用
10/26 10:43, 11F
→
10/26 10:44, 2年前 , 12F
不過通常給香蕉只請得到猴子 還會怪現在年輕人沒競爭
10/26 10:44, 12F
→
10/26 10:44, 2年前 , 13F
力
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推
10/26 10:44, 2年前 , 14F
亂槍打鳥
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→
10/26 10:44, 2年前 , 15F
沒經驗但是學的快的 可以壓低薪水
10/26 10:44, 15F
那我比較好奇 有些練功兩年 跳槽大加薪的 那些接盤公司 為什麼不請便宜新人 而是找貴鬆鬆經驗人士
推
10/26 10:44, 2年前 , 16F
現在的企業就是中世紀的莊園
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→
10/26 10:44, 2年前 , 17F
免洗、煉蠱、大鍋炒
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推
10/26 10:45, 2年前 , 18F
叫你去面試不代表會錄取你，或是有些HR可以藉機填人才庫
10/26 10:45, 18F
→
10/26 10:45, 2年前 , 19F
有啥好奇怪的, 徵男/女友也是條件開比天高, 然後認命
10/26 10:45, 19F
→
10/26 10:45, 2年前 , 20F
問這種問題只會得到同溫層取暖回答而已
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推
10/26 10:45, 2年前 , 21F
有經驗 有能力 夠奴 薪水用香蕉付吧
10/26 10:45, 21F
推
10/26 10:45, 2年前 , 22F
有些工作只需要猴子做所以只打算給香蕉這樣
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→
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沒經驗的就是轉蛋阿...運氣好轉到好用又便宜的 差的就
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推
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便宜沒能力但很快能上手的
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※ 編輯: XLcock (223.137.94.117 臺灣), 10/26/2022 10:46:09
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便宜打雜 真的要即戰力通常會另開職缺啦
10/26 10:46, 25F
推
10/26 10:47, 2年前 , 26F
看成本 如果你工作三五年 新人就可以產出很多利潤
10/26 10:47, 26F
→
10/26 10:47, 2年前 , 27F
的話就很愛用新人 不然就是訓練成本很低 都用OJT
10/26 10:47, 27F
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10/26 10:47, 2年前 , 28F
訓練
10/26 10:47, 28F
推
10/26 10:48, 2年前 , 29F
新人管事，老人管人，知道嗎
10/26 10:48, 29F
推
10/26 10:48, 2年前 , 30F
？接盤開的位置 要的不是菜鳥阿
10/26 10:48, 30F
推
10/26 10:49, 2年前 , 31F
跳槽加薪的就代表他的能力有符合新公司同仁平均了吧
10/26 10:49, 31F
→
10/26 10:49, 2年前 , 32F
大公司 就用便宜新人叫老人去帶 主管都神祕莫測的不知道做
10/26 10:49, 32F
推
10/26 10:49, 2年前 , 33F
看資歷 看待遇阿
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10/26 10:50, 2年前 , 34F
甚麼事情 只有交代高層事情時會現身
10/26 10:50, 34F
→
10/26 10:50, 2年前 , 35F
便宜當抽福袋也是很正常
10/26 10:50, 35F
→
10/26 10:50, 2年前 , 36F
不然誰會請一個比公司同仁能力低又貴的傢伙進來
10/26 10:50, 36F
→
10/26 10:51, 2年前 , 37F
所以薪資不能透明啊
10/26 10:51, 37F
→
10/26 10:51, 2年前 , 38F
看情況
10/26 10:51, 38F
→
10/26 10:51, 2年前 , 39F
就打雜工作請那麼資深幹嘛，之前公司資深工程師離職，開一
10/26 10:51, 39F
→
10/26 10:51, 2年前 , 40F
個缺，後面課長問部長：人進來要給什麼職位？ 當然是工程
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→
10/26 10:51, 2年前 , 41F
師啊，你看過剛進來是資深的嗎？有一種打雜工作請有經驗的
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10/26 10:51, 2年前 , 42F
啦，就是主管也很廢，他分不清楚，就選有經驗的
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→
10/26 10:54, 2年前 , 43F
看職位，有的職位喜歡新人，辛苦輪班能做就好，要求比較
10/26 10:54, 43F
→
10/26 10:54, 2年前 , 44F
少。有的職位沒經驗根本不行啊。
10/26 10:54, 44F
→
10/26 10:56, 2年前 , 45F
之前就是看過請沒經驗新人比中間老手高薪 老手知道就氣跑了
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推
10/26 10:56, 2年前 , 46F
想要奴隸==
10/26 10:56, 46F
推
10/26 10:58, 2年前 , 47F
愛用啊，大公司不用說，小公司沒錢就是找老鳥帶菜鳥
10/26 10:58, 47F
→
10/26 10:58, 2年前 , 48F
然後隔兩三年後員工就通通變低薪、有經驗的人
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→
10/26 10:58, 2年前 , 49F
不要期待資方有良心啊 便宜好用的誰不喜歡呢
10/26 10:58, 49F
推
10/26 11:02, 2年前 , 50F
當然是領最低基本薪資，可以996的員工
10/26 11:02, 50F
→
10/26 11:03, 2年前 , 51F
好工作在E04很少啊 當然是靠推薦最好 雖然推薦也會有
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→
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火坑
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推
10/26 11:04, 2年前 , 53F
當然是便宜的耗才 強能力公司才不管 都馬直接莽
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→
10/26 11:05, 2年前 , 54F
最好不收錢
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→
10/26 11:08, 2年前 , 55F
老闆想要的是便宜年輕好用不太有自己想法的奴工啊
10/26 11:08, 55F
推
10/26 11:09, 2年前 , 56F
有培訓制度的公司比較願意收新人，
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→
10/26 11:09, 2年前 , 57F
反之就是比較偏向收有經驗的
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→
10/26 11:15, 2年前 , 58F
看什麼行業 服務業一定收
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→
10/26 11:17, 2年前 , 59F
一堆離職率高
10/26 11:17, 59F
推
10/26 11:38, 2年前 , 60F
小公司通常需要即時戰力，員工常身兼多職，不像大公
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→
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司分工細又有人教
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推
10/26 11:57, 2年前 , 62F
我開加工廠的 現在還有人願意來學我就很開心了 但沒經驗
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→
10/26 11:57, 2年前 , 63F
薪水肯定高不到哪裡去
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→
10/26 12:21, 2年前 , 64F
沒經驗跟沒技能完全兩回事就是了
10/26 12:21, 64F
→
10/26 12:37, 2年前 , 65F
反正都屎缺 有人來做就行
10/26 12:37, 65F
推
10/26 13:00, 2年前 , 66F
風向就是要經驗 你先隨便騙進一家待 看能撐多久
10/26 13:00, 66F
推
10/26 13:04, 2年前 , 67F
很多公司會要你去阿，純新鮮人一堆
10/26 13:04, 67F
→
10/26 13:08, 2年前 , 68F
推沒經驗沒技能是兩回事，原影片應該是指沒技能
10/26 13:08, 68F
→
10/26 13:10, 2年前 , 69F
找人CODING，然後應徵者不會任何程式語言，說進來學 OK?
10/26 13:10, 69F
推
10/26 13:32, 2年前 , 70F
沒經驗沒技能至少態度要拿出來，不然誰敢賭你會不會成長
10/26 13:32, 70F
推
10/26 13:37, 2年前 , 71F
日本的話可以 完全不會coding進去 學 當打字猴子
10/26 13:37, 71F
推
10/26 13:47, 2年前 , 72F
阿懶人包不是說要學經驗嗎?
10/26 13:47, 72F
→
10/26 13:48, 2年前 , 73F
剪輯技能可以去巨匠惡補拿個證照就好
10/26 13:48, 73F
→
10/26 13:49, 2年前 , 74F
設計工作本來就很吃經驗和創造力了
10/26 13:49, 74F
→
10/26 13:51, 2年前 , 75F
至少證明你有一定程度以上學習能力 學歷某種程度就這目的
10/26 13:51, 75F
推
10/26 14:50, 2年前 , 76F
沒經驗就一樣講一講就全部丟給他 活下來的算賺到 辭
10/26 14:50, 76F
→
10/26 14:50, 2年前 , 77F
了就找下一個免洗
10/26 14:50, 77F
推
10/26 14:56, 2年前 , 78F
從雜工裡面挑順眼的培養啊，當抽卡
10/26 14:56, 78F
推
10/26 15:53, 2年前 , 79F
要有經驗低薪奴隸才能應徵. jpg
10/26 15:53, 79F
→
10/26 17:26, 2年前 , 80F
小公司找新人通常是想找沒被定型的白紙來練成自己想要的
10/26 17:26, 80F
→
10/26 17:26, 2年前 , 81F
形狀
10/26 17:26, 81F
→
10/26 17:36, 2年前 , 82F
邀請你去面試 可能是hr缺業績
10/26 17:36, 82F
推
10/26 18:20, 2年前 , 83F
某幾家大型傳統產業的公司偏好剛畢業的白紙, 而且薪水高
10/26 18:20, 83F
→
10/26 18:20, 2年前 , 84F
事也少
10/26 18:20, 84F
噓
10/27 10:07, 2年前 , 85F
當然是便宜又有能力的員工啊
10/27 10:07, 85F
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